czy można zwolnić kobiete do 3 m-ca ciąży?????

zawsze myslalm, ze kobieta w ciazy, kiedy ma umowe na stale o prace - jest pod ochrona i nie mozna jej zwolnic, a dzis mi kadrowa w tajemnicy powiedzial, ze do 3ego misiaca mozna. ja mam tu pozycje i nie czuje sie zagrozona (zwlaszcza ze nie jestem w ciazy) chodzi mi o kolezanke. zaczela parcowac 3 misiace temu, umowe na stale dostala pod koniec kwietnia. ostatnie 2 tyg byla na urlopie a pozniej od razu na zwolnieniu - nie bylo wiadomo o co chodzi szef sie wkurzyl itp ale nie wazne - nie ma z nial kontaktu oprocz 1 telefonu i zwolnienia przyniesionego przez jej faceta. okazuje sie ze jest w ciazy. a kadrowa mowi ze potrzebne jest zaswiadczenie o tym ile jest w ciazy bo jesli ponizej 3 misiecy to mozna ja zwolnic zeby \'nie blokowala etatu\'. staram sie jej caly czas jakos pomagac ale jesli chodzi o zwolnienie to chyba nie dam rady. proszeo o odpowiedz jak to jest z tym zwolnieniem?

ona dopiero zaczela prace w naszej irmie, wzial urlop na 10 dni, ktory jej jeszcze nie przyslugiwal, a szef nieswiadomie wyrazil zgode i teraz sie wkurza na nia i chce sie jej pozbyc mi to nie daje spokoju - do tego nie odbiera telefonow i wcale jej sie nie dziwie bo chodzi bo lekarzach bo ma zagrozona ciaze

kiedys tak bylo teraz nie moga jej zwolnic ma umowe na stale wiec nic nie zrobia no chyba ze beda tak wredni i ja zwolnia ale bedzie miala sparawe wygrana w sadzie i odszkodowanie :)

witaj ja po miesiacu przeszlam na zowlnienie mialam zagrozona ciaze i wiele komplikacji a umowe mialam dopiero co podpisana na 2 lata,ni bylo zadngo ale....wydaje mi sie ze jezeli twoja kolezanka ma problemy w ciazy i wogole nie maja prawa jej zwolnic bo moz wniesc sprawe do sadu pracy

a skad wiece ze do wasze jrpacy nie przyszla juz w ciazy? tak robi b duzo kobiet, pozniej dostaja umowe i ida na zwilnienie...... mysle ze nic nie da sie juz zrobic...

wlasnie szef twierdzi, ze naciagnela firme ale przez ten czas zdarzylam sie z nia dobrze zakolegowac i jeszcze z taka 3a dziewczyna z sekretariatu (tez nowa) i gadalysmy na wiele tematow i raczej by powiedziala - ona chyba nie wiedziala o tej ciazy - z reszta za tym jest, ze na urlop poleciala do egiptu. a przecierz samolot, goracy klimat inne jedzenie itp nie sa bez wplywu na ciaze - ona jest rozsadna i nie sadze zeby jechala skoro wiedzialaby o ciazy

o tym, ze mozna ja zwolnic powiedziala mi w tajemnicy kadrowa - ona w tym siedzi wiec sie raczej zna. dlatego chce aby ta dziewczyna przyniosla zaswiadczenie ile czasu jest w ciazy - podobno zawsze sie to dostaje ze zwolnieniem. ta kadrowa to super babka - i nie wredna i nie szuka metody zeby sie jej pozbyc tlko mowi o czym wie i ona i pewnie szef

a co z kodeksem pracy który mówi że kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem? tam nie ma żadnego zapisu że jest chroniona 3 m-ca przecież jest tylko że umowa na czas określony się przedłuża po 3 m-cu do czasu porodu (jeśli skończyłaby się wcześniej)

nie zawsze dostajesz zaswiadczenie o ciazy czy jej dlugosci ze zwolnieniem. O to trzeba poprosic lekarza. przynajmniej u mnie tak jest.

wg mnie da sie nic ztrobic prawo chroni takie kobiety a o ciazy nie musiala wiedziec , my mialysmy stazystkie, ktora mojej kolezanace 3x kupowala podpaski, czyli 3 miesiace normalnie krwawial a pozniej nagle zwolnienie i wiadomosc o ciazy to nie jest jakas naciagaczka itp, pracowala u nas juz 10 lat i poprpstu przydarzylo jej sie...

ja ja bardzo chce bronic i caly czas staje w jej obronie przed szefem, szefowa itp. jestem prawie pewna ze tego nie planowala - a to ze nie mozna z nia sie skontaktowac to nic dziwnego - ma inne wazniejsze rzeczy na glowie i tez mnie bardzo zdziwilo to ze niby do 3ego miesiaca mozna ja zwolnic bo o niczym takim wczesniej nie slyszlam - moze chodzi o to, ze dopiero od miesiaca ma umowe na stale

jeśli ktoś ma umowę na czas określony i się okaże, że jest w ciąży DO 3-go m-ca, to jest możliwość zwolnienia, a jak jest na nieokreślony, to nie ma takiej możliwości. Ale zdarzają się różne przypadki szefostwa i lepiej jest nie mówić wcześniej niż po 3-cim m-cu.

szefostwo sobie może zwalniać - każdy sąd pracy nakaże przywrócenie na stanowisko :)

dokladnie sprawdzilam ma umowe na czas niokreslony od 15.05.2007

A czy w sytuacji, kiedy zajmowane stanowisko jest likwidowane, nie można zwolnić pracownicy, która jest w ciąży, a nie dostarczyła zaświadczenia?

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 3. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

wiem tylko, ze gdy jest likwidowane stanowisko osoby na wychowawczym to mozna jej nie przyjac