A znacie taką sieć sklepów PEPCO?

Otrzymasz ekwiwalent za urlop. A normę tygodniową należy liczyć w okresie rozliczeniowym, bo tak mówi kodeks pracy. Jeżeli nie pracujesz powyszej normy miesięcznej, np. w styczniu powyżej 168 godzin, to i normy nie tygodniowej nie przekraczasz przeciętnie w okresie rozliczniowym, bo i jak?

czyli ekwiwalent otrzymam 10 w dniu razem z ostatnią wypłatą?

Nawet jeżeli w umowie mamy że pracodawca może przedłużyć prace do 12 godzin to i tak najwięcej tygodniowo można pracować 45g nie więcej i nie mówcie takich głupot bo w umowie nie jest też napisane że mamy pracować codziennie po 12g czy 11g,a pracując w sobotę i niedzielę to należy się 2 dni wolnego za weekend!!!

NOWY SINGIEL DODY NA FLESIK PL DO FILMU KAC WAWA

A JAK KIEROWNICZKA NIE UMIE UKŁADAĆ GRAFIKU TO RĄBIE SIĘ PO 11GODZ.5 DNI W TYGODNIU POD RZĄD. TOCHYBA NIE FEER C?

zobaczcie jak moze wyglądac alkoholiczka http://www.flesik.pl/ilona-felicjanska-w-nowej-sesji-zdjeciowej/

Witam, Dostałam propozycję pracy na kasie w sklepie na północy Polski. Jak wygląda sprawa wynagrodzenia ? Czy są jakieś dodatki, bony, premie, urlopówki itp ?

pracowałam - niestety podniosłam poprzeczkę - pokazałam kierowniczce, że pracę można dobrze zorganizować i prowadzić sklep na wysokich standardach. To był błąd - nie można być lepszym od kierownika. I kto wypowiedział mi umowę bez powodu ? - oczywiście ta kierowniczka. Odeszłam bez słowa. Nie spaliłam mostu. Firma straciła kreatywnego pracownika, który każdego dnia przychodził do pracy z uśmiechem i motywacją. Lubiłam swoją pracę.

a gdzie tak z toba postapili wiesz powiem ci najlepiej nie pokazywac wszystkiego robic swoje i tyle bo pozniej wlasnie tak wychodzi jak kierownik czuł sie zagrozony

co to sie dzieje w rejonie 1 jedni kierownicy odchodza sami innych zwalniaja nie wiadomo za co coraz lepiej sie w tej firmie dzieje

co to sie dzieje w rejonie 1 jedni kierownicy odchodza sami innych zwalniaja nie wiadomo za co coraz lepiej sie w tej firmie dzieje

To ze w tej firmie zwalnia się pracowników nie wiadomo za co to chyba norma!!?? powinni zacząć od kierowników a nie od kasjerów!! ja też nie pracuje bo miałam inne zdanie!!??

Czesc mam pytanie w zwiazku z urodzeniem dziecka czy sa z tego tytułu jakies wyprawki pytam bo w innych firmach jak najbardziej a jak jest u nas.

A W PEPCO NIE MA WYPRAWEK. TWOJE DZIECKO TWOJA SPRAWA.

JA TO MYŚLĘ ,ŻE CO JAKIŚ CZAS POWINNO ROZLICZAĆ SIĘ KIEROWNIKÓW Z ICH DZIAŁAŃ. RAZ DAJMY NA ROK PWINNO PODSUMOWYWAĆ SIĘ ICH PRACĘ. A DLACZGO TYLKO MAJĄ SIĘ PRZYGLĄDAC KASJEROM I JAK SIĘ KIEROWNICZCE ZACHCE TO KASJERA ZWOLNI I NIKT W TO NIE WNIKA A PRAWDA JEST TAKA ŻE KIEROWNICZKA CZUJE ŻE PALI JEJ SIĘ GRUNT POD NOGAMI BO KTOŚ KUMA WIĘCEJ OD NIEJ TO GADA TRZEBA USUNĄĆ. A SŁYSZY SIĘ TAKIE SŁOWA : JAK JESTEM KIEROWNIKIEM TO NIE MOGĄ MNIE JUŻ ZROBIĆ ZASTĘPCĄ CZY STARSZYM KASJEREM, A TO NIE PRAWDA MOI DRODZY KIEROWNICY OTOŻ MOŻNA. I MYŚLĘ ,ŻE CZAS ABY GORA TROCHE POPATRZYŁA NA TO WSZYSTKO TROCHĘ INACZEJ, BO TRZEBA DAĆ SZANSE INNYM A NIE ZWALNIAĆ TYCH KTÓZY MOGĄ DAC WIĘCEJ TEJ FIRMIE. JA PRACUJE W PEPCO I UWIELBIAM MOJĄ PRACE ALE KIEROWNICZKA TROCHE SIE POGUBIŁA.

