Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...

Zarchiwizowany

Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi.

Gość szybko napisze

Co grozi pracownikowi jesli zostanie wykryte, z jest na "lewym" zwolnieniu?

Polecane posty

Gość szybko napisze

Nie bede opisywac sytuacji dokladnie, ale jest sobie kobieta, ktora zachodziw ciaze i od razu mimo zadnego zagrozenia leci na L4 chociaz prace ma biurowa. Po porodzie i macierzynskim nie wraca do pracy tylko bierze miesieczne zwolnienie na siebie z powodu pewnej choroby na ktora nie cierpi (a ktora powinna byc widoczna). Przypadkiem o wszytskim dowiaduje sie ktos z pracy (pracownik lub pracodawaca to nie ma znaczenia) i postanawia cos z tym zrobic. Domyslam sie, ze zwolnienie takiej kobiety jest mozliwe, ale czy grozi jej cos poza tym?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość a co ma do tego L4 w ciąży?
Skoro chodzi tylko o lewe zwolnienie po macierzyńskim :D.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość jak to co ?
dyscyplinarne zwolnienie

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość szybko napisze
chodzi o to, ze ta osoba nie chce po prostu pracowac. No tak zwolnienie dysyplinarne, ale jakas kara tez czy nie? I jak to sie udowadnia?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość szybko napisze
lekarz wystawil:O I ogolnie wiadomo, iz lekarz ten bedzie i tak mial problemy z powodu lapowek ktore przyjmowal

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość Nie chce pracować - nie musi
W ciąży to jej święte prawo być na zwolnieniu, nieważne od kiedy, co z tego że pracuje w biurze? Byłabyś zadowolona, jakby ci na biurko rzygała co 5 minut? Jaką jeszcze "karę" oprócz zwolnienia dyscyplinarnego byś chciała? Klęczenie na grochu :D?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
zalezy ile trwa zwolnienie, czy powyzej 30 dni. Jesli powyzej to czekaj na wezwanie komisję z zusu. Tam sprawdzaja ewentulaną chorobę i zalecają koniec L4. I najprawdopodobniej sie na tym konczy. Kto ci takich bzdur naopowiadal ze dyscyplinarka?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Chodzi o Ciebie :P ? Tak pytam z czystej ciekawości :D Na bank zbrukane świadectwo pracy oraz dyscyplinarka. Pracodawca takich rzeczy nie popuści :P Może "problemy " z zusem ?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość jak to co ?
nie bedzie miala dodatkowej kary tylko zwolnienie dyscyplinarne ta kobieta nie jest w ciazy , jest juz po macierzynskim i powinna wrocic do pracy a jej sie nie pali i chyba ma lewe zwolnienie do osoby ktora mysli ze ta owa jest w ciazy :P

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość jak to co ?
czemu nie dyscyplinarne ? skoro liczmy ktos pojdzie na lewe zwolnienie a okaze sie ze nie jest chorym badz jesli ktos burknie tylko pracodawcy ze taka moze byc zaistniala sytuacja oszukanie wtedy bedzie musiala sie zbadac a wyjdzie czy byla /jest chora na owa chorobe i jak najbardziej dyscyplinarka grozi

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość jak to co ?
czy jej cos jeszcze grozi Tak natomiast jesli dala lapowke -grzywna badz kare pozbawienia wolnosci tak samo lekarz poniesie rowniez konsekwencje mozna gdybac jesli sie wyda :P iz oszukuje

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość makaron.lubell@
A co? Chcesz podkablować nielubiana koleżanke? Świnia! 😠

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość szybko napisze
nie, nie chodzi o mnie. Co do zwolnienia w ciazy to cala ciaze sie nie rzyga ale to juz mniejsza z tym. Zwolnienie ma wystawione na lekko ponad miesiac bo na 34 dni

