Niemiła atmosfera...JAK napisac PODANIE o rezygnacji?

Witajcie, czy ktos z Was pisał oświadczenie o rezygnacji ze stażu organizowanego przez urząd pracy?Odbywam staż, ale niestety panuje niemiła atmosfera, nie czuje się tam dobrze, momentami wręcz traktuje się mnie chamsko, lekceważąco, czasami wręcz psychicznie nie wyrabiam... Przyszłam tam żeby się czegoś nauczyć, a nie żeby ktoś się na mnie wyżywał, bo ma zły dzień... Jak napisac podanie o rezygnacji, dla urzędu pracy? Pozdrawiam, i miłego dnia życzę.

Ktoś doradzi?

ups

Ludzie doradzcie proszę.

Staż to taka szkoła przetrwania. Nie umiesz czy nie chcesz się dopasować to już zawsze coś będzie pod górkę, ale napisać rezygnację oczywiście możesz. Od kogo, do kogo, tłustym drukiem REZYGNACJA i krótkie uzasadnienie. Z dokładną datą od kiedy już nie stawisz się na stażu.

Nie jest t miłe gdy inni pracownicy dają Ci odczuć że jesteś gorszy/gorsza, bardziej tępa... a jak zrobisz błąd to jest ktoś do Ciebie arogancki, bez kultury, wręcz chamski, bo ma orszy dzień to wyżywa się na Tobie... albo podsmiechuje się z Twoich błędów... A sami idealni bezbłędni nie są,

Jak się pisze taka rezygnacje ze stażu z podaniem powodu? co tam trzeba wpisac?

pfff jak to jest psi staż z up to co Ci szkodzi być jeszcze gorsza? jak ktoś do Ciebie fika to przypiertol jeszcze bardziej chamskim tekstem, rób pod górkę, rób włoski strajk, rób tak, żeby oni mieli więcej roboty. i jak się poskarżą w UP? np. Agatka była bardzo niegrzeczna i nie chcemy, żeby chodziła już z nami do klasy?:O

Przecież to nie jest widzimisię... Jak ktoś ma zły dzień to wyżywa się na Tobie, albo podśmiechuje się z Twoich błędów Nie jest to miłe kulturalne zachowanie na poziomie. Trzeba sznować każdego człowieka i nikt nie ma prawda komuś dowalać wyżywać się na kimś, wyśmiewać kogoś, jak tak robi to wiele mówi o nim...

Głupi człowiek słabszemu dowala, wyśmiewa się... jest człowiekiem ubogim duchowo.

Za moich czasów nie było takie możliwości aby przerwać staż, jedynie gdybym podjęłabym inną pracę. Konsekwencją tego byłby zwrot całej kasy za staż

Młoda93 dziś Nie pisze się żadnej rezygnacji. Stażu nie można z własnego widzimisię przerwać. x Wszystko mozna przerwać z własnego widzimisię, nawet własne życie więc młoda nie piertol.

