czy mąż może iść na macierzynski?

sprawa wyglada tak: ja mam firmę ale nie chce isc formalnie na macierzyński, chciałabym, żeby mój mąż poszedł, wtedy oboje będziemy w domu. wiem, ze mążczyzna moze isć na wychowawczy urlop ale czy na macierzyński tez. proszę o odpowiedź

Cytuje:Regulacje dotyczące urlopu wychowawczego udzielanego pracownicom mają zastosowanie również do pracowników (mężczyzn). Jeżeli jednak oboje rodzice lub opiekunowie są pracownikami, z urlopu wychowawczego - stosownie do ich wyboru - może skorzystać w tym samym czasie tylko jedno z nich, a łączny okres korzystania przez nich z tego urlopu nie może przekroczyć wymiaru 3 lat. Udzielenie urlopu wychowawczego jednemu z rodziców lub opiekunów następuje po przedstawieniu, wraz z wnioskiem o udzielenie urlopu, oświadczenia drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego w okresie wskazanym we wniosku. Oświadczenie to nie jest wymagane w razie ograniczenia lub pozbawienia drugiego z rodziców władzy rodzicielskiej albo w razie ograniczenia lub zwolnienia z opieki drugiego z opiekunów, a także w przypadku, gdy zachodzą nie dające się usunąć przeszkody do uzyskania takiego oświadczenia. W takich sytuacjach pracodawca udziela urlopu wychowawczego drugiemu z rodziców lub opiekunów po przedstawieniu przez niego dokumentów potwierdzających te okoliczności, a w braku ich udokumentowania - po złożeniu odpowiedniego oświadczenia

Cytuje daje:Ojca dziecka na urlopie macierzyńskim Czy ojciec dziecka może wziąć urlop macierzyński za matkę? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze? W myśl art. 180 kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: - 16 tygodni przy pierwszym porodzie, - 18 tygodni przy każdym następnym porodzie, - 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie. Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takiej sytuacji niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Artykuł 180 stanowi w par. 5, że pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego pracownica zgłasza pracodawcy, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę (art. 180 par. 6). Mężczyzna będący pracownikiem nabędzie więc prawo do części urlopu macierzyńskiego na podstawie art. 180 par. 6 wówczas, gdy spełnione zostaną łącznie trzy przesłanki: - po pierwsze, musi on być ojcem dziecka (nie może to być mąż kobiety będącej matką, który nie przysposobił dziecka w rozumieniu prawa rodzinnego), - po drugie, musi je wychowywać (dowodem na to może być pisemne oświadczenie obojga rodziców, warunku tego nie spełnia ojciec dziecka, którego władza rodzicielska została zawieszona albo który władzy tej został pozbawiony), - po trzecie, dysponować oświadczeniem matki o rezygnacji z części urlopu. Po spełnieniu wymienionych warunków udzielenie pracownikowi urlopu macierzyńskiego w wymiarze nie dłuższym niż pozostała część urlopu przysługująca matce jest obowiązkiem każdego pracodawcy zatrudniającego tego pracownika. Zgodnie z art. 180 par. 7, w razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

wielkie dzieki. wiec jesli dobrz zrozumiala, to ja musze wykorzystać 14 tyg. a pozostałe 2 tyg moze przejać małżonek? to bez sensu w takim razie...kurcze