deichmann/jak tam jest

raczej czarna mamba

czy to jest wyżej napisane o mobbingu w deichmannie to prawda?

Zdarza się tak jak w każdej dużej korporacji, ludzie są różni i różnie się zachowują, ale firma robi wszystko żeby na ewentualne sygnały natychmiast stanowczo reagować. Mamy też procedurę antymobbingową, dzięki której pracownicy naszej Firmy czują się bezpieczni a przełożeni zwracają się do nich z należytym im szacunkiem. Mobbing nie istnieje w naszych strukturach dzięki trosce o Pracownika i wspomnianych wyżej działaniom antymobbingowym.

Joanno - no raczej nikt nie ma aż tak bujnej wyobraźni żeby to wszystko wymyśleć - wpis powyżej ( centrala oczywiście ) to zasłona dymna - szkolenie owszem było - ale ludzie posądzani o mobbing dalej pracują. W tej firmie kadra managerska jest zatrudniana / awansowana nie po wynikach a wg kryteriów koleżeńskich - a też i takich o których mówi się po godzinie 22. Niestety ale brakuje im umiejętności zarządczych - nadrabiają to zamordyzmem.

tylko jedno - ha ha ha ha ha ha

Pisząc o łóżku masz na myśli Czarną Mambę? Węże mają to do siebie, ze wpełzną do każdego łóżka, żeby tylko osiągnąć swój cel. Jak to zdradnicowate.

Wartosci chrzescijanskie - żart.

czy starych pracowników porównuje się z nowymi ? Bo ona to umie a pani tego nigdy nie robiła ....jakie są reakcje wasze .Czy w ogóle jest podstawa do takiego porównania ?

Życzyć komuś śmierci???? Po to tylko zeby siebie pozniej w pracy wybielić? Co za dno moralne!

Nie jest prawdą że starzy pracownicy się nie liczą, a młodzi są tacy super. Wszystko zależy od umiejętności. U nas była sytuacja że awansował młodszy pracownik i stary. Są sytuacje że doceniany jest starszy bo doświadczenie czyni cuda, ale jeśli ten dłużej pracujący nie wykazuje chęci i umiejętności to docenia się tego z krótszym stażem bo jest chętny do pracy i nauki.

A młodzi tak się garną do roboty :-)

Niestety za świeczką szukać młodego pracownika z zaangażowaniem. Chcą odpękać swoje i do domu a jak nie ta praca to inna. U nas dziewczyny po 2dniach odchodziły.

.....nie wykazuja checi.....zostawny to bez komentarza....tylko dlaczego usunieto komentarz ....zostawmy to tez bez komentarza....

Tak starych i nowych się porównuje choćby poprzez rozdzielanie zadań, przynajmniej na początku. Wiadomo że nowy nie koniecznie poradzi sobie odrazu ze wszystkim. Do tego ma na zmianie tego bardziej doświadczonego żeby się uczyć. Inną kwestią jest to że kierownik musi zapewnić temu nowemu warunki do nauki, żeby nie było takich sytuacji później.

Do gość 17.32 Nie mam pojęcia czemu usunięto wpis. Ja nie odnoszę się w swoim komentarzu o ewentualnym braku chęci do warszawskiej patologii tylko piszę o normalnych realiach prowincjonalnego sklepu.

..a zycie pokazuje /ze starzy prac.pracuja za2ch......mlody wyszkolony odchodzi(polecam statystyki)....pracuje dalej stary i tak sie kreci....

Tak jest bardzo często

Stary pracownik nie awansuje bo na sklepie jest już komplet kierowników i zastępców :-),gdyby chciał awansować musiałby przenieść się na inny sklep,a dobrego pracownika kierownik się nie pozbędzie,ot i cała filozofia

W tym temacie kierownik niewiele ma do powiedzenia. Poza tym punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia :) Dużo dziewczyn awansowało ale pozostałe zawsze powiedzą że to nie te, że lizusy itp.

Co tam u tej długonosej? dalej rzuca mięsem na zapleczu? :D

Ja myślałem, że tylko łódzkie woj mobbing prowadzi a tu w całej Polsce Deichmann ma problem.

W żadnej calej Polsce! z pozdowieniami dla Śląska i Zagłębia!

Ooo przepraszam, również pozdrawiam serdecznie

To prawda, na "dole" sie pracuje spokojniej, to nie Warszawa... Szczerze mówiąc zastanawiałam sie poważnie nad wyjazdem na konferencje... Ale szcześliwie warszawka trzyma sie ze doba wiec nie bede musiała patrzeć na to COS.

Elyta w końcu, bluzgająca na prawo i lewo, obgadujaca wszystkich jak leci, ale elyta.

Nie skacz,nie skacz,firma już zaczęła robić porządki - i to od samej góry

Firma zaczęła robić porządki chyba w magazynie:)

Firma zaczęła robić porządki chyba w magazynie:)

Firma powinna zacząć robić porządku od marek, bo moim zdaniem najwięcej problemów firmie przysparzają właśnie te marki.

Ktore marki ??