Godziny pracy

Witam. Pracuję na umowę o pracę na 3/4 etatu, ale od długiego czasu nie pracuję mniej niż 9 godzin dziennie (zazwyczaj 10-12). Zdarza się u nas tak, że pracuje się 8 dni pod rząd po 11-12 godzin jeden dzien wolny i dalej to samo. Pod koniec miesiąca dostaje się ze cztery dni wolne i tyle. Dodam, że pracowałam w święta (11 godzin) i nie dostałam za to dodatkowych pieniędzy tylko podstawę... Praca jest ciężka, fizyczna i cały czas na stojąco. Pytanie czy to jest ok?

Nie umiesz policzyć? :o

no, nie jest OK. Przynajmniej dla ciebie. Pracodawca łamie prawo aż miło ! Gdzie takiego znalazłaś...?

nie jest ok. Przy 3/4 etatu powinnas pracowac miesiecznie 120h. Policz sobie ile miesiecznie masz h przepracowanych. i ile masz wolnego. ale tak nie powinno byc.

Nie chodzi o to czy umiem policzyć. Mam nadgodziny, za które nie chcą mi płacić i dają wolne na siłę. Chodzi o to czy mogę pracować po 12 godzin kilka dni z rzędu skoro w umowie mam do 40 godzin tygodniowo i dwa dni wolne zagwarantowane.

Dziewczyno czy ty jesteś aż tak naiwna? Oczywiście, że to nie jest OK. Radze poczytać kodeks pracy, a jeszcze lepiej zacząć nim okładać pracodawce, może mu coś wejdzie do głowy!

system pracy ustalany jest indywidulanie przez pracodawca. Ty majac umowe na 3/4etatu masz do prepracowania 30h. i moze to byc rozlozone ze np. 2 dni pracujesz po 9 h. a potem 12 h.WEychodzi ci 30 h i reszte dni masz wolne. I tak powinoo byc rozlozone na caly miesiac. jesli pracodawca kaze ci pracowac wiecej h powinnien placic ci nadgodziny. a jeli tego nie robi lapie przepisy.

Powiedzieli mi, że spokojnie mogę mieć 40 godzin więcej i to nie są jeszcze nadgodziny... Gdzie zgłosić coś takiego?

ok. ale nie mozesz w miesiacu przepracowac wiecej niz 120h.ok. 3/4 etatu tyle wychodzi. wiecej h w miesiacu to sa nadgodziny za ktore powinnas dostac wynagrodzenie. do panstwoej inspekcji pracy skladasz donos ze pracodwaca nie przestrzega kodeksu pracy. ze masz umowe 3/4 a pracujesz wicej h za ktore ci nie placi. i sprawa do sądu.Radca prawny by sie przydal. ale musisz miec swiadkow. wszystko dokladnie wypisane- dzien po dniu ile pracujesz, ile masz wolnego. jakie wynagrodzenie dostajesz.

W jakim systemie pracy pracujesz ( widnieje to na umowie) w ciągłym? zmianowym? W systemie ciągłym można wydłużać godziny pracy do 43 godzin na tydzień. nadgodziny występuję po przekroczeniu całego etatu, pomiędzy 3/4 a całym etatem nadgodzin nie ma.

no nieźle ! Zgłosić możesz do PIP-u. Ale pracę tam masz już z głowy, choć właściwie sama powinnaś stamtąd odejść, jeśli jest tak jak piszesz...

ale jesli pracuje na 3/4 etatu.tak ma w umowie. to jesli przepracuje wiecej h to sa liczone jako nadgodziny. albo placa wicej albo za to wolne dni.

no najlepiej by było zgłosić do PIP ale musisz się liczyć z tym że jeśli oficjalnie to zgłosisz i będzie kontrola to na bank Cię pracodawca zwolni ....chyba że zrobisz to anonimowo opisując warunki pracy jakie panują w tym zakładzie

Nie koniecznie jako nadgodziny , mogą to być godziny dodatkowe ale oczywiście wypłacone według stawki.

tak powinna miec zaplacone za te dodatkowe h.a jej nie placi. tylko da jakis dzien wolny- i tak tez moze byc. jak ja pracowalam kiedys gdzie mialam umowe na caly ettat.8 h dzienie.I zdarzylo sie ze musialam zostac dluzej.To spisywali dokladnie ile h i moglam sobie wybrac wolny dzien. i bylo zawsze na czysto. niewiem jak tu jets u autorki tematu.

W każdym razie zawsze pracuję około 150 godzin (często więcej) z czego ok 100 robię w dwa tygodnie. Czy fakt, że później mam wolne coś zmienia? Wydaje mi się że nadal nie jest to ok.

no fakt jest faktem że pracodawca może nie płacić za godziny nadliczbowe a w zamian dostajesz wolne wiec tutaj kontrola nie za bardzo pomoże skoro wykorzystujesz te dni wolne poczytaj sobie tutaj http://www.bhp.org.pl/Article726.html