L4 - umowa na czas określony a ciąża

ale w Twoim przypadku to jest ZUPEŁNIE INNA a nie podobna sytuacja.

deli256 a w którym jesteś tygodniu?? a swoją drogą dziwne że Cię zatrudnili.

byłam pod koniec 3 miesiąca. Teraz jestem w 26 tyg. Są jeszcze pracodawcy dobrej woli :)

Piszesz straszne głupoty, ile ty masz lat? Skąd wiesz, że w ciąży będziesz mogła pracować do końca? Zaryzykujesz własnym zdrowiem lub dziecka, żeby tylko pracować? Przez takie podejście kobiety w ciązy, młode matki sa słabo chronione i stąd niż demograficzny i starzenie się społeczeństwa.

to właśnie przez takie podejście jak ma autorka jest jak jest

nie rozumiem? wyjaśnij?

Ależ oczywiście że zatrudniają :):) W mojej poprzedniej firmie - dziewczyna przyznała się przed podpisaniem umowy, że podejewa ciążę. Szef wysłał ją do lekarza. Wróciła - potwierdziła. Wypytał, jak się czuje i... podpisał umowę. Pracowała do 7-go miesiąca z przerwą na dwa zwolnienia :) Dlatego mnie też złości, jak kobieta kombinuje od początku. Czasem ;) uczciwość popłaca :)

kobiety rodza dzieci, czy to się komus podoba czy nie, czasy, gdy kobiety zajmowały się domem i dziećmi a męzczyźni pracowali się dawno skończyły czy to się komuś podaba czy nie

do deli no to widzisz Twoja sytuacja jest zupełnie inna, a autorka tego postu chce poprostu oszukać przyszłego pracodawce... wg mnie jest z góry na straconej pozycji, tzn nawet jeśli podpisze umowe i przedłużą jej do dnia porodu (no bo jeśli to 5 tydzień, a okres próbny 3 miesiące to jak umowa się skończy to ciąza bedzie większa niż 12 tygodni i będą musieli) to wystawią jej złe kwalifikacje, a po za tym z tego co się orientuje to mogą też zwolnić dyscyplinarnie, nawet w ciąży i będą musieli nic jej zapewniać, więc wg mnie nie ma co oszukiwać i albo nie podpisywać umowy, albo powiedzieć prawde.

oczywiście i niech rodzą. Jak widzisz pracodawcy to rozumieją. Chyba że im się trafi właśnie taka jak autorka, co to pracować nie chce, a szuka tylko jelenia co jej będzie kasę na czas ciąży płacił, to się zrażą i więcej nie zaryzykują zatrudnienia młodej kobiety.

miało być że NIE będą musieli jej nic zapewniać

pracodawca, zus pewnie wstrzyma Ci wypłacanie zasiłku i będziesz musiała sądownie udowodnić, że zatrudnienie nie było fikcyjne tylko na potrzeby zasiłków. Od jakiegoś czasu robiona jest taka akcja- ściganie kobiet, które zatrudniają się w ciąży, żeby dostac zasiłek chorobowy, a potem macierzyński

pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do porodu, nie ma tu znaczenia, czy ktos oczukuje czy nie i kiedy o tym powie, skonsultuj się najlepiej z prawnikiem, żebyś wiedziała na czym stoisz

to prawda, ja czekałam ponad miesiąc na zasiłek, bo trwały kontrole. Nie zrobiłam jednak tego specjalnie, tak po prostu wyszlo

z tego co się orientuję to nie pracodawca będzie płacił

Jeżeli chodzi o umowę na czas określony, to faktycznie jest przedłużana do końca ciąży. Poza tym jeśli jesteś na zwolnieniu, to nie mogą rozwiązać umowy. Nie wiem natomiast jak to się ma w przypadku umowy na czas próbny. Pewne jest za to, że jak tylko urodzisz dziecko i skończy się zwolnienie, to wylatujesz...

nie słuchaj ich, straszą cię, kobiecie w ciąży mają prawo przedłużyć umowę, idź do jakiegos prawnika najlepiej, albo popytaj http://www.forumprawne.info/5_prawo_pracy.html

jak urodzisz to niigdzie nie wylądujesz tylko przejdziesz na macierzyński

1) co to ma de facto za znaczenie, czy pracodawca, czy ja i ty? 2) nie do końca, z tym się wiąże papierkowa robota, którą ktoś musi wykonać, w czasie kiedy mógłby wykonywać inną pracę. 3) pracodawca nie zatrudnia pracownika bo akurat przyszedł, ale dlatego że go potrzebuje. Tutaj się nagle okazuje, że pracownika nie ma i znowu trzeba szukać, a czas( to pieniądz) płynie

wniosek z tego: kobiety do garów , mężczyźni do pracy prawie kazda przeciez zatrudniona kobieta zechce być matką a to problem dla pracodawców, jak sama napisałaś

wiesz co? myślałem że się troche zagalopowałem z tym "durna babo" ale widzę że nie. Przeczytaj post autorki, przeczytaj post deli256 i innych kobiet i powiedz, jaką widzisz różnicę?

może uściślę : art 177 p 3. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc , która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży , ulega przedłużeniu do dnia porodu. art 177 3\' przepisu ww. nie stosuje sie do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy . druga strona medalu jest to że pracodawca musi wiedzieć o ciąży - potrzebne jest stosowne zaświadczenie od lekarza ze stwierdzonym okresem ciąży. Co do zwolnienia takiej pracownicy w trybie art 52 - to środek ostateczny i bardzo rzadko stosowany w stosunku do kobiet w ciąży - sprawa skończy sie w sądzie i z reguły pracodawca stoi na przegranej pozycji .

Nie rozumiem po prostu twojego toku rozumowania. Każda kobieta może znaleźc się w podobnej sytuacji i jak najbardziej NALEŻY jej się ochrona prawna.

Niestety, ale przy umowie na czas określony umowa może być rozwiązana z dniem urodzenia dziecka. Nie musi, ale może. A jak wywiniesz taki numer, to masz jak w banku. Tak się stało z moją koleżanką z pracy. A tak swoją drogą, to oczywiście kobieta w ciąży powinna być "pod ochroną", nie może być gorzej traktowana ze względu na ciążę itd. Jeżeli ciąża jest zagrożona, to oczywiście jak najbardziej przysługuje jej zwolnienie. I to jest dla mnie święte i koniec. Ale nie toleruję sytuacji, kiedy ktoś kręci... Jesteś w ciąży - ok. Ale dlaczego lewe zwolnienie?? Czy masz jakies problemy?? Musisz leżeć?? To nie choroba, więc dlaczego iść na zwolnienie i brać kasę za siedzenie w domu?? Takie podejście jest nie fair...

Kobieta w ciąży ma ochornę prawną. Pracodawcy bardzo rzadko stosują jakieś restrykcje wobec kobiet, które "wykorzystały sytuację". To prawda - płaci ZUS i możecie tłumaczyć, iż pracodwaca nic nie traci. Otóż traci, tak samo jak ja, ty, ty i każdy z nas. A przede wszystkim tracimy my - kobiety.

jest iść na zwolnienie odo porodu niż pracować i co jakis czas chodzić na zwolnienie, to bardziej dezorganizuje pracę, a w ciaży różnie bywa, na początku nie da się pracować ze względu na ciągle mdłości i wymioty, później też różnie bywa. Jeśli kobieta nie potrafi wczuć się w sytuację kobiet w ciąży, to mężczyzna tym bardziej. To smutne.

życie jest okrutne!

ale szef nie zaopiekuje się nami na starość