czy pracodawca może zmusić mnie do pójścia na urlop wypoczynkowy

obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, zakończę go w sierpniu 2014 roku, po jego ukończeniu wykorzystam zaległy urlop wypoczynkowy to oczywiste, zostanie mi do wykorzystania urlop wypoczynkowy z roku 2014 jednak nie chce z niego od razu korzystać, wolałabym z niego skorzystać na ferie zimowe i w wakacje (opieka nad szkolnym dzieckiem w tym czasie), wiadomo, że zaplanować urlop muszę ale czy muszę go wykorzystać zgodnie z tym planem czy mam prawo potem raportem przenieść urlop na inny termin?

chciałabym po prostu urlop z 2014 roku, zamiast korzystac z niego w listopadzie czy grudniu, wykorzystać jako urlop zaległy w roku 2015, do końca wrzesnia, zgodnie z obowiązujacymi przepisami, nie wiem tylko czy jak juz zaplanuje ten urlop (a musze go zaplanowac na 2014 rok) to czy to jest "święte" czy moge to potem zmienić raportem?

mozesz wykorzystac zaległy urlop w nowym roku - do końca wrzesnia- no i to jest 'swięte' wg przepisów Zalezy od pracodawcy, ale teraz jest duża nagonka na to, zakł.pracy są mocno spr. pod tym względem i pracodawca obrywa po tyłku jesli nie wysle pracowników na zaległe urlopy - ma takie prawo. A jesli wysyłany pracownik uchyla sie od wykorzystania zaleglego urlopu pomimo napomnien pracodawcy - PIP moze sie pzryczepic i praownikowi nalozyc karę.

moze zmusic, oczywiscie

ale ja chce wykorzystac ten urlop (chodzi o urlop za 2014 rok) ale musiałabym go wykorzystać w listopadzie 2014 roku (w pazdzierniku 2014 skończy mi sie urlop zaległy) a wolałabym wykorzystac go jako urlop zaległy w lutym i lipcu 2015 roku, pytanie czy pracodawca moze zmusic mnie do wykorzystania tego urlopu w listopadzie 2014 roku.

To co ty bys wolala ma tu male znaczenie, pracodawca moze cie zmusic do wykorzystania urlopu i tyle, przeciez ci ludzie tlumacza. Glupia jestes czy co?

zgodnie z jakim przepisem ma do tego prawo?

zgodnie z obowiązujeącymi przepisami Prawa Pracy!! - chyba ze chcesz się spotkac z Panstwową Inspekcja Pracy i zapłacić kare :P

chodzi o urlop za 2014 rok) ale musiałabym go wykorzystać w listopadzie 2014 roku (w pazdzierniku 2014 skończy mi sie urlop zaległy) wytłumacz jeszcze arz bo nie vczaje zupełnie o co ci chodzi

urlop na 2014 masz od stycznia 2014 - i masz go wykorzystac w 2014 roku - jesli nie - przejdzie jako zaległy na 2015 - i do końca wrzesnia 2015 musisz wykorzystac zaległy pozostały urlop z 2014!

z tego co piszesz - NIE - pracodawca raczej nie zmusi cie zebys wykorzystała urlop z 2014 w listopadzie 2014 (bo bedzie on BIEŻĄCY) rozumiesz??

mnie zmusila slowami "masz isc na wolne bo jak nie to i tak Ci nie zaplace za 2 tyg co Ci sie uzbieralo" juz u niej nie pracuje, szmata jedna !!

aaa, no to zalezy gdzie pracujesz - prywaciarzowi własciwie.... wolno wszystko Masz umowe o prace, stały etat? na jakich zasadach pracujesz?

tootsiee chyba coś Ci na głowę spadło, np. z urlopu przysługującego mi w roku 2010 korzystałam też w roku 2011 jako urlop zaległy i jakoś PIP mnie nie odwiedził :D:D:D balabina no tak, ja właśnie wiem, że jak jest urlop przysługujący w 2014 roku to korzysta się z niego od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 roku lub też do 30 września jako urlop zaległy, tylko się zastanawiam czy istnieje taki przepis, który pracodawca mógłby wykorzystać aby mnie zmusić, żebym wykorzystała zaplanowany przeze mnie przykładowo urlop na 3-28 listopad w tym właśnie terminie (wiadomo, że nie mogę zaplanować urlopu z 2014 roku na rok 2015) czy mogę przesunąć go na 2015 rok, tak byłoby dla mnie lepiej bo mam 7 letniego syna i chciałabym mu zapewnić opiekę na dni wolne od szkoły. Nie chodzi mi o widzimisię szefa tylko o konkretne przepisy, czy istnieje taki przepis, który mógłby mnie zmusić do tego urlopu w 2014 roku, szukałam i nie znalazłam ale może coś przeoczyłam.

.... urlopu przysługującego mi w roku 2010 korzystałam też w roku 2011=--- nooo to chyba normalne! zaległy z 2010 wykorzystuje sie w 2011 ! :O

mnie słowami nie może zmusić, pracuję w państwówce więc obowiązują nas przepisy i bez nich chyba nic mi zrobić nie może

mam umowę o pracę, stały etat, państwowa robota

mnie na szczęscie tez :P - korzystam ze wszystkich przysługujących mi praw, a pracodawca ma odwiediny czete z PIPu wiec nie boje sie o moje urlopy i wszystko ;)

to co sie boisz? kwestia dogadania! u nas nei ma - ze mam wykorzystac, planuje sobie urlop i ide, nei chce - nie ide, tyle zeby pilnowac zaległego do konca wrzesnia nastepnego roku i tyle

balabina pytam bo zmienił mi się pracodawca na wielkiego chama i nie lubi przekładania urlopu i jak to ma zależeć od jego widzimisię to by mi nie pozwolił ale jak przepisy "stoją" po mojej stronie to się nie obawiam, stąd moje pytania

a to nie pytaj meni tylko pracodawcę :) rozumiem, z eu was jest planowanie urlopw (takich dłuższych) tak?? booosz u nas na sczescie nie, ja i tak nigdynie wiem kiedypójde, chodze 2 razy w roku i czesto w zimi ena narty, juz krótsze, ciesze sie ze nie trzeba odgórnie mówic kiedy sie idzie :O

balabina niestety planujemy w listopadzie urlop na cały następny rok :( Z poprzednim szefem nie było problemu i można było sobie przesuwać urlop zgodnie z nowymi planami ale ten teraz jest dziwny, nienawidzi jak ktoś chce przesuwać urlop i nienawidzi jak ktoś w ogóle wykorzystuje urlop, nawet domaga się, żeby co niektózy na urlopie siedzieli w pracy, taki palant i wiem, że jeśli chodzi o dogadanie się to nie ma szans, pozostaje mi liczyć na przepisy

Może zmusić i ma do tego podstawę prawną, przeczytaj sobie na ten temat na stronie http://radapracownikow.pl/PRACOWNIK-NIE-MOZE-ODMOWIC-WYKORZYSTANIA-ZALEGLEGO-URLOPU,464,baza-wiedzy.html . Tak na szybko udało mi się znaleźć.

Cześć , jeśli potrzebujesz szkolenia bhp to możesz je odbyć tutaj http://krajowy.biz/firma,danex-p-p-u-h :)