Czy pracaodawca może nie przedłużyć umowy?

Witam ! Chciałam się dowiedzieć czy w sytuacji, w jakiej się obecnie znajduję pracodawca ma prawo odmówić podpisania przedłużenia umowy. Otóż od 1 sierpnia jestem zatrudniona w dużej firmie na okres próbny (3 mies). Umowa wygasa ostatniego dnia pażdziernika. Obecnie jestem w 7 miesiącu ciąży, pracodawca zatrudniając mnie wiedział o moim stanie. Czy ma on obowiązek przedłużyć mi umowę (tak jesteśmy niby umówieni), czy może nie przedłużyć a ja zostanę na bruku? Czy gdybym poszła w ostatnim tyg na L4 to umowa wygasa, czy będę nadal zatrudniona? Jak można rozwiązać taką kwestię aby nie zostać oszukanym przez pracodawcę?

przedłużać ci umowę

mówisz? Umowy na okres próbny nie ma obowiązku przedluzac,nawet jak nie jestes w ciazy. Próba to próba.

pracodawca ma obowiazek przedluzyc umowe do dnia porodu. nie moze zwolnic cięzarnej.

musi przedluzac

umowy na okres probny nie przekraczajacy jedego miesiaca nie musi przedluzac, ale tu jest dluzsza.

umowe o prace na okres probny pracodawca rowniez musi przedluzyc do dnia porodu - art. 177 kodeksu pracy

przedluzac nie ma obowiazku

ma obowiazek

poza tym to nie pracodawca o tym decyduje, przepisy mowia jasno - umowa ulega przedluzeniu, a wiec z mocy prawa, czy to sie komus podoba czy tez nie:P

nie ma :P wystarczym, ze mymysli, ze to byla praca w zastepstwie :P juz ja dobrze wiem :D

nie moze sobie \"wymyslic\" musialaby byc podpisana umowa na zastepstwo a nie na okres probny

ciekawe, jak niby "wymysli"???? pozmienia umowy????? watpie. Jesli wszystko jest w dokumentach, ze umowa jest na okres probny, to nie ma innej mozliwosci.

bo ja po okresie probnym zostalam zwolniona beda c w ciazy :P Wiec prawo i przepisy sobie, a pracodawca sobie :D Nikt raczej nie ma zdrowia, by sie z tego powodu sadzic...

Z tego co się orientuje umowa powinna być przedłużona do dnia porodu.

a to juz inna sprawa :p

powiem tak: czesc pracodawcow kodeksem pracy podciera zobie tylek jak zabraknie papieru toaletowego :)

moze i "prawo" sobie, ale to, ze pracodawcy wykorzystuja niewiedze i brak woli walki o swoje w sadzie skutkuje tym, co sie dzieje-nagminne lamanie praw pracownikow

gdyby ktos sie takiemu pseudo-pracodawcy w koncu postawic, inaczej by sie zachowywal, znam takie przypadki i zawsze chetnie bierzemy tego typu sprawy.

i już będzie inaczej sprawa wyglądać. Trzeba walczyc o swoje. pracodawca MA OBOWIĄZEK przedłużyć umowę. Koniec i kropka.

A czy ktoras z Was miala kiedys bliskie spotkania 3 stopnia z polskimi sadami? Bo ja mialam. I powiem jedno: nigdy wiecej!! :O

To zależy z jakiego powodu zostałaś zwolniona.Jeżeli było to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z Twojej winy to pracodawca miał do tego prawo.

ja mam doczynienia z sadami prawie caly czas

Aniutka - ale ty chyba z tej drugiej strony? :D

jak sie komus nie chce walczyc o wyplate za kilka miesiecy,potem o kase na macierzynskim i kase za urlop to juz wasza sprawa ale przedluzyc ma obowiazek,a jak nie przedluzy to wystarczy zglosic fakt do odpowiedniej instytucji i juz ona go do porzadku ustawi wcale sady nie beda potrzebne

ja od strony obrony praw pracownikow m.in:D

Twoja umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu z mocy prawa(art.177 par.3 kodeksu pracy).

nie bylo z mojej winy :) Zwyczajne zakonczenie umowy po 3 miesiecznym okresie probnym :)

Aniutka---> Wiesz to co innego. To Twoj zawod. Ja tez probowalam walczyc o swoje... Dwa razy. I te dwa razy zrujnowaly mi zdrowie (fizyczne i psychiczne) na tyle, ze nigdy wiecej do sadu z wlasnej woli nie pojde :(

Jeśli Twoja umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca Twojej ciąży,to powinna zostać przedłużona.Szkoda,że prawo prawem,a i tak trzeba o wszystko walczyć samemu:(