ZUS, ZASIŁEK CHOROBOWY I CIĄŻA

Dowiedziałam się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. 31 sierpnia 2010r. kończy mi się umowa na czas określony, która nie zostanie mi przedłużona. Nie czuję się najlepiej, ciągle wymiotuję i jestem osłabiona a moja praca do lekkich nie należy. Czy mogę dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży i od razu zwolnienie lekarskie do końca sierpnia? Czy takie zwolnienie, jeżeli będzie trwało dłużej niż czynny stosunek pracy, czyli na przykład jeszcze do końca września (wtedy od 1 września dostanę zasiłek chorobowy od ZUS), przeszkadza w zarejestrowaniu się w Urzędzie Pracy jako bezrobotna? Czy ZUSowi wyda się podejrzane jeżeli dostanę "chodzone" L4 do końca września?

idz tera do gin i zalatw sobie chorobowe i przedużaj je az do porodu. W tedy pracodawca nie może cie zwolnic i bedziesz dostawac 100% WYNAGRODZENIA. a POTEM MOŻESZ IŚĆ JESZCZE NA MACIERZYŃSKIE 5 MIESIECY NIE REJESTRUJ SIE JAKO BEZROBOTNA BO ZADNYCH PIENIAZKÓW NIE WEZNIESZ.

Ale nie wiążą się z tym jakieś konsekwencje dla mnie lub dla mojego lekarza? Bo ja bym musiała mieć zwolnienie "chodzone", bo dwa razy w tygodniu jeżdżę do psychologa w związku z depresją. Poza tym na jakiej podstawie gin ma wypisać tak długie zwolnienie? Gdyby ciąża była zagrożona i musiałabym leżeć plackiem - to ok. Ale w sytuacji gdy wszystko jest dobrze, a ja na dodatek muszę ciągle po lekarzach jeździć w związku z innymi schorzeniami, to chyba trochę dziwne się wyda nawet dla postronnej osoby a co dopiero dla ZUS.

nO CO TY MÓWISZ NA L4 MOŻESZ BYĆ CAŁĄ CIĄZE I DLA NIKOGO TO NIE JEST DZIWNE ŻE SIĘ W CIĄŻY ŹLE CZUJESZ. a LEKARZ NIE MUSI CI WYSTAWIAC ZWOLNIENIA NA CAŁĄ CIĄŻE TYLKO NA MIESIĄĆ A POTEM PRZEDŁUŻAĆ. aLE WAŻNE ŻEBYŚ ZACHOWAŁA CIĄGŁOŚĆ.

Ale to jest umowa na czas określony, a ja jestem w ciąży poniżej 3 miesiąca, więc prawo przedłużenia umowy mnie nie dotyczy. Czy bezrobotna ciężarna, a później matka ma prawo do jakichkolwiek świadczeń finansowych ze strony państwa?

PRACODAWCA MUSIO CI PRZEDŁUŻYĆ UMOWE W CZASIE CIĄŻY!!!! nAWET WCZORAJ BYL O TYM PROGRAM W TV.

impossible byc oslabionym w ciazy i wymiotowac. jestes chyba jedyna kobieta w ciazy ktora ma takie objawy na swiecie ;/ a pozniej sie dzwiwia ze pracodawcy nie chca mlodych dziewczyn zatrudniac, po kombinuja jak moga ;/

PRACODAWCA MUSI CI PRZEDŁUŻYĆ UMOWE DO KOŃCA PORODU. zAPAMIETAJ RAZ NA ZAWSZE I NIE REJESTRUJ SIE JAKO BEZROBOTNA BO DOSTANIESZ WIELKIE GLÓWNO A NIE KASE.

koleżanki, koleżanki bo cię wprowadza w błąd. zwolnienie możesz dostać tylko do końca umowy, a później - no cóż...z kimś to dziecko przecież poczęłaś prawda??? na nim spoczywa obowiązek utrzymania ciebie i waszego dziecka (przynajmniej moralny obowiązek ).

Poprzednikowi dziękuję za inteligentną wypowiedź, żegnam i życzę szybkiego powrotu do zdrowia - polecam dobrego psychiatrę. +*koleżanka koleżanki Musi przedłużyć, ale jak moja umowa kończy się w 3 miesiącu ciąży, a ja jestem dopiero w 2.

nie musi przedłużać umowy w tak wczesnej ciąży!!!! przepisy są jasne!

Określając mojego poprzednika miałam na myśli "niemozliwe poprostu". Aby nikt inny nie czuł się urażony wolałam to sprostować :) A co do innych wypowiedzi - właśnie o to chodzi, że ciąża jest zbyt wczesna i nie ma obowiązku mi przedłużać umowy.

a ja tobie polecam wizyte w zusie :) jakby cie tam lekarze zobaczyli dali by ci kopa w dupe, a nie l4. Co jedna wielce chora w ciazy ;/ i z naszych skladek na takie leserstwo kasa idzie ;/

Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie i zgodnie z art. 177 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony nie ma znaczenia, od kiedy ona trwa. Nie ma także znaczenia zaawansowanie ciąży. Inaczej jest przy umowach na czas określony, na wykonanie określonej pracy lub na okres próbny. Wówczas należy brać pod uwagę okres trwania i zakończenia umowy o pracę w odniesieniu do skończonych miesięcy ciąży.

