Czy pracodawca może mnie zwolnić do trzeciego m-ca ciąży?

Słyszałam że pracodawca może mnie zwolnić do trzeciego miesiąca ciąży. Może ktoś wie coś na ten temat bo nie wiem czy już mogę oznajmić w pracy ze spodziewam się dziecka czy lepiej jeszcze poczekać?

po pierwsze jaka masz umowę, bo to tez ma znaczenie

To akurat jaka ma umowe raczej nie ma znaczenia:) Nie moze cie zwolnic do porodu:)

Jezeli masz umowe na stale, badz okres dluzszy niz do porodu, nalezy Ci sie maciezynski, a moze nawet wychowawczy:)

do trzeciego moze!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

powyzej 3 nie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Zapomnialam o zleceniach, dzielach i innych glupotach.

ale dyscyplinarnie moze to zrobic ZAWSZE!!!!!!!!!!!!!!!

Szczególna ochrona ciężarnych pracownic obejmuje nie tylko ich zdrowie, ale też trwałość stosunku pracy. Przez okres ciąży – od pierwszego dnia ciąży - pracownica jest chroniona zarówno przed wypowiedzeniem, jak i rozwiązaniem umowy o pracę. Ustawodawca dopuszcza możliwość rozwiązania umowy w okresie ciąży jedynie w trzech przypadkach: gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy, ogłoszenie upadłości pracodawcy, likwidacja pracodawcy.

Mam umowę o pracę do ważną do konca marca przyszłego roku. No to jak to wkońcu jest może mnie zwolnić do trzeciego miesiąca czy nie?

Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Należy zaznaczyć, że przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

NIE MOZE! w poscie wyzej podalam przypadki, kiedy moglby;)

w tej sytucji mozesz byc spokojna

Warto byloby powiedziec, ze jestes w ciazy, bo w zwiazku z tym naleza Ci sie pewne przywileje, chociazby wolny dzien pracy na badania:)

do tzreciego iesiaca ciaza nie jest chroniona mozba taka babe z brzuchem zwolnic

No właśnie mi też ktoś mówił że mogą mnie do trzeciego miesiąca zwolnić. Dlatego nie wiem czy mam powiadomić pracodawcę czy jeszcze poczekać?

nie może Cię zwolnić!!!

Agula przecież ktoś wcześniej wkleił Ci dokładny przepis na ten temat. Pracodawca mógłby Cię zwolnić tylko wtedy jeśli Twoj umowa kończyłąby się przed 3 m-cem ciąży, w sumie to nawet nie zwolnić a jej nie przedłużyć po prostu. W Twoim wypadku tak nie jest. Nie wiem jak jest u Ciebie w pracy i jakie panują warunki czasem warto powiedzieć wcześniej. Ja nie chciałąm mówić za szybko i głupio wyszło bo pracodawca nie dowiedział się bezpośrednio ode mnie, w najmniej odpowiednim momencie, jak byłam naprawdę potrzebna wylądowałam w szpitalu i było mi strasznie głupio że nie powiedziaam wcześniej, drugiej strony była to jeszcze bardzo wczesna cążą, zagrożona więc nikt nie miał o to pretensjii na szczęście ale wiem, że przy nastęnej ciąży przyznam się od razu.

I jak tu zatrudniać młode kobiety, skoro zachodzą w ciążę i trzeba do tego interesu dokładać? Polityka prorodzinna polityką prorodzinną, ale gdzie w tym wszystkim dobro pracodawcy?

No trudno żeby to stare kobiety zachodziły w ciążę.....chociaż i to się zdarza:)

do 3 mies. moze Cie zwolnic. Po uplywie 3 mies. jestes juz chroniona. I jesli mialas umowe na czas okreslony, ktory konczy sie przed porodem to pracowdawca ma obowiazek przedluzyc Ci ta umowe do dnia porodu.

Czyli jednak dobrze myślałam że może mnie zwolnić? czekam jeszcze na jakieś opinie bo chce być pewna czy naprawde tak jest

Agula po co to wałkowac dziesiątki razy, ludzie Ci głupoty wypisuja, masz wyżej wklejony dokładny paragraf. Nie mogą Cię zwolnić, chyba że dyscyplinarnie, a ku temu muszą być jakieś przesłanki, mam jeszcze raz to samno Ci wklejać co ktoś u góry????

Pewnie że nie mogą!!! Od momentu stwierdzenia ciąży przez lekarza pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić, poza pewnymi wyjątkami podanymi powyżej. W poprzedniej pracy miałam przypadek kobiety, która została zwolniona dyscyplinarnie. Parę dni później przyniosła zaświadczenie od ginekologa, że w momencie zwolnienia była już w ciąży. I musiano ją przywrócić do pracy. :D Miała farta. ;) Inna z moich koleżanek zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy i też została przywrócona do pracy, bez obowiązku jej świadczenia.

Tak tylko dziwne że pare osób wyżej też powiedziało ze jest to możliwe. A ja się pytam bo też pare osób które są w ciąży ostrzegały mnie żebym nic nie mówiła do trzeciego miesiąca.

Bo widzisz ludzie nie umieją czytać ze zrozumieniem, ktoś czyta, że umowa po 3 miesiącu ciąży automatycznie przedłuża się do dnia porodu i oczywiście interpretują to sobie , no tak a przed 3 mogą mnie zwolnić.......i tak właśnie potem wypisują bzdury....

jeżeli chodzi o dziewczyny które cię ostrzegały to to ze ich pracodawca ma w d.... prawo to nie znaczy ze tak ma być, prawo jest prawem, i zdaje się o to pytałaś w tym watku, umowa kończy ci się w marcu 2008 a do tego czasu zdarzysz urodzić, nie moze ci pracodawca wypowiedziec ot tak umowy, inna sprawa ze wcale nie musisz informowac pracodawcy ze jestes w ciązy, nie ma takiego obowiązku, ale z drugiej strony nie oczekuj tez przywilejów z tego tytułu, no i nie zapomnij ze jakbyś chciała poinformowac o ciązy pracodawce to musisz dostarczyć zaświadczenie od lekarza prowadzącego(zgodnie z art.185 KP), i wtedy to juz cię mogą pocałować w ......

a ja jestem w pierwszym miesiącu ciąży,a umowa kończy mi się z końcem grudnia,i niewiem co robić ?????

a ja jestem w pierwszym miesiącu ciąży,a umowa kończy mi się z końcem grudnia,i niewiem co robić ?????