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
pracownik nie musi znac kodów choroby umieszczanych na zwolnieniu. Wygra kazda sprawe w sądzie jesli dostanie dyscyplinarne. Pod dokumentami fałoszwanymi odpowiada kto sie podpisuje. Odsyłam do kodeksu. Ludzie! O co wam chodzi! Jaka podstawa dyscyplinarki? Jedyny moze byc jesli pracownik byl swiadomy poslugiwania sie sfałoszwanym dokumentem ale to juz musza ocenic organy scigania a nie babeczki w kuluarach biura.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość jak to co ?
jezeli ja do zusu podkablujektos to na komisje zostanie wezwana a tam juz wszystko sie wyda aleeee chwileczke jaka to choroba ktora powinna byc widoczna dla mnie to :swinka rozyczka ospa

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość szybko napisze
albo zlamanie reki czy nogi:P

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość jak to co ?
normalna - alez oczywiscie ze ona musiala isc do lekarza wiec ona "wiedziala i swiadomie "oszukuje pracodawce chyba lekarz ot tak nie wyda komus zwolnienia i wysle do domu prawda? a tymbardziej jesli dala lapowke wiec swiadome oszustwo

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Przecież pisze jak byk że kobieta jest ZDROWA .A ma zwolnienie z ktorego wynika ze jest niby chora.Więc oszukuje i ZUS i pracodawcę.I który NORMALNY pracodawca popuści ?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość Nie chce pracować - nie musi
Do: jak to co? Czytaj ze zrozumieniem kobieto! Nigdzie nie napisałam, że ta dziewczyna jest w ciąży :o. Zdziwiłam się, co ma do tego całego wywodu autorki wcześniejsza ciąża tej pracownicy? Dowiedziałam się, że "nie chce się jej pracować". Więc napisałam, że zwolnienie lekarskie w ciąży było jej prawem, niekoniecznie świadczącym o braku chęci do pracy ("pomimo pracy biurowej"), bo z różnych przyczyn kobiety w ciąży nie pracują i tyle :o.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość jak to co ?
autorko - wez czytaj ze zrozumieniem ja tlumaczylam osobie ktora mysla ze jest wciazy za ta osoba w niej nie jest :O:O

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
u nas był taki. kulturalnie zgłosiliśmy do zusu prośbę o sprawdzenie zasadności zwolnienia lekarskiego. zus od razu zwolnienie cofnal, a pan sie na nas obrazil i sam z pracy zrezygnowal. ale mysle, ze mozna takiemu pracownikowi spokojnie wreczyc wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podać przyczynę utratę zaufania do pracownika. pod dyscyplinarne raczej nie podchodzi ta sytuacja. pracownik moglby sie wybronic w sadzie pracy. w tym przypadku podwazyc mozna tylko aktualne zwolnienie, to ciazowe jest nie do podwazenia.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość Nie chce pracować - nie musi
Czyli komu wg ciebie to tłumaczyłaś? Bo tylko ja tu o owej ciąży napomknęłam :D.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość jak to co ?
Nie chce pracować - nie musi W ciąży to jej święte prawo być na zwolnieniu, nieważne od kiedy, co z tego że pracuje w haha pisz ty ze zrozumieniem :O poprzedni post nie kierowany do autorki tylko do tej osoby niki sie pomylily

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość jak to co ?
:D

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość jklop
jeśli jej to udowodnią to otrzymany zasiłek chorobowy będzie musiała zwrócić i ZUS może głosić sprawę do prokuratury

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość Nie chce pracować - nie musi
Do: jak to co? Ostatni twój post to bełkot :o. Ustalmy: nie jestem autorką i to ja pytałam, co ma zwolnienie ciążowe do obecnego lewego L4? Napisałam jasno i prosto: ciążowe nie do podważenia, bo ciążowe dolegliwości są różne (nie tylko rzyganie i nie tylko w I trymestrze) i to nie sprawa autorki z jakich przyczyn miała zwolnienie.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

×