Czy ktoras z was zostala zwolniona ze wzgledu na l4 na dziecko

mam na mysli to l4 gdy dziecko choruje a nie te ciazowe czy mialyscie taka sytuacje? czy pracodawca ma do tego prawo?

U nas miała miejsce tata sytuacja. Kobieta wzięła zwolnienie mimo że wcześniej zgłosiła się jako ochotniczka do poprowadzenia ważnego projektu (pracuję w agencji reklamowej). Oczywiście projekt zawaliła bo siedziała w domu, musielismy wypłacić kilkanaście tysięcy złotych odszkodowania no i poszła dyscyplinarka.

tak, była redukcja etatów i ja poleciałam pierwsza, po urlopie wychowawczym musiano mnie zatrudnić i trochę na siłę 'stworzyli' etat, no i po roku poleciałam

wydaje mi się, że to zależy od pracodawcy bo masz na myśli otrzymanie wypowiedzenia po powrocie z l4 na dziecko, prawda? jak dziecko non stop choruje i mama jest na l4 to różnie może to być, są pracodawcy i pracodawcy.

Po co pracodawcy taki pracownik, który ciągle siedzi na zwolnieniu? Pracownik jest po to, żeby pracował, a nie żeby go nie było w pracy. :O Choroba każdemu może się zdarzyć, ale bez przesady.

gość III - dzieci w żłobku czy przedszkolu non stop chorują także Twoje stwierdzenie choroba może każdemu się zdarzyć ale bez przesady to może odnosić się do dorosłego człowieka ale nie do dziecka a pytanie jest o l4 na dziecko

sytuacji jest dwoje rodziców, dziadkowie, a jesli nie ma kto pomóc wynajmuje sie opiekunke, która zajmuje sie chorym dzieckiem. Pracownik ma pracować, a nie siedzieć w domu.

u nas taka jedna była, co ciągle zwolnienia na dzieci brała poszłyśmy z dziewczynami do szefowej i powiedziałyśmy, ze za nią robić nie będziemy my też mamy dzieci! dlaczego mamy siedzieć po godzinach i odwalać robote za paniusię? i nigdy nie wiadomo - przyjdzie czy nie przyjdzie do pracy... no i szefowa ją zwolniła, na jej miejsce zatrudniła faceta i jest git

U nas była redukcja i tak ja i wiele innych kobiet które bywały na L4 na dziecko w pierwszej kolejności zostały zwolnione (mimo, że na ostatnim L4 byłam ponad rok wcześniej).

W moim byłym zakladzie pracy też w pierwszej kolejności szły do zwolnienia takie kobiety.Ja w chwili obecnej jestem na zasiłku.Widzę ciekawe oferty pracy ale nie mogę skorzystać właśnie przez to że smyk wiecznie chory.Mój mąż pracuje w delegacji, dziadkowie także jeszcze pracują.Nie mam z kim zostawić synka. Na opiekunkę mnie nie stać.Za przedszkole płacę 400zł a jeśli doszłaby do tego oplata dla opiekunki to ledwo te koszty pokryłaby moja pensja. Mam nadzieję że niebawem sytuacja chorobowa się unormuje.maluch dopiero w tym roku zaczął przedszkole więc trochę potrwa zanim nabierze odporności...

też poleciałam, mimo tego, że przez dwa lata wzięłam 2 razy po 1 dniu l-4 na dziecko bo się rozchorował w nocy i nie miałam na rano załatwionej opieki. Poinformowałam kierownika i mimo tego, że miałam pracę w terenie (5h) jako handlowiec i spokojnie mogłam to odrobić pracując po prostu do 16 (klienci byli w pracy na co dzień do 17) zamiast do 13 (i odrobiłam) to właśnie chorujące dziecko było powodem jaki został wymieniony przy zwolnieniu. Byłam jednym z 5 pierwszych sprzedawców na śląsku (na 23 osoby) tak więc zła praca na bank powodem zwolnienia nie była. No cóż, na szkoleniu powiedziałam przy kuzynce kierownika, że myślę o drugim dziecku - przypuszczam, że to był gwóźdź do trumny.

W zasadzie nie ma prawa zwolnić kobiety dlatego , że wzięła opiekę nad chorym dzieckiem. Ale wiadomo, że jak będzie chciał to znajdzie inny powód , by z pracownicą się rozstać.