Jestem w ciąży, a dopiero będę zatrudniona. Czy to problem??

Od tygodnia wiem o ciąży, a dopiero od poniedziałku będę zatrudniona na umowę o pracę na cały etat. Będzie to bez okresu próbnego, bo zatrudnia mnie znajomy wiedząc o mojej ciąży. Do którego tygodnia muszę pracować abym mogła legalnie odejść na l4 nie mając problemów w Zusie... Ogólnie będzie problem jakikolwiek skoro to 7tc? Zatrudnienie będzie w około 8tc

Pracuj dopóki będziesz sie dobrze czuła, nie bedzie zagrożen. Im szybciej pójdziesz na l4, tym większe ryzyko, ze ZUS zrobi kontrole, chociaż i tak moze zrobić.

To wczesna ciąża i równie dobrze mogłaś zatrudnić sie u kogoś obcego i nie wiedzieć, ale ZUS lubi kontrole, bo bierze to jako fikcyjne zatrudnienie. Tak jak pisałam, jesli bedzie wszystko dobrze, to im pózniej pójdziesz na zwolnienie, tym lepiej.

Od 12 tc jesteś chroniona tzn. pracodawca nie może cię zwolnić, no ale skoro wie o twojej ciąży to możesz iść na l4 od pierwszego dnia pracy.

Nie prawda! Zus będzie próbował podważyć taką umowę i uzna ją za fikcyjną!! Wezwie do wyjaśnień itp... Jak tylko ruszysz na l4 :(

Zus będzie coś podwżał skoro to począteczek ciąży??

A czy nie jest tak, że trzeba być ubezpieczonym co najmniej 30 dni, aby dostać l4?

Legalnie możesz iść na zwolnienie właściwie od razu. Tyle że ZUS prawie na pewno będzie to kontrolować, mojej koleżance która zatrudniła się w ciąży robili kontrolę mimo że na l4 poszła pod koniec 8 miesiąca. To co innego niż kontrola zasadności zwolnienia chorobowego, będziesz musiała udowodnić że zatrudnienie nie było fikcyjne.

Zus da Ci w kość!

Czemu w kość?

Po 30 dniach będziesz ubezpieczona. Jeśli rzeczywiście będziesz pracowała i będziesz miała na to dowody (podpisy, maile, wyniki zrealizowanych zadań, biling z tel służbowego albo cokolwiek innego) - ZUS nic Ci nie zrobi. Będzie kontrola, ale skończy się ok. Jeśli to zatrudnienie dla ściemy, to będziesz miała przerąbane. I Ty, i ona :)

Edit. Tzn. ubezpieczona będziesz od 1 dnia, ale po 30 dniach uzyskasz prawo do zasiłku chorobowego.

Co do kontroli to moze byc zawsze ale im wiecej zarabiasz tym wieksze prawdopodobienstwo! Jezeli na umowie masz najnizsza , to kontrola jest nikla, jezeli duzo wiecej to zrobiac ci kontrole nawet gdy bedziesz w 7 mc i wezmiesz pierwsze L4. Po 30 dniach, nabierasz prawa do zasilku, a bez zasilku mozesz isc od pon, no chyba ze pracowalas wczesniej i jest ciaglosc.

Pracowałam wcześniej ale nie ma ciągłości. Jest 2mce przerwy

Wiesz, jezeli ta umowa nie jest tylko na papierze, to najlepiej by bylo pare miesiecy popracowac. W razie kontroli wszyscy w firmie zaswiadcza, ze faktycznie pracowalas.