Z sekretarki sprzątaczka

u nas w banku kierowniczka ukarała swoją sekretarkę za cos tam i przeniosła ja na miesiac do mycia toalet dziewczyna jest zalamana

nie mozna oddelegowac pracownika do pracy niezgodnej z jego kwalifikacjami. proponuje kolezance wziac na pismie zmiane takiego stanowiska pracy i udac sie do sadu pracy

mozna. wystarczy wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy i placy

na bruk. ciekawe gdzie potem znajdzie pracę. żaden pracodawca nie chce mieć pracownika, który walczy o swoje prawa w sądzie pracy.:P

jesli osoba podpisze wypowiedzenie zmieniajace, zmiania sie zakres obowiazkow, placa, zalezy czego dotyczylo. jesli nie podpisze, zaczyna sie bieg wypowiedzenia, zgodny z formą umowy o prace

i nie można "oddelegować na miesiąć" bo wcześniej musiałoby być rozliczenie urlopu itp. w związku z wypowiedzeniem. :P

a co to ma do zycia uczuciowego? poza tym zadna praca nie hanbi, widocznie dziewczyna bardziej sie nadaje do mycia toalet niz obslugi sekretariatu.

oddelegowanie W razie uzasadnionej potrzeby pracodawca może okresowo powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż te, które wynikają z zawartej z nim umowy o pracę, bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest wykonywanie przez pracownika pracy, która została określona przez pracodawcę w zawartej z nim umowie o pracę. Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z istotnych elementów treści umowy o pracę i pracodawca, co do zasady, nie może powierzyć pracownikowi innych obowiązków. Pracodawca, który zamierza zmienić treść łączącego go z pracownikiem stosunku pracy, tj. wypowiedzieć wynikające z umowy o pracę warunki pracy i (lub) płacy, ma możliwość zastosowania tzw. wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1–3 k.p.). Ten typ wypowiedzenia nie jest wypowiedzeniem definitywnym, ma jedynie w swoim założeniu doprowadzić do zmiany treści stosunku pracy. Pracownik ma jednak prawo odmówić przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy i wówczas umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Nie zawsze wypowiedzenie zmieniające jest konieczne. Jeżeli zmiana rodzaju wykonywanej pracy ma jedynie charakter czasowy, dopuszczalna jest jednostronna zmiana warunków umowy o pracę przez pracodawcę (art. 42 § 4 k.p.). Warunki powierzenia Pracodawca może skorzystać z takiego rozwiązania, jeśli uzasadniają to jego potrzeby organizacyjne, techniczne lub inne, które mają przemijający charakter. Po upływie okresu przeniesienia pracownik ma prawo powrotu do poprzedniej pracy. Jeśli pracodawca nie respektuje tej zasady i nadal zatrudnia go na stanowisku „przejściowym” powinien dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli pracownik w sposób dorozumiany lub wyraźny zgodzi się wykonywać nowe obowiązki, wówczas pracodawca nie musi stosować wypowiedzenia. Powinien potwierdzić fakt, np. w drodze porozumienia zmieniającego. Pracodawca nie ma jednak pełnej swobody w stosowaniu tego rozwiązania. Czasowe powierzenie innej pracy pracownikowi jest możliwe przy zachowaniu czterech warunków: • muszą zaistnieć uzasadnione potrzeby pracodawcy, • powierzenie innej pracy pracownikowi, niż określona w umowie o pracę, musi nastąpić na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym może być dzielony na części), • nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika, • musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Brak któregokolwiek z tych elementów powoduje, że zastosowanie czasowego powierzenia innej pracy jest niezgodne z prawem.

e tam ktoś sie napatrzał na meksykańskie telenowele nie wierzę w takie opowieści ale jeśli to mozliwe to pracodawcy mają za duże uprawnienia