jak ZUS naliczy zasłek chorobowy i macierzyńskie w kolejnej ciąży

Witam, Chciałabym się dowiedzeć jak wygląda sposób naliczania przez ZUS podstawy do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego w poniższej sytuacji. Czy ktoś mógłby mi pomóc i udzielić informacji? Jestem zatrudniona w firmie od 8 lat. W styczniu zaszłam w ciążę, której rozwiązanie planowane jest na październik b.r.. W związku z ciężkim przebiegiem ciąży oraz warunkami pracy zagrażającymi dziecku lekarz udzielił mi od maja zwolnienia chorobowego. Obecnie przebywam na zasiłku chorobowym wypłacanym przez ZUS, stanowiącym 100% mojego średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy zanim poszłam na zwolnienie. Wiem, że macierzyński będzie wyliczony z podobnej postawy, czyli w tym czasie otrzymam również 100% mojego średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy zanim poszłam na zwolnienie, czyli podobną kwotę. Po urlopie macierzyńskim chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy oraz część bieżącego. Dzięki temu wróce do pracy na przełomie czerwca i lipca przyszłego roku. W zwiążku z tym, iż mam już 30 lat, zawsze marzyłam o dwójce dzieci i żeby pomiędzy nimi nie było dużej różnicy wieku planuję z mężem zacząć starać się o drugie dziecko już w parę miesięcy po porodzie (czas ten będzie zależny jak wszystko mi się wygoi i jak będziemy sobie radzić z pierwszym dzieckiem) Moje pytania w zwiąku z powyższym, jeśli wróce do pracy w przyszłym roku, będąc w drugiej ciąży: 1. jak zostanie naliczony ewentualny zasiłek chorobowy, jeśli będę musiała iść na zwolnienie w okresie krótszym niż 3 miesiące od dnia powrotu do pracy? Czy wówczas ZUS wypłaci zasiłek chorobowy i macierzyński z takiej samej podstawy jaką wyliczył teraz? 2. jak zostanie naliczony ewentualny zasiłek chorobowy, jeśli będę musiała iść na zwolnienie w okresie przekraczającym 3 miesiące od dnia powrotu do pracy? Czy ZUS weźmie pod uwagę średnią z tych 3 miesięcy, czy wyliczy zasiłek inaczej (jak?)? 3. czy macerzyński będzie wypłacany z takiej samej podstawy jak ewentualne zwolnienie? 4. jak urlop wypoczynkowy (płatny) w powyższej sytuacji będzie liczył się do okresu pracy branego pod uwagę przez ZUS do wyliczenia podstawy świadczeń? 5. Jaka jest podstawa prawna sposobu naliczania zasiłków przez ZUS? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź na moje pytania oraz wszelkie informacje na ten temat. Pozdrawiam :)