wypowiedzenie pracownicy w ciąży a pracodawca na macierzyńskim

Witam, mam problem: zwolniłam pracownicę gdyż musiałam już w zaawansowanej ciąży pojść na L4, a bez mojej obecności firma nie działą,jest zamknięta. Wpisany powód zwolnienia to likwidacja stanowiska pracy. Na macierzyński przejdę niebawem. W między czasie okazało się,że moja pracownica zaszła w ciążę. Jeszcze nie dostałam od niej potwierdzenia zaświadczeniem lekarskim-więc nie wiem na 100% czy zaszła w ciążę przed podpisaniem wypowiedzenia czy już w jego trakcie. Co będzie jeśli przed a co jeśli w trakcie? Do tego załatwiłam jej prace u zaprzyjaźnionego pracodawcy na czas mojej nieobecności- teraz oboje jesteśmy w kropce, bo jeśli ją zatrudni, to co oboje mamy obowiązek ją zatrudniać do porodu? Gdzie ja nie mam jak, bo moja firma bez mojej obecności nie funkcjonuje, jest zamknięta i nie mam możliwości znalezienia dla niej innego stanowiska pracy u siebie. Natomiast u tego pracodawcy nie mogłaby wykonywać tych czynności,które dla niej przewidział... Czy ja w razie czego mam obowiązek utrzymywać ją, zamiast własnego dziecka, z mojego macierzyńskiego? Likwidacji swej dziełalności z tego co wiem nie moge zrobic, bo strace macierzyński.