270 dni zamiast 182 L4? kto wie o co chodzi???:)

A kiedy kończy Ci się umowa? I w którym jesteś tygodniu?

Umowa kończy się dopiero maju więc tutaj chyba nie ma problemu

Wiesz co, nie wiem dokładnie czy obawy Twojego męża są słuszne, w sumie nie chcę mieszać. Ale masz tu link na ten temat http://praca.wp.pl/title,Kiedy-mozna-zwolnic-ciezarna,wid,12156280,wiadomosc-prawo-pracy.html?ticaid=1b40c

http://tnij.com/iMdEf skrócony link :-)

Coś mi ten link nie chce wskoczyć:(

Jednak się udało wejść:)

Z tego wynika że mogą cieżarną zwolnić jedynie dyscyplinarnie lub jak firma ogłosi upadłośc co sie nie zapowiada:)

agata_bbb vel Obronczyni uciśnionego Państwa Polskiego. Nie rzucaj się tak słonko, a co Ty myślisz, że wszystkie kobiety w tym kraju siedzą za biurkiem? Gdyby tak było, pewnie nie byłoby takich topików, bo kazda siedziałaby w robocie do oporu jesli nie siedzi za biurkiem ( a ja tez mialam prace fizyczna( a moze podniesc max 5 kg )gdy bylam w ciazy) pracodoawca musi jej zapewnic inne stanowisko i nie rzucam sie, i nie jestem słonkiem :D

jesli masz umowe na czas okreslony pracodawca nie moze cie zwolnic dopiero po 12 tc

agata , ale trzeba też wziąć pod uwagę, że nie wszędzie jest tak kolorowo. Są zakłady pracy, gdzie nikt się nie szczypie z ciężarną.

a wiesz co to PIP?to tam trzeba zadzwonic. jesli nie to sie dowiedz

Jesteś strasznie oporna w rozmowie, Chyba zgorzkniałaś przez tą ciążę, mam nadzieje , ze ze mna tak nie bedzie :-)

sorry ale nie jestem w ciazy:) a oporna nie jestem , poprostu pisze prosto z mostu ,bo jak mam inaczej pisac?

nie wiem, nie interesuje mnie to

agata_bbb skoro nie jesteś w ciąży to skąd wiesz te wszystkie informacje że po 12 tc może pracodawca ciężarna zwolnić?

Bagdad Cafe--> hehe :D jak cie to nie interesi to po co ak wypisujesz na moj temat :D dziwny/a jestes strzasznie:D:D:D:D:D:D

jesli nie jestem w ciaz to chyba byłam co nie? a wiem bo mialam taka sama sytuacje jak ty i umowe na czas okreslony , jestes dopiero chroniona po 12 tc

Albo zrobiłaś się taka odkąd, zniknęło zdjęcie Twojego syna ze stopki :-)

czyli co na to wychodzi że lepiej pracodawcy nie mówić w 1 czy 2 m-cu ciaży że się jest tylko dopiero w 3 tak?

agata_bb >> piszesz brednie. według KP kobieta jest chroniona przed zwolnieniem z pracy od pierwszego dnia ciąży, niezależnie od tego, czy umowa jest na czas określony czy nieokreślony. Trzy miesiące mają znaczenie tylko wówczas, jeśli czas trwania umowy kończy się po upływie trzeciego miesiąca - ulega ona wówczas przedłużeniu do dnia porodu. mało tego, jeśli kobieta zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek przywrócić ją do pracy, gdy dostarczy odpowiednie zaświadczenie lekarskie. także nie siej paniki.

XliloX---> to dlaczego jesli pokazalam moja umowe na czas okreslony mojemu koledze adwokatowi powiedzial mi sie dopiero po 12 tc jestem chroniona w ciazy? poniewaz mam umowe na czas okreslony.wiec ok niech ci bedzie moze tak było ponad rok temu a teraz sie przepisy zmieniły

najwidoczniej. ja mam te informacje z PIP-u, z ubiegłego miesiąca, bo były mi potrzebne w pracy.

co zresztą widać po moim suwaczku ;)

No to mysia masz już odpowiedź :-)

Dzięki jesteście boscy:)

mysia, jeśli lekarz da ci zwolnienie, to już w ogóle niczym się ie będziesz musiała przejmować, ponieważ pracownika na zwolnieniu nie da rady zwolnić. a jeśli pracodawca wredny, to może próbować straszyć cię zwolnieniem. sprawy w sądzie pracy ciągną się długo niestety.

a jak jest z tym L4 jeśli chodzi o zarobki? dostaje się tak jak na chorobowym 80% czy może całość? ja pracuję w szkole jestem w 19 tygodniu i zamierzam do końca grudnia popracować albo i jeszcze styczeń, bo słyszałam, że tylko 80 % dają na zwolnieniu...

na ciązowym zwolnieniu dają 100 % średniej z ostatnich 12 miesiecy .

tak? o to byloby swietnie, bo jednak sporo bym stracila gdybym juz zaraz poszla na zwolnienie 80%; w takim razie chyba juz w grudniu pojde, uczniowie nie beda zadowoleni nie zdaza poprawic jedynek hehe

Agata kobiety w ciąży nie można zwolnić WCALE a nie po 12 tygodniu. Jeżeli umowa kończy się przed upływem 12 tygodnia ciąży można jej nie przedłużyć, później już pracodawca ma taki obowiązek. Wyjątek stanowi umowa na zastępstwo.