Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...

Zarchiwizowany

Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi.

Goblinka

Godziny pracy

Polecane posty

Witam. Pracuję na umowę o pracę na 3/4 etatu, ale od długiego czasu nie pracuję mniej niż 9 godzin dziennie (zazwyczaj 10-12). Zdarza się u nas tak, że pracuje się 8 dni pod rząd po 11-12 godzin jeden dzien wolny i dalej to samo. Pod koniec miesiąca dostaje się ze cztery dni wolne i tyle. Dodam, że pracowałam w święta (11 godzin) i nie dostałam za to dodatkowych pieniędzy tylko podstawę... Praca jest ciężka, fizyczna i cały czas na stojąco. Pytanie czy to jest ok?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość 51528868
Nie umiesz policzyć? :o

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość wyzyskiwacze
no, nie jest OK. Przynajmniej dla ciebie. Pracodawca łamie prawo aż miło ! Gdzie takiego znalazłaś...?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość oluskssaaa
nie jest ok. Przy 3/4 etatu powinnas pracowac miesiecznie 120h. Policz sobie ile miesiecznie masz h przepracowanych. i ile masz wolnego. ale tak nie powinno byc.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Nie chodzi o to czy umiem policzyć. Mam nadgodziny, za które nie chcą mi płacić i dają wolne na siłę. Chodzi o to czy mogę pracować po 12 godzin kilka dni z rzędu skoro w umowie mam do 40 godzin tygodniowo i dwa dni wolne zagwarantowane.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Dziewczyno czy ty jesteś aż tak naiwna? Oczywiście, że to nie jest OK. Radze poczytać kodeks pracy, a jeszcze lepiej zacząć nim okładać pracodawce, może mu coś wejdzie do głowy!

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość oluskssaaa
system pracy ustalany jest indywidulanie przez pracodawca. Ty majac umowe na 3/4etatu masz do prepracowania 30h. i moze to byc rozlozone ze np. 2 dni pracujesz po 9 h. a potem 12 h.WEychodzi ci 30 h i reszte dni masz wolne. I tak powinoo byc rozlozone na caly miesiac. jesli pracodawca kaze ci pracowac wiecej h powinnien placic ci nadgodziny. a jeli tego nie robi lapie przepisy.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Powiedzieli mi, że spokojnie mogę mieć 40 godzin więcej i to nie są jeszcze nadgodziny... Gdzie zgłosić coś takiego?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość oluskssaaa
ok. ale nie mozesz w miesiacu przepracowac wiecej niz 120h.ok. 3/4 etatu tyle wychodzi. wiecej h w miesiacu to sa nadgodziny za ktore powinnas dostac wynagrodzenie. do panstwoej inspekcji pracy skladasz donos ze pracodwaca nie przestrzega kodeksu pracy. ze masz umowe 3/4 a pracujesz wicej h za ktore ci nie placi. i sprawa do sądu.Radca prawny by sie przydal. ale musisz miec swiadkow. wszystko dokladnie wypisane- dzien po dniu ile pracujesz, ile masz wolnego. jakie wynagrodzenie dostajesz.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
W jakim systemie pracy pracujesz ( widnieje to na umowie) w ciągłym? zmianowym? W systemie ciągłym można wydłużać godziny pracy do 43 godzin na tydzień. nadgodziny występuję po przekroczeniu całego etatu, pomiędzy 3/4 a całym etatem nadgodzin nie ma.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość wyzyskiwacze
no nieźle ! Zgłosić możesz do PIP-u. Ale pracę tam masz już z głowy, choć właściwie sama powinnaś stamtąd odejść, jeśli jest tak jak piszesz...

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość oluskssaaa
ale jesli pracuje na 3/4 etatu.tak ma w umowie. to jesli przepracuje wiecej h to sa liczone jako nadgodziny. albo placa wicej albo za to wolne dni.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość powiem i ja......
no najlepiej by było zgłosić do PIP ale musisz się liczyć z tym że jeśli oficjalnie to zgłosisz i będzie kontrola to na bank Cię pracodawca zwolni ....chyba że zrobisz to anonimowo opisując warunki pracy jakie panują w tym zakładzie

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Nie koniecznie jako nadgodziny , mogą to być godziny dodatkowe ale oczywiście wypłacone według stawki.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość oluskssaaa
tak powinna miec zaplacone za te dodatkowe h.a jej nie placi. tylko da jakis dzien wolny- i tak tez moze byc. jak ja pracowalam kiedys gdzie mialam umowe na caly ettat.8 h dzienie.I zdarzylo sie ze musialam zostac dluzej.To spisywali dokladnie ile h i moglam sobie wybrac wolny dzien. i bylo zawsze na czysto. niewiem jak tu jets u autorki tematu.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
W każdym razie zawsze pracuję około 150 godzin (często więcej) z czego ok 100 robię w dwa tygodnie. Czy fakt, że później mam wolne coś zmienia? Wydaje mi się że nadal nie jest to ok.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość powiem i ja......
no fakt jest faktem że pracodawca może nie płacić za godziny nadliczbowe a w zamian dostajesz wolne wiec tutaj kontrola nie za bardzo pomoże skoro wykorzystujesz te dni wolne poczytaj sobie tutaj http://www.bhp.org.pl/Article726.html

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

×