Gdybym podjęła*

Dla wielu osób stworzenie kreatywnego CV i dostanie się na staż jest marzeniem, niestety coraz częsciej ta dobrze zapowadająca się przygoda staje się horrem dla stażysty. Zjawisko mobbingu jest niezwykle przykre i dotkliwe, a przy tym (niestety) bardzo popularne. Objawia się na różne sposoby. W praktyce wiele przypadków mobbingu dotyczy pracowników niższego szczebla bądź z krótkim okresem stażu- praktykant lub stażysta pasują tutaj jak znalazł… Art. 943 Kodeksu Pracy określa mobbing jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi.” Badania przeprowadzone wśród pracowników 15 krajów Unii Europejskiej wykazały, że co roku 12 mln pracowników (8% wszystkich zatrudnionych) ulega mobbingowi*. Pamiętajmy, że spora część osób prześladowanych boi się lub nie chce o tym mówić. To znacznie utrudnia przeciwdziałanie zjawisku. Mobbing dotyka przede wszystkim osób młodych z krótkim okresem stażu (choć nie tylko!). Do tego grona zaliczyć można, rzecz jasna, praktykantów i stażystów. Dlaczego? Bo można nimi pomiatać, są młodzi, długo tu nie pobędą, to ktoś kogo można wykorzystać, są niżsi stopniem, nic nie wiedzą, nikt nie liczy się z ich zdaniem… to drastyczna wymienianka, która niestety ma swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Nie zawsze, ale zbyt często. To praktykant (względnie stażysta) zawsze jest tym „ostatnim”, traktowanym przedmiotowo, obejmującym najniższy szczebel przedsiębiorczej hierarchii. Choć przeciwdziałanie mobbingowi nie należy do zadań łatwych nie można pozwalać na znęcanie się nad pracownikiem. Pamiętajmy- mobbing jest bezwzględnie zakazany, pracodawca ma obowiązek mu przeciwdziałać! Co zatem zrobić w sytuacji jawnego poniżenia, gnębienia lub wykorzystywania? Jeśli sami nie potrafimy rozwiązać problemu prosimy o pomoc odpowiednie organy lub instytucje, począwszy od przełożonego i dyrektora lub właściciela zakładu, przez związki zawodowe na Państwowej Inspekcji Pracy kończąc (dalej pozew do sądu). Podejmując walkę z prześladowcą warto pamiętać o zbieraniu wszelkich dowodów zaistnienia zjawiska (np.: smsy lub maile z pogróżkami, zeznania świadków). Kilka przykładów mobbingu opisanych na internetowych forach (na potrzeby artykułu cytaty zostały poddane korekcie): •Mój mąż jest na stażu z gwarancją zatrudnienia i wszystko byłoby super, gdyby nie relacje z kierownictwem. Mąż bardzo starał się wypełniać swoje obowiązki, pracował poza godzinami pracy gdy trzeba było, robił za innych, gdy byli na urlopach, wykonywał rzeczy, których nie miał w karcie stażu itp. Niestety jego kierowniczka od samego początku była i jest nastawiona negatywnie, jak sama stwierdziła "nie widzi go tutaj". Zaczęła więc wymyślać problemy, upominać, nękać przy pracownikach, wypominać, że wziął chorobowe (opiekę na mnie jak wyszłam ze szpitala), zarzucać, że nie wypełnia etosu pracy itd. Przeciw niemu nastawiła też dyrektora. Mąż w ogóle nie miał szans na obronę. Sytuacja jest przytłaczająca. Dlatego chciałby zrezygnować z tej pracy, chociaż w sierpniu muszą go zatrudnić (zgodnie z warunkami stażu, bo jest to staż dla bezrobotnego długotrwale przebywającego bez zatrudnienia z gwarancja zatrudnienia)… •Pan, który ze mną pracuje cały czas mnie nęka, używa przekleństw, ciągle mówi, że jestem głupi, nie myślę i nie umiem pracować itd. Robi to w obecności całej brygady, nikt nie darzy mnie szacunkiem. Pracodawca o tym wszystkim wie i nic z tym nie robi. To nie pierwszy taki przypadek- przede mną było 2 pracowników którzy mieli taką samą sytuację. Na zakończenie dzisiejszej rozmowy (jeśli tak to można nazwać) powiedział, że może mi zrobić problemy i wyszedł gdzieś dzwonić. Został mi miesiąc stażu w tej firmie, nie wiem co robić, proszę o pomoc. Pamiętajcie- takie zjawiska trzeba piętnować! Nie dajcie się, niech praktyka absolwencka będzie ciekawa i przyjemna a nie problematyczna.

Mobbing dotyka przede wszystkim osób młodych z krótkim okresem stażu (choć nie tylko!). Do tego grona zaliczyć można, rzecz jasna, praktykantów i stażystów. Dlaczego? Bo można nimi pomiatać, są młodzi, długo tu nie pobędą, to ktoś kogo można wykorzystać, są niżsi stopniem, nic nie wiedzą, nikt nie liczy się z ich zdaniem… to drastyczna wymienianka, która niestety ma swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Nie zawsze, ale zbyt często. To praktykant (względnie stażysta) zawsze jest tym „ostatnim”, traktowanym przedmiotowo, obejmującym najniższy szczebel przedsiębiorczej hierarchii.

Mobbing dotyka przede wszystkim osób młodych z krótkim okresem stażu (choć nie tylko!). Do tego grona zaliczyć można, rzecz jasna, praktykantów i stażystów. Dlaczego? Bo można nimi pomiatać, są młodzi, długo tu nie pobędą, to ktoś kogo można wykorzystać, są niżsi stopniem, nic nie wiedzą, nikt nie liczy się z ich zdaniem… to drastyczna wymienianka, która niestety ma swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Nie zawsze, ale zbyt często. To praktykant (względnie stażysta) zawsze jest tym „ostatnim”, traktowanym przedmiotowo, obejmującym najniższy szczebel przedsiębiorczej hierarchii.

Firmy przyjmujące praktykantów/stażystów sa cwane i zawsze okrecą wszystko na swoją korzyc...

Art. 943 Kodeksu Pracy określa mobbing x stażysty nie obejmuje Kodeks Pracy, ponieważ wciąż jest bezrobotny. różnica jest taka, że musi odpiertalać szajs u jakiegoś cwaniaczka, który sobie wziął najemnika, bo panie kawka i kwasna mina z UP nie chciało się znaleźć czegoś normalnego lub nie proponowania niczego, żeby chociaż nie przeszkadzać w tym szukaniu pracy! jak się nie słuchasz tracisz ubezpieczenie i możliwość ponownej rejestracji na parę miesięcy.

Z doświadczenia wiem ze ten kto dowala słabszemu, jest złośliwy w stosunku do drugiego człowieka, bądź nabija się, nie jest dobrym człowiekiem, jest toksycznym człowiekiem i takich trzeba unikać.

Jak człowiek czuje się złe w takiej niemiłej atmosferze, jest jakby poniżany, koś wyżywa się na nim w zależności od humoru, to całkowicie odechciewa się cokolwiek robić-pracować... :(

Niestety maja gdzieś człowieka, dla nich liczy się korzyść by jeszcze zarobić na takim stażyście.