czy dalibyscie podwyzke kobiecie w ciazy przed odejsciem na l4

Czy z perspektywy pracodawcy danie podwyzki/ awansowanie kobiety w ciazy ma sens? Przy założeniu, że to solidny pracownik, który na podwyżkę zasługuję. Czy fakt, że jest w ciąży wg Was powstrzymuje pracodawcę przed daniem awansu czy wręcz przeciwnie? ( chce ją zmotywować do szybkiego powrotu)?