Szukając "innego" pracownika.

Mam jeszcze drugi pomysł (o pierwszym pisałam w sąsiednim temacie). Jeszcze nie wiem czy wypali - jeśli tak, to wystartowałabym za jakieś pół roku. Przepraszam, że to niestety nie jest oferta pracy - a tylko próba zorientowania się. Jakie są szanse na znalezienie osoby, która potrafi: - robić wykroje (samodzielnie rysować a nie tylko odrysowywać), - szyć ręcznie, - haftować (nicią jedwabną i hafty krzyżykowe), - robić koronki (na szydełku, inne techniki niekonieczne), - tkać, - rysować, Wykształcenie, wiek i miejsce zamieszkania nie gra roli - chodzi mi o osobę, która naprawdę UMIAŁABY to robić, a nie taką, której wydaje się, że nauczy się tego w weekend. Nie chodzi mi o nastawienie się na masową produkcję, więc mogłabym nawet dojechać, przywieźć materiały i potem przyjechać po nie po skończonej pracy (w późniejszym terminie ewentualnie pocztą). W tej chwili nie jestem pewna, czy będę to rozkręcać w Małopolsce czy przeniosę się w okolice Warszawy. Sama lubię pracować w dowolnych godzinach i w związku ze zobowiązaniami rodzinnymi czasem okazuje się, że nie mogę być w pracy przez 2-3 dni. Zależy mi na umiejętnościach, efektach i terminowości. Krótko mówiąc kiedy będę szukać, poszukam osoby która będzie: - pomysłowa, - niespełniona artystycznie (i ja jej to spełnienie umożliwię), - zdolna, - zdyscyplinowana (zdolna do wygospodarowania sobie odpowiedniej ilości czasu w tygodniu, żeby wykonać wyznaczoną pracę - mnie na takie szycie schodzi 40-45h) Praca byłaby na jakość, nie na akord. Na początek umowa-zlecenie (albo prezentacja własnych wyrobów), potem umowa o pracę i 2000 netto miesięcznie + 20% od sprzedaży rzeczy swojego autorstwa (sprzedaż w sklepie internetowym prowadzonym przeze mnie). Nie wiem... czy to wystarczyłoby, żeby mieć zadowolonego pracownika? Myślicie, że to w ogóle ma sens? Rozglądam się za dotacjami i pożyczkami, żeby wystartować z czymś takim - mam pewien pomysł, który teoretycznie mógłby się udać, ale... Może szansę na sukces niesie tylko nachalne wciskanie ludziom najgorszego chłamu i eksploatowanie zdesperowanych pracowników na umowach śmieciowych? Chciałam coś takiego rozkręcić z kimś znajomym, ale pomysł jest taki, że umiejętności są ważniejsze od wkładu $ (chociaż bez niego ani rusz) i znajomi okłamywali mnie co do swoich umiejętności i zaangażowania w ich doskonalenie - a występowałam w roli wspólnika/współpracownika, nie szefa, więc jak przypuszczam będzie gorzej. Może najlepiej będzie nie robić nic?