Zakład chroniony i mobing.

Witam serdecznie. Tak jak w tytule problem dotyczy osób zatrudnionych w zakładzie pracy chronionej (w spółdzielni pracy dokładniej). Wszyscy pracownicy (110osób) posiadają grupy inwalidzkie. Wyjątkiem jest prezes. Od lutego bieżącego roku prezes zatrudnił w zakładzie psychiatrę. Wraz z sekretarką sporządził listę 15 osób głównie z rady nadzorczej. Wszystkie osoby z listy są nagabywane do wizyty u psychiatry. Najpierw były to prośby, potem nakazy a teraz prezes straszy wybranych pracowników zwolnieniem z pracy, jeśli z owych wizyt nie skorzystają. Pracownicy czują się nękani, gdyż uważają, że nie mają takiej potrzeby. Są to ludzie z którymi nie ma problemów. Wykonują swoje obowiązki należycie. W ostatnich dniach w zakładzie atmosfera jest bardzo nerwowa. Prezes twierdzi, że jeśli pracownicy będą się leczyć u zakładowego psychiatry, spółdzielnia dostanie dodatkowe pieniądze. Mimo to nikt z wybranych osób nie zamierza podjąć jakiegokolwiek leczenia, nawet jeśli groziło by to zwolnieniem z pracy. Moje pytania brzmią: 1.Czy w zaistniałej sytuacji, prezes ma prawo zmusić pracownika do takiej wizyty u zakładowego psychiatry? 2.Czy ma prawo zwolnić pracownika, który nie zgodzi się na takową rozmowę z psychiatrą? 3. Jeśli nie, jakimi artykułami mogą "podeprzeć" się pracownicy w rozmowie z prezesem? Bardzo proszę o odpowiedź.