MAM ZWOLNIENIE LEKARSKIE I CZY POWINNAM ZADZWONIC DO FIRMY

i powiedziec,ze mam zwolnienie lekarskie ??

tak bylo by to w dobrym tonie. ja zazywczaj dzwonie w dniu w ktorym ide do lekarza a potem na ile dni dostalam zwolnienie.

nie, nie musisz... w 4 dniu roboczym mogą Cię zwolić dyscyplinarnie za nieusprawiedliwiona nieobecnosc.... No oczywiscie, że powinnaś, myślisz, że ktoś jest wrózką i się domyśli?!

Ja zawsze dzwonie, ale nie ma takiego obowiazku przeciez :P

zadzwon! skad moga wiedziec co sie dzieje?? a moze mysla,ze ucieklas w sina dal i zaczna szukac innego pracownika ? :P zadzwon lepiej :)

ale jesli jutro moj mąż im zaniesie to zwolnienie,to chyba nie musze dzownic dzisiaj skoro jutro beda mieli dostarczone,a dzisiaj dzownila rano,ze ide do lekarza

Pracownik ma obowiązek dbania o dobro zakładu pracy - jest to jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Tak więc w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania na zasadach podanych powyżej. Jeżeli przez swoje zaniedbanie spowodowane swoim niedbalstwem nie powiadomi pracodawcy o stanie swojej niezdolności do pracy w określonym ustawowo terminie może to stanowić podstawę w szczególnych przypadkach do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę (np. w sytuacji kiedy niezawiadomienie na czas pracodawcy spowoduje utratę ważnego kontraktu, niemożność prowadzenia produkcji). Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty otrzymania.

kultura osobista zobowiązuje do powiadomienia pracodawcy, że nie będzie Cię w pracy, jak długo i dlaczego przepisy zobowiązują Cię do takiego powiadomienia w ciągu 3 dni, jak również do dostarczenia zwolnienia w ciągu 7 dni od daty wystawienia

Zgodnie z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281) w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie wyżej wymienionego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ten stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.