Kierownik powiedział o mojej ciąży obcej osobie

Witam, kiedy dowiedziałam się o ciąży, poinformowałam natychmiast mojego kierownika działu jako bezpośredniego przełożonego oraz dyrektora zakładu, prosząc jednocześnie, aby informacji tych nie ujawniali ( oprócz kadr i księgowości ) póki nie będę miała badań usg, gdzie widoczne będzie serduszko dziecka, ponieważ miałam problemy z zajściem w ciążę. Poinformowałam te osoby, ponieważ wiem, że trzeba było poszukać zastępstwa na moje stanowisko, z powodu tego, iż lekarz chciał mi od razu dać zwolnienie, bo już były problemy( plamienia, bóle, przepisał mi duphaston). Teraz niestety okazało się na usg, że nie ma serduszka i jajo płodowe jest puste, więc kazali odstawić leki i czekać na poronienie. Jest to dla mnie straszne, bo staraliśmy się o dzidzie prawie dwa lata. Boję się powrotu do pracy, a najbardziej tego, że mój kierownik o mojej ciąży powiedział osobom innym -trzecim i teraz trzeba to sprostować. Czy nie złamał ochrony danych o moim zdrowiu? Czy miał prawo tak postąpić skoro wypaplał osobom spoza pracy wcześniej niż przyniosłam chorobowe do pracy?

REgnis a w ktorym tygodniu jestes/ NA Pewno jest pewne że nie ma juz szans/?

Kończę 9 tydzień według OM, u jednego lekarza USG wykazało 5 Tydz. 2 dni, u drugiego 4 tydz. 6 dni. Na usg niestety pusty pęcherzyk, cały czas mam plamienia i krwawienia ( nie duże), jutro mam zrobić BETE, ale lekarze powiedzieli, że to bardziej dla mojego upewnienia:-( Teraz rozumiem kobiety, które to przeszły:-(

hmm to nie wiem, może jest opcja ze do zapłodnienie później po prostu doszło/

Nie wiem, jak mam zachować się w pracy, o ciąży nie mówiłąm nawet przyjaciółkom, a tu się okazuje, że moj kierownik rozpowiedział. Chciałam być fair wobec pracodawcy, zostałam nawet dłuzej , żeby pokonczyc sprawy, aby moja zastepczyni nie miała problemów, a on tak postąpił. Boli mnie, ze straciłam dzidzię, czuję się jak wyrzutek, a jeszcze potem jakieś tłumaczenia obcym osobom, dlaczego nie widać mojego brzuszka. Czy kierownik złamał prawo?

tajemnicy w tym nie ma, szukając pracownika na zastępstwo trzeba również określić chociaż w przybliżeniu okres zatrudnienia - w tym przypadku na pewno ponad rok, łatwo więc jest się domyślić powodu Twojej nieobecności.

"Kończę 9 tydzień według OM, u jednego lekarza USG wykazało 5 Tydz. 2 dni, u drugiego 4 tydz. 6 dni. Na usg niestety pusty pęcherzyk, cały czas mam plamienia i krwawienia ( nie duże), jutro mam zrobić BETE, ale lekarze powiedzieli, że to bardziej dla mojego upewnienia Teraz rozumiem kobiety, które to przeszły"" Do zapłodnienia moglo dojsc pozniej . Moim zdaniem powinnas poczekac skoro usg pokazuje dopiero 5 tc lub 4 tc . Serduszko zaczyna bic okolo 6 tc wiec moze jeszcze nie wszystko stracone . poczekaj dla pewnosci jeszcze z 2 tyg

ze strony prawnej nie mam pojęcia czy kierownik nie miał prawa czy miał. raczej świadczy to o jego kompetencji zawodowej. Rozumiem twoje rozgorczenie, natomiast zostaje uzbroić ci się w cierpliwość i przełknąć każdy głupi komentarz osób trzecich. Odpowiadać zawsze wprost. "dziecko straciłam i nie chcę o tym rozmawiać" Ja Bym poszła do tego kierownika i powiedzała "Dziecko straciłam, prosiłam aby pan/pani utrzymała wieść o mojej ciąży w dyskrecji, wiem że nie dotrzymał p. tego. Więcej panu/ pani nie zaufam.

Moze zaplodnienie nastapilo pozniej. u mnie miedzy terminem z OM a USG byla roznica trzy tygodnie. dziecko zdrowe i ma juz 2 latka:)

Dziękuję za wsparcie Muszę zrobić BETE. Choć brzuch boli mnie jak jasna ch.... i mam krwawienia, ale muszę mieć 100 % pewności, żeby się nie obwiniać. Wiem, że tak chciała natura i trzeba przez to przejść. Dziękuję mojemu partnerowi, w którym mam wsparcie i też dziękuję Wam.

Regnis - trzymam kciuki, a co do kierownika, nawet jeśli powiedział, a nie jest to zgodne z prawem to się wykręci, bo stwierdzi, że musiał przygotowac kogoś na zmiany etc. więc daj sobie na luz, najwyżej jak sprawy pójdą w złym kierunku (odpukac) to mu powiedz, żeby teraz sam to odkręcił, a pytania innych odsyłaj do niego - może bedzie dyskretniejszy następnym razem

O ciąży wiedział dyrektor, kierownik, księgowa, kadry, może jeszcze przypadkiem ktoś podsłuchał rozmowę o Twojej sytuacji... Jego prosiłaś o dyskrecję, ale on miał obowiązek zatroszczyć się o ciągłość pracy w zakładzie. Jakieś przesunięcia kadrowe był zobowiązany poczynić, a nie dało ich się zrobić bez wyłożenia kawy na ławę. Prosiłaś o coś, co było całkowicie nierealne.Fakt, ze pracownica zaszła w ciążę nie jest objęta ochroną danych osobowych. Nie bardzo rozumiem co chciałaś utrzymać w tajemnicy przedstawiając jednocześnie zaświadczenie lekarskie stwierdzające twój stan. I co chcesz sprostować? Nie masz obowiązku niczego prostować! Radziłabym zapomnieć o tym, nie warto zaczynać "wojny" z przełożonym o taki drobiazg chyba, że nie zależy Ci na pracy. A ja Ci serdecznie współczuję, ale mam nadzieję, że jednak będzie dobrze. Życzę Ci tego.

Rozumiem, że musiał kogoś znaleźć, ale te szukania to wyobrażałam sobie coś na zasadzie widzianych czasami na stronach o pracę ogłoszeń typu szukamy pracownika na zastępstwo, a nie na zasadzie tego, co on robił, dzwoniąc po ośrodkach i pytając się czy znają kogoś na zastępstwo, bo "nasza Pani Kowalska jest w ciąży". I może dlatego czuję się trochę zawiedziona. To była dla mnie nowa sytuacja i może jakoś tak dziwnie do niej podchodzę, ale wiem jak postąpię następnym razem, żeby było zarówno fair wobec pracodawcy jak i fair wobec siebie. Może rzeczywiście ściany mają uszy;-)