tworzący

standardy europejskie odnośnie proponowanych zarobków dla kandydata/kandydatki  do Firmy - oferta Pracodawcy ?

Prawdopodobnie Polska jest jedynym krajem w Europie, gdzie NIE obowiązuje sugerowanie zarobków przez Pracodawcę i zarobki należy w czasie rozmowy kwalifikacyjnej z Pracodawcą  zwyczajnie 'ustalić' w trakcie rozmowy ,

składamy CV do Pracodawcy i nie mamy zielonego pojęcia, jakie warunki finansowe proponuje Pracodawca na określone stanowisko pracy ,

duupa blada ,

po rozmowie kwalifikacyjnej 'pracownik HR' odpowiada kandydatce/kandydatowi :

Pan się nie nadaje do tej pracy lub Pani nie nadaje się do tej pracy lub Pana wymagania finansowe są bardzo wygórowane,  Pani wymagania finansowe są bardzo wygórowane ,

po cholerę tak się męczyć z tymi zarobkami (utajnionymi w Polsce) ,

będąc w mieście Londyn lub Oslo , Berlin, Kopenhaga, Monachium, Manchester itd. 

otwieramy gazetę i szukamy oferty pracy 

a ofert pracy jest ponad 1000 , pracownikom technicznym Pracodawcy oferują nawet mieszkania oraz full socjal gratis !

i szukamy oferty pracy z Monachium :

- Technical electric jest potrzebny z uprawnieniami SEP ważnymi oraz z prawem jazdy ważnym i z własnym autem, znajomość języka niemieckiego nie jest wymagana ,

fachowiec poradzi sobie w każdym języku, 

na początek proponujemy zarobki w wysokości 11 Euro netto za godzinę pracy , po okresie próbnym proponujemy 16 Euro za godzinę pracy netto !

nawet Czesi na stronie LIDL.cz proponują kandydatom do pracy konkretne zarobki   

https://kariera.lidl.cz/cs/prodejna-1213.htm

w Polsce nadal musimy się z zagranicznym Pracodawcą wykłócać o 10 PLN podwyżki ,

Czesi z LIDL.cz  od dawna śmieją się z Polek i Polaków , że w Polsce w LIDL pracują za miskę ryżu !