Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...

Zarchiwizowany

Ten temat jest archiwizowany i nie można dodawać nowych odpowiedzi.

Gość gość

Czy mogą mnie zwolnic z pracy z tego powodu jak mam L4 na ciaze

Polecane posty

Gość gość

A we wtorek na cmentarzu spotkałam moją szefowa a tak to niby leżę w domu chora na ciąże. Czy ona moze mnie zwolnic?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Moze skoro masz lezace.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Może podważyć zasadność twojego chorobowego i zrobić ci kontrolę z ZUS. A masz chorobowe leżące?

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Tak, mam lezace.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Nawet jeżeli nie podejmie teraz żadnych kroków formalnych, o tej pracy możesz zapomnieć. Mieć zwolnienie i łazić i to jeszcze po cmentarzu w taką pogodę to skrajna głupota!

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Oczywiście, że może cię zwolnić. Plus pamiętaj o tym, że jeśli poda cię do ZUSu to będziesz musiała zwrócić wypłacony zasiłek.

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
Praca 🖐️ 🖐️ 🖐️

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach
Gość gość
"To, czy pracownik może, czy nie wychodzić z domu jest tak naprawdę napisane na zwolnieniu lekarskim, choć nie w oczywisty sposób. Decyzja lekarza kryje się bowiem w kodzie, który widnieje na zwolnieniu. L4 to nie urlop I tak "Kod 1" oznacza, że trzeba leżeć w domu i nigdzie nie można wychodzić. "Kod 2" zaś oznacza, że pracownik może chodzić. Należy jednak pamiętać, że mowa tu jedynie o chodzeniu po domu, a nie np. wypadzie na zakupy. Wyjątkiem jest tu wizyta w aptece po leki. Ważne, by wyjście było związane z chorobą. W przeciwnym razie pracownik naraża się na poważne konsekwencje łącznie z utratą zasiłku chorobowego czy pracy. Gdy pracodawca ma podejrzenie, że pracownik wykorzystuje zwolnienie do np. spotkań z kolegami, może poprosić ZUS o przeprowadzenie kontroli. Jej wynik jest podstawą dla pracodawcy do pożegnania się z nieuczciwym pracownikiem." http://tvn24bis.pl/wiadomosci-gospodarcze,71/co-wolno-robic-a-czego-nie-na-l4,398458.html

Udostępnij ten post


Link to postu
Udostępnij na innych stronach

×