Zerwanie umowy o pracę

Mam pytanie, czy można zerwać podpisaną umowę o pracę np. w przypadku znalezienia lepszego stanowiska czy niezadowolenia z obecnego? Czy są za takie zerwanie jakieś kary? (Być może to pytanie jest idiotyczne, ale ja dopiero zaczynam:))

Jesli po prostu nie przyjdziesz do pracy to grozi Ci rozwiazanie umowy z art 52 KP, naruszenie podstawowych obowiazkow pracowniczych. Finansowych kar nie ma

a jesli nie moge przyjsc pogrzb, chrzest musze to ustalic z pracodawca tak??

ja pracowałam niegdyś w oparciu o umowę o pracę i jak nie chciałam tam dłużej pracować (fatalne zarobki), a trwał jeszcze mój okres próbny, to napisałam podanie, gdzie było coś takiego, że prosze o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia tego i tego i wtedy w zależności ile trwa twój okres próbny (do 3 miesięcy/dłużej, musisz od momentu złożenia tego podania przepracować jeszcze tydzień lub dwa, w każdym razie jest to w kodeksie pracy podane

maluuuunkaaa musisz powiadomic pracodawce ze takiego a takiego dnia masz pogrzeb i piszesz wniosek o udzielenie urlopu okolicznosciowego

wypowiedzenia pracy ktory moze byc np 1 miesiac piszesz list ze oficjalnie rezygnujesz z pracy z data powiedzmy 16 czerwca jesli dasz im 16 maja a w kontrakcie okres wypowiedzenia miesiac, wtedy jestes czysta, inna kwestia jesli chcesz zmyc sie szybciej

tylko jak np da wypowiedzenie 16 maja to musi pracowac do konca czerwac bo ostatni dzien wypowiedzenia miesiecznego lub jego wielkokrotnosc musi sie konczyc w ostatnim dniu miesiaca

\"bez pracy\" - to nieprawda. Ja napisalam wypowiedzenie na poczatku miesiaca i pracowalam do polowy (rozwiazanie nastapilo chyba 16 dnia miesiaca). Sa tylko dwie zasady - wypowiedzenie liczy sie od najblizszej soboty, a umowa rozwiazuje sie rowniez w sobote (czyli pracowac musisz do konca tygodnia, ale nie miesiaca).

a w moim przypadku to jest popaprane wszystko.od lutego pracuje na 1/2 etatu-i za luty mam tylko umowe o prace,a do tej pory nie dostałam 2 umowy.jeśli pytam co z umową to mówią ze na 1/2 pracuje-a nic nie podpisałam czarno na białym.chce sie zwolnić jak najszybciej i nie wiem czy pisać podanie czy poprosić o świadectwo pracy? apropo uczciwości pracodawców mam wielki przykład na sobie-na czarno za darmo.

a moge sobie wziac urlop bezplatny??

i u mnie w pracy okres wypowiedzenia liczy sie od 1-go dnia naastepnego miesiąca po złożeniu wypowiedzenia. Np. Jak składam w maju, to okres wypowiedzenia biegnie od 1 czerwca i dopiero jak sie skończy, umowa sie rozwiązuje.

\"Ja sie właśnie zwalniam\" - a jaki mialas rodzaj umowy i okres wypowiedzenia?

katarina witt przy wypowiedzeniach tygodniowych obowiązuje zasada ze tydzien konczy sie w sobote a przy miesieczych jest to koniec miesiaca, nie pamietam art kodeksu pracy ale tak tam własnie jest napisane, inną sprawa jest to ze z pracodawca mozna ustalic wczesniejszy termin ale on musi sie na to zgodzic maluuuunka jest mozliwosc wziecia urlopu bezpłatnego

Stad moje pytanie o rodzaj umowy i okres wypowiedzenia ;)

a o co chodzi z tym bezplatnym kiedy moge go wziac??

lidiaplus jesli mialas umowe o prace to pracodawca musi wystawic ci w ciagu 7 dni świadectwo pracy

moge np wziac 7 dni po 2,5 miesiacu pracy

maluuntkaa-> z tym ulopem bezpłatnym to jest tak ze piszesz wniosek do pracodacy o jego udzielenia a pracodawca moze sie na niego zgodzic ale nie ma tego nigdzie napisane ze musi wiec tez to zalezy od jego woli czy ci udzieli czy nie

katariana witt, dokładnie, wszystko od tego zalezy;) maluuunka, predzej bedzie ci kazał wziasc normalny urlop niz da bezpłatny, ale to podkreslam wszystko zalezy od pracodawcy jakiego masz.

