Czy pracodawca ma prawo wywalic kogos w 5 minut?

wyszedlem dzis z pracy doslownie na 10 min zeby kupic leki, ale zostal moj kolega na stanowisku pracy. W tym czasie kiedy mnie nie bylo przyjechal nasz szef na kontrole:o Kiedy wrocilem szef powiedzial ze mam zostawic sluzbowy identifaktor spakowac sie i isc do domu:o tak zostalem wywalony w 5 min. Czy on mial do tego prawo? tak chamsko mnie potraktowac??

tak miał prawo jeżeli nie poinformowałeś przełożonego (i czasem dodatkowo - nie wpisałeś się do książki wyjść) opuszczenie miejsca pracy to naruszenie obowiązków pracowniczych

moze dyscyplinarnie - no i to zostanie w napisane w Twoim swiadectwie pracy (jak przyczyna zwolnienia bedzie napisany paragraf mowiacy o zwolnieniu dyscyplinarnym)

:o

moze warto pogadac jeszcze z pracodawca i wszytko wyjasnic. zostaje jeszcze kwestia urlopu - jesli masz zalegly to bedzie to napisane w swiadectwie pracy, a nowi pracodawcy czesto krzywa patrza jak ktos chce przyjsc do pracy z urlopem

ewentualnie pogadać żeby było za porozumieniem stron anie dyscyplinarnie

tylko ze szefem tego mojego szefa jest jego ojciec a tatus pewnie bedzie trzymal strone synusia :o

zrobiłeś głupotę i teraz za to płacisz niestety

dyscyplinarnie, co zrobi Ci syf w papierach i możesz mieć problemy ze znalezieniem nowej pracy. chyba, że wpisze Ci, że za porozumieniem stron. nie wiem, jakie zasady panują w Waszej firmie, ale to powinno być odgórnie ustalone, czy masz prawo wyjść do sklepu po drugie śniadanie, czy nie, i czy musisz informować o tym przełożonego. jeśli to nie było ustalone, to porozmawiaj z nim na spokojnie i przedstaw swój punkt widzenia. pracy może Ci to nie przywróci, ale może on na przyszłość zastanowi się nad swoimi błędami w zarządzaniu.

mam go w du... :o

Musi Ci zaplacic ekwiwalent za zalegly urlop...

a jezeli mam umowe o prace na okres 3 miesiecy i nigdzie nie wspomniane o okresie wypowiedzenia to czy pracodawca moze mnie zwolnic nie podając przyczyny, czy tylko dyscyplinarnie ?

MA calkowite prawo z art. 52 par 1 pkt 1 KP. Jako ciezkie naruszenie obowiazkow pracowniczych. A w Towim przypadku to mialo miejsce czyli zawolnienie jest zasadne. Nalezy Ci sie proporcjonalny urlop i za to dostaniesz ekwiwalent. Na swiadectwie bedzie widnial tylko artykul ale w wypowiedzeniu juz przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego. mandarynka jezeli masz umowe na okres 3 mies - zalezy czy to umowa na okres probny wtedy jest 2 tygodniowy okres wypowiedzenia i nie musi byc zapisu w umowie. Jesli jest to umowa na czas okreslony 3 miesieczny to mozna ja rozwiazac albo na mocy porozumienia stron albo dyscyplinarnie i nie ma mozliwosci wypowiedzenia (bo zakladam, ze nie ma takiej adnotacji w umowie). Jesli pracodawca chce Cie zwolnic dyscyplinarnie to ZAWSZE w wypowiedzeniu musi zawrzec przyczyne i nie wystarczy sam zapis ciezkie naruszenie obowiazkow pracowniczych. Musi podac powod. Jesli go nie ma - zloz pozew do sadu pracy.