Stan zdrowia a praca

Witajcie, obecnie pracuję jako zestawiacz surowców czyli praca przy silnej chemii. Dzisiaj byłem u dermatologa bo dostałem uczulenia od środków przy których pracuję. Lekarka stwierdziła że jest to stan zapalny i grzybica skóry i nie mogę pracować w takich warunkach bo stan się będzie pogarszał i powracał, dostałem L4 na 2 tygodnie i receptę. Skoro nie mogę pracować w takich warunkach to czy lekarka może mi wydać zaświadczenie do pracy że nie mogę jej wykonywać pomimo że jest to poradnia dermatologiczna a nie medycyna pracy?  Pytam bo sam na pewno się nie zwolnię bo straciłbym prawo do zasiłku i jak żyć? A jeżeli miałbym takie zaświadczenie to rozwiązaliby ze mną umowę z  art. 229 § 4 k.p. i dostałbym zasiłek i spokojnie mógłbym szukać pracy. Bo skoro lekarka tak twierdzi to dziwne by było że mówi że nie mogę pracować ale sam się mam zwolnić. Co robić w takiej sytuacji? bo nie sądzę że trzymałaby mnie na zwolnieniu do pół roku.

Dnia 18.02.2021 o 21:02, KorpoSzynszyla napisał:

Absolutnie się sam nie zwalniaj. Lekarka nie zna się na prawie pracy. A jaki masz rodzaj umowy?

Nie musisz nowej szukać. Przedstawiasz pracodawcy kwit i prosisz o przeniesienie na inne stanowisko jeśli nie to jest możliwe rozwiązanie umowy ale z winy pracodawcy czyli hajsy ci muszą dać . Poczytaj strony inspekcji pracy , tam możliwe są też teleporady lub porady mailowe ...

Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Inne stanowisko nie wchodzi w grę bo tak samo są warunki szkodliwe a czasami nawet gorsze. Wiem że jak by mnie przytrzymała na zwolnieniu L4 do 32 dni to będę musiał przejść badania kontrolne w medycynie pracy i jak bym nie przeszedł tych badań bo dermatolog da zaświadczenie że nie mogę pracować w tych warunkach szkodliwych to umowa została by rozwiązana ani z mojej winy ani z ich winy tylko z § ale dostałbym zasiłek i spokojnie mógłbym szukać pracy. A na jakiej podstawie rozwiązanie umowy z winy pracodawcy?  Przypuszczam że w dzisiejszych czasach takie sytuacje to 1 : 10 000 że umowa jest rozwiązana z winy pracodawcy. Mam nadzieję że lekarka przytrzyma mnie na L4 bo rany mam spore i bardzo pomału się goją 

Dnia 25.02.2021 o 18:24, KorpoSzynszyla napisał:

To się nazywa dyscyplinarka dla pracodawcy i rozwiązać ja można z naprawdę blachych powodów bo nikt tego nie weryfikuje , wystraczy że pracodawca nie wyda rękawic nowych i to już jest podstawa do użycia artykuły. 55p.1 bo nie ma jasnej i zamkniętej definicji co to jest ciężkie naruszenie a w orzecznictwie przyjmie się że naruszenie BHP przez pracodawcę jest takim naruszeniem ...

 

Niestety ale w dzisiejszych czasach to pracodawca jest królem a pracownik chłopem (giermkiem). Jeśli napisałoby się taki paragraf w wypowiedzeniu umowy o pracę firma zapewne by tego nie podpisała i szukaliby haczyka jak zwolnić takiego pracownika karnie. Mój kolega pracował w firmie gdzie pracodawca nie płacił pieniędzy i napisał wypowiedzenie z powodu niewypłacalności ze strony pracodawcy. I co? Nie podpisali mu tego powiedzieli mu że jak mu nie pasuje niech się sam zwolni za porozumieniem stron. Tak więc kolega zgłosił sprawę do sądu i sprawa trwała 5 lat !!!!! Więc myślę że najlepszym rozwiązaniem tego mojego problemu byłoby posiedzieć na L4 do 32 dni i pójść na badania kontrolne do medycyny pracy i zgłosić się do pracodawcy z negatywnym wynikiem badań i wtedy umowa musi być rozwiązana. Dzisiaj usłyszałem od rodzinki to samo co od Ciebie (Niech Cię ręka Boska broni samemu się zwalniać albo za porozumieniem stron).