szybkie pytanie

witam, pracowalam w firmie 4 lata, umowa była na czas nieokreslony. Z koncem listopada zostałam zwolniona, jestem na 3 miesiącznym okresie wypowiedzenia, ktory konczy sie z koncem lutego. przebywam na chorobowym, na moje miejsce zostala zatrudniona juz inna osoba. W trakcie wypowiedzenia zaszlam w ciąze, dowiedzialam sie kilka dni temu. Czy pracodwca musi cofnąć swoje wypowiedzenie?

poradzcie mi cos... staralam sie o dziecko od czerwca i teraz gdy mozna powiedziec ze musialam sie wstrzymac z powodu utraty pracy jakos zaszlam...

moim zdaniem musi ci przedłużyc umowe do dnia porodu, a potem już przejmie cie zus i to on bedzie wypłacał macierzyńskie

ja czytalam, ze musi anulowac wypowiedzenie gdy mialam na stale umowae ale czy ta nowo zatrudniona osoba nie przeszkadza ze tak powiem

moja koleżanka miala identycznie i przedluzono jej umowe do czasu porodu. pensja leci ciagle na konto a ona w domu cala ciaze, potem macierzynki itd.

Jestes tym prawem objeta pod warunkiem ze jestes w ciazy minimum 3 miesiac

sprawdź dokładnie, bo nie wiem czy nie musisz być przynajmniej w 12 tygodniu w ostatnim dniu wypowiedzenia i dopiero wtedy jesteś chroniona.

ale to byla umowa na stale wiec chyba ten 3 miesiąc nie obowiazuje?

ten 3 miesiac niestety obejmuje kazda kobiete bez wzgledu na to jaka miala umowe ;) oczywiscie mowimy o umowie o prace bo zlecenie czy o dzielo to sie kompletnie w to nie wlicza

chyba wlasnie nie

moja umowa byla na stałe, wiec nie maja czego mi przedluzyc tylko anulowac wypowiedzenie

aby Ci to anulowali musisz byc w 3 miesiacu ciazy. poczytaj na necie umowa o prace a ciaza...

Zwracam się z prośbą o wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę, doręczonego mi w dniu.., ze względu na ciążę, w którą zaszłam w okresie wypowiedzenia. Na mocy art. 177 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz.U.98.21.94 z późn. zm., zwanej dalej k.p., obowiązuje szczególna ochrona trwałości mojego stosunku pracy, wyrażająca się w zakazie wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyoskiego. Zakaz ten znajduje swój wyraz również w niemożności rozwiązywania umowy o pracę już wypowiedzianej, co potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego wielokrotnie wypowiadającego się w tym zakresie. Mianowicie, w wyrok z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11, stwierdzono, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądad uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Podobnie w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95, OSNP 1995/22/276, Sąd Najwyższy orzekł, że wynikający z art. 177 1 k.p. zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania tej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę

Zwracam się z prośbą o wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę, doręczonego mi w dniu.., ze względu na ciążę, w którą zaszłam w okresie wypowiedzenia. Na mocy art. 177 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz.U.98.21.94 z późn. zm., zwanej dalej k.p., obowiązuje szczególna ochrona trwałości mojego stosunku pracy, wyrażająca się w zakazie wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyoskiego. Zakaz ten znajduje swój wyraz również w niemożności rozwiązywania umowy o pracę już wypowiedzianej, co potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego wielokrotnie wypowiadającego się w tym zakresie. Mianowicie, w wyrok z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11, stwierdzono, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądad uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Podobnie w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95, OSNP 1995/22/276, Sąd Najwyższy orzekł, że wynikający z art. 177 1 k.p. zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania tej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę