dostałam wymówienie

mam pytanie do osób znających się na prawie pracy, dzisiaj dostałam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony do 3 pazdziernika 2011.bez podania przyczyny, czy mając 57 lat jest jakis paragraf chroniący takich pracowników przed zwolnieniem ze względu na wiek.

Wiek emerytalny kobiet wynosi 60 lat z tego co pamiętam. Jest coś takiego jak okres ochronny dla pracowników w wieku przedemerytalnym który wynika z art. 39 Kodeksu pracy: "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku". Są jednak wyjątki w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 k.p.) oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41 k.p.).

witaj, sam fakt, że nie ma przyczyny już nie jest dobrze. Myślę , że powinnaś wysłuchać opinii i mimo wszystko poradzić się prawnika, nie czekać bo na tą sprawę jest jakiś okres odwoławczy. Wiesz, zadzwoń do Państwowej Inspekcji Pracy i bez kosztów dowiesz się wszystkiego, wiem , że jest taki telefon bezpośredni, najlepiej jak zapytasz nie podając firmy i nazwiska, bo nie wiadomo jak się wszystko opotoczy, Póki co dowiedż się co mówią przepisy i spróbuj dogadać się z pracodawcą, jeśli nie to możesz go zgłosić do PIP. Pozdrawiam