Rozwiązanie umowy o pracę

Witam. Właśnie rozwiązuje umowę o pracę z pracodawcą i wysłał mi pismo gdzie widnieje informacja, że pracowałem od 26.01 2018. Tu pojawia się problem, bo faktycznie pracowalrm dla tej formy od 26.10.2015, a sukcesywnie um9wr miałem przedłużaną aż po czas nieokreślony. M9he zapytanie jest takie. Czy pracodawca powinien traktować datę zatrudnienia w momencie umowy na czas nieokreślony, czy jednak wcześniej, czyli na czas próbny? Dziękuję za pomoc i pozdrawiam.

Jeżeli była to umowa o pracę, powinieneś mieć wpisane od 2015, jeżeli była to umowa zlecenie i zrobił Cię w bambo, bo nie odprowadzał składek to Ci tego nie wpisał, ale macie rozbieżność, jeżeli rozliczałeś się, bo powinieneś dostawać pit co roku, więc skarbówka weźmie mu się za 4 litery. Pismo do sądu pracy trzeba wystosować poprawią świadectwo pracy. 

14 godzin temu, Michalreszko napisał:

Witam. Właśnie rozwiązuje umowę o pracę z pracodawcą i wysłał mi pismo gdzie widnieje informacja, że pracowałem od 26.01 2018. Tu pojawia się problem, bo faktycznie pracowalrm dla tej formy od 26.10.2015, a sukcesywnie um9wr miałem przedłużaną aż po czas nieokreślony. M9he zapytanie jest takie. Czy pracodawca powinien traktować datę zatrudnienia w momencie umowy na czas nieokreślony, czy jednak wcześniej, czyli na czas próbny? Dziękuję za pomoc i pozdrawiam.

W jakiej formie bylo zatr. miedzy 2015 a 2018 rokiem? Jesli miales przedlizaną  umowe to poszukaj na to papierow.