ciaza i zwolnienie

Czy jezeli po powiadomieniu pracodawcy o ciazy zostane zwolniona wlasnie z tego powodu to czy bedzie mi przyslugiwal zasilek macierzynski?

nikt nie może cię zwolnić. jeśli masz umowę o prace ( nawet na czas określony) do końca macieżyńskiego muszą cię zatrudniać

o cholera MACIERZYŃSKIEGO!!!

i nie ma znaczenia ile czasu tam pracuje? a jak z wychowawczym pozniej?

nie ma znaczenia. wychowawczy normalnie ci przysługuje.

żeby mieć wychowawczy musisz być zatrudniona. Jaką masz umowę i w którym tc jesteś?

ok dziekuje za info :)

umowe o prace, miesiac pracuje a ciaze dopiero podejrzewam (czekam na okres)

koleżanka jak dowiedziała się, że jest w ciąży zatrudniła sie w byle jakiej firmie ( umowa próbna na 3 miesiące ). po kilku tygodniu była już na L4 do samego porodu a potem 5 miesięcy macierzyńskiego. niedawno inna zaszła w ciąże ( ta pracuje w firmie gdzie co roku podpisują umowę na czas określony ) też w grudniu dała L4 i już jest na l4 a macierzyński kończy jej się w listopadzie i do tej pory firma nie ma prawa jej zolnić.

a ta umowa na czas nieokreślony?

na jak długo ta umowa? bo to ważne

hmm a w przypadku kiedy termin porodu mam na czerwiec 2012 a umowę o pracę do marca 2013 to po za macierzyńskim przysługuje mi np wychowawczy?

pracuje na polowe etatu, czas proby

tak, ale tylko do końca umowy o prace. z dniem zakończenia umowy kończy się też wychowawczy

na jaki okres masz tą umowę dokładnie.

tak do końca umowy możesz iść na wychowawczy..Ja mam umowę do 31.12.2012 i do tego dnia mam wychowawczy wypisany.

a co po wychowawczym? szukanie pracy i nianki?

moja wypowiedź o wychowawczym byla do Zielonej. Autorko podaj do kiedy masz umowę dokładnie.

moja tez do zielonej:)

a co tzw. okresem ochronnym? tj słyszałam, że po powrocie do pracy przez okres 1mc pracodawca nie może zwolnić kobiety po macierzyńskim? czy tyczy się to też wychowawczego?

uuu z moją umową to trochę skomplikowana sprawa... najpierw męczyłam się na umowie zlecenie, potem po 1.2011 na okres próbny a od 3.2011 o pracę na 2lata tak więc kończy się marzec2013

u mnie miesiac proby hm do marca

to nie tak. mozesz w okresie gdy przysługuje ci wychowawczy wrócic do pracy na obniżony etat. wówczas byłaby ochrona przed zwolnieniem ale max przez rok. w twoim przypadku max do marca 2013. chyba ze umowa zostałaby przedłuzona przez pracodawce.

kamaka do końca marca czy końca lutego?

do zielonej mamy jeśli masz umowe o prace to do 2013 po macierzyńskim przysługuje normalnie wychowawczy do końca trwania umowy ( wiem bo sama tak mam tylko mi umowa kończy się w marcu tego roku). jeśli po macierzyńskim wracasz do pracy pracodawca nie może cię zwolnić, powinien zapewnić ci miejsce na ściąganie pokarmu jeśli karmisz piersią, lub jeśli masz chcesz zezwolić na prace na pół etatu.

a najlepiej zadzwonić do inspekcji pracy powiedzieć jaki ma się problem i dowiedzieć się u źródła. oni są tam po to, żeby nampomagać, informować i chronić prawa przyszłych mam.

no doklanie koniec lutego

czyli nie będziesz w 12tc przed końcem umowy wiec ochrona ci nie przysługuje -umowa wygasnie.

a musze informowac o niej teraz? dokladnie jeszcze nie jestem jej pewna, czy to nie ma znaczenia kiedy o niej poinformuje np. jak mi umowe przedluza?

kodeks pracy art. 177 par. 3: "Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. "