Centrum Wiedzy Prawno Ekonomicznej!

Jeżeli w umowie na zastępstwo jest zapis, że umowa jest zawarta do czasu powrotu do pracy Pani X, to z jakim dniem rozwiązuje się umowa, lub jeżeli jest zapis do dnia powrotu do pracy Pani X w związku z ustaniem przyczyny jej usprawiedliwionej nieobecności, to również z jakim dniem rozwiązuje się umowa? Czy po zmianie przepisów w treści umowy na zastępstwo musi być zawarty punkt 3 - przyczyny uzasadniające zawarcie umowy mimo, że ten punkt nie będzie wypełniany?

Umowa o pracę na zastępstwo jest formą czasowego zatrudnienia na stanowisku, na którym wakat spowodowany został przez usprawiedliwioną nieobecność w pracy zajmującego to stanowisko pracownika. Istotnym elementem treści umowy o pracę na zastępstwo jest wskazanie pracownika zastępowanego (z podaniem imienia i nazwiska) oraz klauzula stwierdzająca, że umowa została zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy właśnie tego pracownika, z ewentualnym określeniem rodzaju tej nieobecności (np. okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą). Tego typu klauzule mają zapobiec nieporozumieniom, jakie mogłyby wyniknąć w przyszłości, w związku z powrotem do pracy pracownika zastępowanego. Okres nieobecności nie musi zostać oznaczony przez wskazanie precyzyjnej daty. Jednakże oznaczenie terminu zakończenia obowiązywania umowy na zastępstwo przez wskazanie konkretnej daty ... (...) pociągać będzie za sobą kolejną niedogodność. Mianowicie sprawi, że powrót zastępowanego pracownika przed jej upływem nie spowoduje rozwiązania umowy na zastępstwo z mocy prawa. Celem jej rozwiązania pracodawca będzie musiał ją wypowiedzieć. W praktyce korzystniejsze, a zarazem wystarczające będzie więc wskazanie, że umowę na zastępstwo zawiera się na czas nieobecności w pracy pracownika X. Dlatego też w sytuacji opisanej przez czytelnika treścią pytań tj. zawarcia w umowie o pracę zapisu „do czasu powrotu do pracy Pani X” jak też zawarcia w umowie zapisu „do dnia powrotu do pracy Pani X w związku z ustaniem przyczyny jej usprawiedliwionej nieobecności” realizacja zapisu umowy spowoduje jej rozwiązanie z chwilą powrotu tego pracownika do pracy. Ów powrót jest zdarzeniem, które powoduje, że umowa o pracę zastępcy rozwiązuje się z mocy samego prawa. Pracodawca nie musi więc składać oświadczenia woli o jej rozwiązaniu, gdyż ta rozwiązuje się niejako samoczynnie. Zgodnie z obowiązującą treścią art. 29 § 11 Kodeksu pracy, po zmianie przepisów do K.p., istnieje wymóg zawarcia w tejże umowie zapisu wskazującego okoliczności uzasadniające jej zawarcie. Uzupełnienie powinno polegać na wskazaniu przyczyny, dla której zawarto umowę. Nie musi natomiast zawierać nazwisk zastępowanych pracowników i powodu ich zastępowania. Takie stanowisko zaprezentował jeszcze na gruncie uprzednio obowiązujących przepisów Sąd Najwyższy w postanowieniu z dn. 24.04.2012 r., sygn. akt: I PK 233/11.

Do naszej firmy dzwonił telemarketer polskieprawo.eu z propozycją 14 dniowego okresu testowego ich usług za darmo. Nawet słowem nie zająkną się, że po tych 14 dniach musimy wypowiedzieć umowę, bo w przeciwnym razie będziemy musieć zapłacić. Dowiedziałam się o tym dopiero, kiedy przyszła na ponad 1100 zł faktura. Próbowałam wyjaśnić sprawę u źródła w polskieprawo.eu. Po telefonie do nich zorientowałam się, że oni niczego nie chcą wyjaśnić tylko chcą kasy, bo po rejestracji wysłali mi wiadomość, że jeśli sama nie wypowiem tego darmowego testu to będę musiała płacić. Ale Pana telemarketer twierdził, że będzie do nas po koniec tych 14 dni testowych dzwonił z pytaniem czy jesteśmy zainteresowani ofertą i podpisać umowę za kasę oczywiście nie zadzwonił a kilka dni później przyszła faktura. Moim zdaniem polskieprawo.eu to naciągacze wykorzystujący nieuwagę właścicieli firm, aby wyciągnąć od nich kasę!

Witam, również zostałam wciągnięta w fakturę, o której nie maiłam pojęcia. Zgłosiłam sprawę na policję oni do prokuratury. Do tego bardzo ważne - wysłałam do nich "Oświadczenie o uchylaniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu" listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Komplet dokumentów zaniosłam do mojego adwokata. Przyznał, że jest to naciąganie - komplet dokumentów bardzo mu się podobał i przekazał mi tylko informacje ze mam nic nie płacić a jeśli otrzymam jakiekolwiek pismo z wezwaniem do sądu od razu mam do nie go przynieść i na podstawie złożonych dokumentów napisze odpowiednie pismo.

Zastanawiam się czy pracownicy polskieprawo.eu są aż tak naiwni myśląc, że jak piszą tu sami sobie lukrowane opinie to ktoś w nie uwierzy? Wystarczy wpisać „polskieprawo.eu opinie” w Google by się przekonać, że prawda jest zupełnie inna. Coraz więcej informacji od ludzi twierdzących, że zostali oszukani przez stronę polskieprawo.eu. Dlaczego instytucje do tego powołane nie zakończą tego procederu!

Ciekawy jestem ko udziela tych porad prawnych? Chyba nie prawnicy bo w regulaminie polkieprawo.eu w sekcji Postanowienia końcowe możemy przeczytać: 28. Informacje zawarte na stronach naszego serwisu mają charakter poglądowy i ryzyko ich wykorzystania niezgodnie z przeznaczeniem ponosi wyłącznie Usługobiorca. 29. Informacje te nie mogą być wykorzystywane w szczególności w postępowaniu administracyjnym, procesowym, a także w innych formach nieprocesowych.

Porady prawne przez internet to nieporozumienie. Dopiero w czasie rozmowy bezpośredniej wychodzi na jaw o co tak naprawdę osobie szukającej porady chodzi. Często osoba taka zadaje pytania nietrafne, gdyż tak naprawdę problem jest w innym miejscu, albo pyta tylko o wycinek, a sprawa ma jeszcze kilka płaszczyzn i skutków w innych sferach.