Ile czasu wypada pracowac w tej samej firmie bo ¨wypada¨

Po jakim czasie warto zmienic prace na inna? Rok albo dwa wydaje mi sie za malo w jednej firmie. Jak czesto zmieniacie prace?

Pracę zmieniasz kiedy jest potrzeba, nie ma czegoś takiego jak "wypada" bo to transakcja. to tak jakbyś pytała ile wypada kupić ziemniaków żeby babie z targu nie było przykro.

Moja kolezanka zmienia prace srednio po 10 miesiacach, wg mnie to zbyt dobrze o niej nie swiadczy.

A to latawica. Napewno nie będzie dobra matką .

Na kafeterii wypada NIE pracować:)

Ja mam czworo dzieci i piąte w drodze, mój mąż pracuje od 10 lat w tej samej firmie i pracy niebedzie zmienial bo mu dobrze wogule to wszędzie placą tyle samo

To za bzdurne pytanie. Ja po studiach pracowałam 3 mce w ubezpieczeniach,potem 10 mcy w windykacji i od 7 lat pracuje w firmie transportowej.Nie zamierzam zmieniać póki co. No może już wypada bo "za długo "?

Pracuje od jakichś 9 lat, to moja 7 firma. Dużo? Pewnie tak, ale każda zmiana była uzasadniona, choć nie zawsze na lepsze. Nie mam wykształcenia kierunkowego i nie jestem specjalistą w żadnej dziedzinie, więc pracowałam w różnych branżach. 2 razy zdążyło mi się odejść pod koniec okresu próbnego, bo wiedziałam że to nie dla mnie (bank). Raz dostałam wypowiedzenie w związku z zamknięciem oddziału w którym pracowałam. Pozostałe zmiany wynikały z chęci rozwoju, nowych wyzwań. Najdłużej w 1 firmie pracowałam 3 lata. Mam nadzieję, że w aktualnej zostanę do końca, bo pasuje mi pod wieloma względami. Poza tym dość mam już tych zmian. Mimo wielu pozycji lubię swoje CV, na każdej rozmowie rekrutacyjnej było o czym rozmawiać. 2/3 z nich kończyło się sukcesem.

Kobieta 44 lata- od 20 lat ta sama firma:)

Co jakieś 2-3 lata należy zmieniać pracę i branże żeby się rozwijać na dynamicznym rynku pracy i nie było stagnacji :)

Od 12 lat pracje w tej samej firmie. Jestem dobrym pracownikiem, szef to docenia (podwyżki, premie) lubie swoją pracę i nie mam potrzeby by ją zmieniać.

20:24 tez nie jestem specjalista i tez pracowałam w kilku dziedzinach, z tym, ze pierwsza praca trwała 1,5 roku, kolejna 3,5 roku, następne juz krócej. Dzisiaj dobrze jest byc elastycznym, wiec moze pracodawcy nie odrzuca fakt, ze ktos czesto zmienia prace i szuka dalej, ale kiedys kolezanka stwierdziła, ze dobrze kiedy sie ma pozycje w CV z dłuższym stażem, bo to znaczy, ze jest sie lojalnym pracownikem.

Przecież zależy od zawodu i otoczenia, w moim zawodzie średnia wieku to 25 - 30 lat, zmiana pracy co rok to norma i nikt nie patrzy krzywo. Jak pracujesz z ludźmi 40 + to ono zawsze będą patrzeć krzywo, w innych czasach się wychowali, pracodawcę się po rękach całowało za zatrudnienie. Młodzi nie mają już takiego podejścia. Pytanie serio bez sensu jak ci źle to zmieniasz i tyle

21:40 oj z tym całowaniem po rękach to niestety, ale czesto jeszcze bywa. Najniższa stawka wciaz jest najchętniej proponowana, nawet kiedy pracodawca wymaga doświadczenia plus np znajomosci języka - ktos takiego wyśmieje, ale inny te prace wezmie:-/ mam wrażenie, ze żenujące "na twoje miejsce mam stu chętnych" wiecznie żywe:-/

Dlatego mnie argument o lojalnym pracowniku nie przekonuje, nie w czasach nielojalnych pracodawców. Sama lojalność nie jest atrybutem, kiedy reszta jest słaba.

