Testy rekrutacyjne- kompetencji

Słuchajcie, właśnie pisałam test rekrutacyjny w związku z warsztatami organizowanymi na mojej uczelni i zaczęłam się zastanawiać jak to jest. Test polegał na tym że na skali od 1 do 10 trzeba bylo zaznaczac odpowiednio czy zgadzasz sie ze stwierdzeniami czy nie. Pytania dotyczyly cech osobowosci, odporności na stres, komunikacji miedzyludzkiej, tego czy jest sie otwartym i przebojowym. Zaczelam sie wiec zastanawiac jak to jest z takimi testami, gdyz zeby dobrze wypasc mozna zaznaczyc wszystkie odpowiedzi "na naszą korzyść" czyli ocenić się bardzo pozytywnie, ale z drugiej strony czy osoba która posiada wszystkie cechy tak dobrze rozwinięte ma szanse sie zakwalifikować? skoro jest taka dobra we wszystkim to jest zasadnym przyjecie jej na warsztaty ktore maja takie kompetencje poprawiac?

to że ktoś skłamał na takich testach bardzo szybko wyjdzie na jaw ;)

To zalezy... Te testy bardzo podchwytliwe bywają. Wydaje Ci sie,ze jestes idealna kandydatką,że swietnie odpowiedzialas na pytania, a okazuje sie,ze wcale Cie nie przyjma np. do pracy. To tak jak bycie lekarzem- niby musisz byc przyjazny ludziom, pomocny itd, ale z drugiej strony powinienes byc 'lekkim' psycholem. Kurcze, brakuje mi dzis slow,ale mysle,ze zrozumialas sens mojej wypowiedzi:) Tak samo ejst z testami do policji... wydaje Ci sie,ze jestes idealna kandydatka,a oni mowia Ci 'nie'.

Mysle rowniez,ze osoby,ktore dobrze znaja podstawy psychologii potrafia perfekt rozwiazac takie testy. Poza tym ja sama mialam wykladowczynie, ktora mowila,ze doskonale zna sposoby ukladania takich testow i wynikow i za kazdym razem zna rozwiazanie danego testu.

a może coś więcej powiesz na ten temat :o nie tylko ogólnikowe zdanie

Uważam, że wypełnianie testów po kogoś nie ma sensu, bo i po co. Rzeczywiście często testy przy zatrudnieniu są dosyć dziwnie skonstruowane i nie wiadomo jak zaznaczać. Straszne jest to że nigdy nie dostaje się informacji zwrotnych. O testach kompetencji przy zatrudnaniu pracowników dobrze ktoś skwitował tu http://www.businessway.pl/businessway/testy-w-badaniu-kompetencji-pracownikow-tak-czy-nie/. Ja uważam, że na testach powinno się pisać tak jak na prawdę myślimy jak czujemy, bo każda nasza cecha może być potrzebna lub nie w zależności od stanowiska, poza tym sądze jak Levviatan prawda jak g.. zawsze wypływa na wierzch.