ale normalny tzn te 2 dni bo po 2 miesiacach tyle sie chyba tylko nalezy pytam bo nie wiem dop sie ucze tego wszystkiego

Rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem. Umowa zawierana na okres próbny jest jedną z terminowych umów o pracę, które są przewidziane w Kodeksie pracy. Jest to specyficzny typ umowy o pracę. Umowa na okres próbny może poprzedzać zawarcie każdej innej umowy z pracownikiem. Jest to jednak zależne tylko od woli stron, a więc zawierania takich umów nie jest obowiązkiem pracodawców. Umowę na okres próbny pracodawca może zawrzeć z każdym pracownikiem (osobne regulacje dotyczą tylko pracowników młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego). Z każdym pracownikiem można tylko raz zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, co jest wynikiem charakteru takiej umowy. Mianowicie celem zawierania umów o pracę na okres próbny jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i jego przydatności na danym stanowisku pracy. Pracownikowi taka umowa pozwala ocenić swoje możliwości i predyspozycje do zawodu. Zawarcie umowy na okres próbny nie oznacza automatycznie zobowiązania stron do nawiązania po jej upływie kolejnej umowy o pracę. Umowa na okres próbny nie może być więc traktowana jak umowa przedwstępna, zawierająca przyrzeczenie ponownego zatrudnienia. Przepisy Kodeksu pracy zakreślają czas trwania takiej umowy. Umowę na okres próbny można zawrzeć najwyżej na okres trzech miesięcy. O czasie trwania umowy decydują strony i może on wynosić jeden lub kilka tygodni, jeden, dwa lub trzy miesiące. Okres zatrudnienia biegnie tu niezależnie od przerw w pracy, spowodowanych nieprzewidzianymi okolicznościami, np. chorobą pracownika. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta, a strony nie mogą kontynuować zatrudnienia poprzez przedłużanie okresu próbnego. Zawarcie przez strony umowy przewidującej dłuższy od ustawowego okres próbny może być uznane za zawarcie umowy o pracę na czas określony. Każda ze stron stosunku pracy może także rozwiązać umowę o pracę na okres próbny za uprzednim wypowiedzeniem. W tym wypadku Kodeks przewiduje, że okres wypowiedzenia zależy od czasu trwania umowy i wynosi: - 3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, - 1 tydzień - gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, - 2 tygodnie - gdy okres próbny wynosi 3 miesiące. Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) skreślony, 3) czas nie określony. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art. 33 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Wypowiedzenie tygodniowe lub dwutygodniowe skladasz w piatek i biegnie ono przez dwa tygodnie, konczy sie w sobote. A miesieczne wypowiedzenie liczy sie od pierwszego dnia pelnego miesiaca czyli np skladasz dzis wypowiedzenie i musisz pracowac jeszcze caly czerwiec

a ja mam taki problem maz ma urlop a mi sie wypoczynkowy jeszce nie anlezy moge poprosic o 5 dni bezplatnego i pojechac z nim?? budujemy domek w gorek, trzeba troche popracowac i sobie pomoc i z ilu dniowym wyprzedzeniem mam o to prosic??

na bezplatny urlop musi sie zgodzic pracodawca niestety.

o ten mi własnie chodzi i w sumie byc mogla juz wziasc 3 dni oblicza sie tak ze w ciagu roku nalezy ci sie 20 dni ulropu dzielisz przez liczbe miesiecy i ten wynik mnożysz prze liczbe miesiecy ile juz przepracowałas, a w nastepnym roku 2008 jesli bedziesz pracowac nadal u tego samego pracodawcy bedziesz juz np mogła w styczniu wykorzystac 2 tydonie urlopu z góry po 10 latach pracy bedzie ci sie nalezec 26 dni urlopu do lat pracy wliczaja sie tez lata szkoly.

aaa rozumiem :)

joovika, a gdzie tu masz napisane ze musi? ;) "Art. 174. § 1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego."

do bez pracy-moze sie zgodzic ale niekoniecznie :) To ze zlozysz wniosek o urlop bezplatny, nie znaczy ze go dostaniesz ;)

no pracodawca musi sie zgodzic przciez dobrze napisala

zle sie zrozumialysmy chyba ;) mialam na mysli ze musi wyrazic zgode ale wcale nie musi go udzielic

no tak, przeczytałam na opak:P