Kobieta 36 lat, pracuje zawodowo od 12 lat, najdluzej zagrzalam miejsce w pracy dotąd 4 i pół roku. lubię zmiany, rozwój, wyzwania - choc jest to też ieco stresujące, przyznam. od stycznia 2017 dwa razy zmienialam pracę, takei same obowiązki/stanowisko, ale iine firmy, nieco inne pieniądze. w obecnej jestem od konca listopada, fajnie miejsce, ale chwilami zbyt proste te moje obowiązki, a ja mam ambicje, więc myslę ze będę tu tak z rok, zeby mieć to w CV, w sensie np 11.2017-02. 2019. mam 6-letnie dziecko i męża, mąż w obecneij pracy jest od prawie 4 lat,, mial awans, ale mysli o zmianie jesienią.

u mnie wiek 33 lata. 5 lat w 1 firmie, potem urodzilam i nie wrocilam. kolejna praca 2 lata. potem 2,5 roku. i ostatnia 1,5 roku. w ciagu sowjego zycia zmienilam prace 4 razy.

Zmieniałam, jak czułam taką potrzeb, albo sytuacja ją generowała (praca, która stała sie zbyt monotonna i przestała być wyzwaniem, niechęć szefostwa do podwyżki mimo, że inni je dostawali, zmiana przełożonego i co za tym idzie pogorszenie atmosfery w firmie, zwykła chęć czegoś nowego...). Najkrócej w jednym miejscu pracowałam 6 miesięcy, najdłużej - 5 lat (nie licząc prac dorywczych oczywiście), pracę zmieniałam jak na razie 5 razy.

Jestem pracodawcą, zimą szukaliśmy osoby do biura , branża transportowa. Przyszło około 80-100 cv. 90 % to tzw skoczki , tutaj 3 mc, tutaj 6, tam 4, czasami rok, dwa. Ostatecznie wybrałąm kobiete , która przez 20 lat pracowała w trzech miejscach ( a chciałam zatrudnic osobe 25-30 l). Kobieta totalnie zielona w branży, obsługa biura, organizacja perfekt, tylko trzeba ja było uczyc od początku co z czym sie je. Pracuje u nas od grudnia, w tej chwili już wszystko ogarnia, jest świetną pracownicą, w maju chcę jej dac podwyżkę i umowę na stałe. A przedtem mieliśmy skoczków z doświadczeniem w branży i wiecznie coś nie pasowało, mysleli ż epo 2 tyg dostana 4000 zł i umowę na nieokreślony. I chyba stąd te skoki po róznych firmach. Dlatego mnie jako pracodawcę razi kiedy w cv jest wpisane mnóstwo firm i daty pracy nie dłuższe niż dwa lata.

gość dziś A mnie jako pracownika razi, jeśli w trakcie rozmowy o pracę czy negocjacji warunków zatrudnienia pracodawca obiecuje właśnie podwyżki/awans/stałą umowę etc. a po uzgodnionym na to czasie nagle go skleroza albo inna pomroczność łapie, mimo, że pracownik z nadwyżką spełnił warunki. Może ty jesteś wśród tych nielicznych słownych, ale jesteś wyjątkiem, a nie regułą. Regułą jest szukanie pracownika-jelenia, któremu obiecasz złote góry z nadzieją, że on innego wyjścia niż pracować u ciebie nie ma. I może kiedyś tak było, ale to już nie te czasy, i stąd się bierze ogromna rotacja pracowników w wielu firmach (a więc i "skoczki"), oraz brak tej rotacji w tych niewielu poważnych. Pracodawca ma prawo szukać poważnego pracownika, ale pracownik nie ma prawa do poważnego pracodawcy?

no tak, masz rację, na pewno są i tacy pracodawcy :( Ja nie obiecuje , ja mówie zobaczymy jak sie rozwinie sytuacja po okresie próbnym . I tak okres próbny daje 1 mc, wtedy jest minimum, ale np tej pani dałąm plus 300 bo widać było , że sie stara. Po okresie próbnym 5 mc na czas określony i 2200 netto. W maju umowa na czas nieokreślony i 2700 netto. Wydaje mi sie że to w sam raz, jak na nasze średnie miasto. Oczywiscie daje pracownikom (to już pod stołem) kasę na święta, kierowcy 300 (bo oni dobre pensje mają i jest ich wielu) i ludzie z biura po 500-tych jest mało z niższa pensją. tylko kurczę żeby nie przeczekac pół roku okresu próbnego i uciekać od razu? Nie wiem, mnie sie nie zdarzyło, ale ja rzadko zatrudniam ludzi, na ogół zostają na dłużej, "biurwowcy" pracuja latami, kierowcy trochę skaczą bo lubią kombinowac.