Czy pracaodawca może nie przedłużyć umowy?

no szkoda... Niestety - nie powalczy sie. Wielu pracodawcow lamie prawa pracownikow. Nie pojda sie sadzic, bo sie boja, ze straca prace. Latwo powiedziec: walcz o swoje... ;)

a niby dlaczego miałby jej nie przedłużyć umowy, skoro dał już jej jedną w ciąży, no jest w 7 miesiącu.

jak cie juz zwolnil to czego sie boisz walczyc czym ci jeszcze moze zagrozic ? a jak cie przywroci do pracy bo bedzie musial to mozesz isc na l4 jak ci sie nie chce po tym wszystkim na niego patrzec a kasa i tak na konto wplynie jak nie od niego to od zus

Niestety wiem:(Szkoda tylko,że zawsze cierpi ta słabsza strona.Kobieta zamiast cieszyć się ciążą denerwuje się,czy przypadkiem nie zostanie zwolniona.Sama nieraz w różnych sytuacjach(typu reklamacja itp.)daje za wygraną,bo szkoda mi nerwów.Tylko,że pracodawcy,sprzedawcy i inni właśnie na to liczą:( Mam nadzieję,że znalazłaś lepszą i ciekawszą pracę,a przede wszystkim,że nastąpiło szczęśliwe rozwiązanie:)

dziękuję za wszystkie wypowiedzi. Sprawdzę jeszcze dokładnie w kodeksie pracy. Pracodawca niby przy podpisywaniu umowy na okres próbny (niby takie są zasady w firmie, że każdy dostaje najpierw umowę na 3 mies, a potem na stałe) mówił, że w pażdzierniku zostanie ona przedłużona. Jak dotąd nie dostałam żadnego sygnału, że coś się w tej kwestii zmieniło, ale trochę jestem nieufna i tak się zastanawiam, czy przedstawi mi następną umowę czy nie. Ciekawiło mnie też jak to ze strony prawnej wyglądą. Jeszcze raz wielkie dziękuję

Trzymam kciuki:)

Luska---> Nie wiem, moze Ty jestes jakas odporna. Mnie stycznosc z sadami dobija... Nabawilam sie przez to wrzodow zoladka, poronilam (nie wiem czy to akurat przez to... ale stres napewno mial na to wplyw). czasem w zyciu liczy sie cos innego niz dochodzenie swoich praw za wszelka cene.

Jeśli w ostanim dniu pracy obecnej umowy będziesz mieć ukończone minimum 12 tygodni ciąży to pracodawca ma wtedy obowiązek przedłużyć ci umowe do dnia porodu. Na zwolnienie lekarskie możesz iść w każdej chwili podczas trwania umowy na czas próbny.

umowa na okres próbny zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc przedłuża się do dnia porodu, gdy umowa ta rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży. Pracownica, która pracuje na umowę o pracę na okres próbny dłuższy niż miesiąc, jest w ciąży i chce skorzystać z kodeksowej możliwości przedłużenia trwania umowy do dnia porodu musi poinformować pracodawcę o swoim stanie i jego zaawansowaniu. Nie może ograniczyć się do ustnego przekazania takiej informacji. Kodeks pracy wymaga bowiem, aby stan ciąży był stwierdzony świadectwem lekarskim (art. 185 § 1 K.p.). Kobieta powinna je przedstawić przed upływem okresu na jaki została zawarta umowa. Jeżeli tego nie zrobi jej umowa rozwiąże się. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku nie wiedząc o tym, że kobieta jest w ciąży albo nie znając stanu zaawansowania ciąży samodzielnie przedłużać tej umowy do dnia porodu, zwłaszcza jeśli w ogóle nie zamierzał dalej jej zatrudniać.

tak mowil mi prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem cywilnym oraz rodzinnym.

do agivp, piekne przytoczenie przepisow, chcialam tylko uzupelnic ze w przypadku zwolnieneia pracownicy w ciazy gdy pracodawca nie zna stanu rzeczy zostaje uznane za niewazne gdy pracownica nawet po fakcie udowodni ciąze,w takim przypadku zwolnienie jest wycofane a pracownica przywrocona do pracy, przykro mi tych ktorym walka z pracodawca sie nie powiodla ale uwazam ze jak komus sie nie przelewa to musi troche powalczyc o swoje zeby zaprewnic sobie pieniazki na koncowke ciazy i chwile po porodzie zanim znajdzie jakas nowa prace bo osobiscie bardzo watpie zeby w 9 m-cu jakikolwiek pracodawca przyjol ciezarna do pracy,tak wiec walczcie o swoje,czasem wystarczy to zglosic do pip, nie zawsze potrzebne sa sady