Zgodnie z art. 177 par.3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W takim przypadku pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński po ustaniu stosunku pracy. Zasada ta nie dotyczy jednak umów o pracę zawartych na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

nie słuchaj tej: Ojciec dziecka jest i zarabia, ale wiecie sami, że mimo tego nawet niewielka sumka na plusie to już jakaś korzyść dla nas.

Według mnie nie mają obowiązku przedłużyć Ci umowy.

Niebieskooka26: Czy jednymi słowy - to prawo mnie nie dotyczy, bo 3 miesiąc ciąży minie we wrzesniu, czyli po zakończeniu umowy.

pracodawcy nie chca tego zatrudniac otworzy taka szpare pracuje na czas okreslony i pracodawca nie chce jej przedluzyc bo do niczego sie nie nadaje i chce zatrudniac kogos lepszego to musi takiej glupiej cipie dac umowe za to ze szpare rozlozyla i placic za siedzenie w domu, naprawde nie dziwie sie tym pracodawcom

Ale tak na prawdę żadna z Was nie odpowiedziała mi na zadane pytanie. Więc proszę, szczególnie Niebieskooka26, która strzela paragrafami, aby powiedziała co w takiej sytuacji mówi prawo.

przysługuje - szkoda,że nie masz stałej umowy o pracę bo wtedy chroni Cię prawo... Ubezpiecznie zdrowotne dostaniesz jak się zarejestrujesz W UP , ale z ZUSu po ukończeniu umowy już żadnych pieniążków.

Niestety ale tak. Skoro czujesz się źle idź na zwolnienie lekarskie. Na l4 nie musisz leżeć plackiem a wręcz przeciwnie. Jeśli lekarz nie bedzie chciał dać Ci zwolnienia to go po prostu zmień. Dbaj o Siebie bo stres który przeżywasz teraz da Ci znać po ciąży ze zdwojoną siłą. Nie patrz na to żeby komuś Twoje zwolneinie pasowało.Myśl o Sobie.

Po zakończeniu umowy o pracę jeśli będziesz na zwolnieniu lek.zasiłek chorobowy będziesz dostawać z ZUS. Nie jest tak na pewno że koniec pracy = koniec mozliwości kontynuowania chorobowego. Jeśli bedziesz na zwolnieniu pieniadze z chorobowego wypłacać Ci bedzie zus

A jak długo na takim chorobowym po zakończeniu pracy mogę być? Czy zwolnienie lekarskie mam przekazać byłemu pracodawcy, czy pracodawcy i ZUS?

Mam jeszcze takie pytanie - czy jeżeli lekarz wystawi mi zwolnienie, to na jaki okres czasu może je wystawić jednorazowo - czy jest jakiś limit?

Zwolnienie lekarskie podczas trwania umowy o pracę przynosisz dla pracodawcy. Zrób tak aby termin zwolnienia przekraczał datę Twojego zwolnienia. Wtedy zakład wypisuje druk Z-3 + załączniki. Ty bedziesz musiała wypisać u nich oświadczenie do zus. Po ustaniu stosunku pracy zwolnienie zanosisz do zus juz sama.

Sorki miałobyć---> aby termin zwolnienia przekraczał datę Twojego ZATRUDNIENIA.

Z praktyki powiem że zwolnienie pracownic w ciąży sięga nawet 1 całego miesiąca. Przepisy pozwalają na pobieranie zasiłku chorobowego maksymalnie przez 182 dni. Od 1 stycznia 2009 r. zostały w tej kwestii wyróżnione kobiety w ciąży, które zachowują prawo do zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy przez 270 dni.

Ten miesiąc zwolnienia dotyczy zwolnienia branego jednym "ciurkiem". Często zdarza się że kobietki w stanie odmiennym na zwolnieniu lekarskim przebywają całą ciążę bez przerwy.

Niebieskooka26: Czyli jak dobrze zrozumiałam - teraz, czyli 2 tygodnie przed ustaniem stosunku pracy dostanę L4, które będzie wypisane np. na 30dni, później w związku z dalszą niezdolnością do pracy mogę takie zwolnienie przedłuzać, ale zanoszę je wtedy do ZUS a nie do byłego pracodawcy? Ale na kogo wtedy takie przedłużone zwolnienie zostaje wystawione - na ZUS czy na byłego pracodawcę? Czy moja niezdolność do pracy może być w ZUS tłumaczona jedynie ciążą, czy musi być to powód bardziej poważny jak ciąża zagrożona?