Do !!!??? pytałam z ciekawosci i grzecznosci fakt to moja sprawa i moje szczescie zycze takiego wszystkim kobietom.

ocenę pracowników w przypadku kierowników powinno się przeprowadzać raz na pół roku a jeszcze lepiej jak to się robi raz na kwartał. Wtedy firma pozna efektywność, predyspozycje do kierowania ludźmi i osiągania celów firmy, które posiada dany kierownik. Tak! cele są tutaj najważniejsze- a dokładniej "widełki", zysk.Nie zapominajmy jednak, że to ludzie to najlepsza inwestycja. Dobry kierownik potrafi poprowadzić zespół tak aby sklep osiągał wysoką sprzedaż. Musi mieć tylko do tego talent, specjalistyczną wiedzę, ludzi i narzędzia pracy. Od czego psuje się ryba? Kiedy nastąpi przełom i na stanowiskach kierowniczych będą zatrudniani specjaliści, ludzie wykształceni w danym kierunku, mający wiedzę teoretyczna a jeszcze lepiej jak też praktyczną, którzy nie tłumią kreatywności swoich pracowników oraz wiedzący co to szacunek, współpraca, rozwój, motywacja i pasja !

Ludzie łączcie się razem w bólu i się leczcie!!!

ten co jajajajajajaj to kierownik ? :))))

a ja pracowałąm w pepco i sadze że wcale nie jest tak źle jak mówicie.. przerwy się ma normalnie bez żadnych problemów jak chce skorzystać z toalety w miedzyczasie to druga pracownica staje za mnie na kasie. wypłata zawsze w terminie kierowniczka super oczywiście jak się zrobiło coś źle to mówiła ale to chba normalne. na początku jest troche ciężko zaczym się wszystkiego nauczysz gdzie co leży itd. ale to jak w kazdej pracy. na początku jesteś głównie na kasie a to inne dziewczyny które dłużej pracuja robią na sklepi. czasem pracuje się 12h ale mi to nie przeszkadzało skoro czasem sie zdarzały 3 dni wolnego w tyg :-)

zobaczcie jak będzie wyglądała jako staruszka, trzeba wejsc na flesik.pl linki tu nie wszystkie dzialaja :) jest też mega wpadka edyty górniak podczas premiery swojej płyty we wtorek wpisujcie flesik.pl duzo fajnych informacji takich, jakich nigdzie nie znajdziecie

Praca sama w sobie nie jest zła ale trzeba wszystkim pracować żeby była jakaś współpraca między ludżmi a nie pracuje tylko jedna na cały sklep bo kierownik usilnie zajęty???? a nikogo innego nie ma na sklepie bo pracują po dwie osoby!!!A póżnie firma się dziwi że żle remanent wychodzi!!!

tak masz racje jest 2 lub 1 osoba na sklepie. bo kierowniczka w biurze a drugi kasjer przygotowuje do inwentury a kasjer sam na sklepie a potem problem. DAJCIE KAMERY ALBO BRAMKI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Wszyscy jak zwykle czarno wszystko widzą, taka mentalność Polaków. Każdy ma swoje zadania do wykonania. Zarówno kierownik jak i kasjer ;-) Znam sklepy Pepco, różne, i mam doświadczenie w pracy w nich, więc nikt mi nie powie, że jest źle. Wszystko zależy od ludzi. A jak się dobrze pracuje, to się premiuje - w zł ;-) Myślę więc, żę nie ma co narzekać, tylko brać się za pracę!!! Pozdrawiam wszystkie zadowolone Pepcowiczki ;-)

Ja właśnie jadę 27.02 na szkolenie do Wyszkowa, mam nadzieję że dam radę przeżyć za te pieniądze, chyba że premie będą :)

A gdzie bedziesz pracował?może Rzeszów?jak wyglądala rekrutacja u Ciebie?

Tak nie jest żle ???ale wszyscy muszą pracować nie tylko w biurze bo na sklepie też jest duzo pracy na pewno więcej niż w biurze ??!!!Nie we wszystkich sklepach tak jest że kierownik potrafi cały dzień w biurze przesiedzieć!!!

Ja będę pracował w nowym sklepie w Siedlcach

Rekrutacja wygląda najzwyczajniej w świecie. Złożyłem CV, potem zaprosili na rozmowę i po 2 dniach zadzwonili że mnie chcą. Trochę na rozmowie się zestresowałem bo różne rzeczy pytali ale luzik.

heh dzięki:) ale rozmowy były podzielone na 2 etapy? z tego co tutaj wyczytałam tak to wygląda chyba...