Czy powinnam kłamać na rozmowach kwalifikacyjnych?

przez kilka ost lat pracuję poniżej swoich kwalifikacji i umiejętności z kilku powodów. Pracuję w fajnych godzinach, mam wolne święta i weekendy i nikogo nie interesuje ile mam dzieci. Ale od lat szukam czegoś ciekawszego. WSZĘDZIE PYTAJĄ o rodzinę i ilość dzieci. I zapał gaśnie jak mówię prawdę,że mam 4 dzieci. Koleżanki mi mówią,że głupia jestem i powinnam po prostu okłamać,że mam dwójkę a potem to przecież mnie nie zwolnią za ilość dzieci, ale jak tak kłamać na wstępie? Tyle fajnej roboty przechodzi mi koło nosa :/ Nie chodzę na zwolnienia na siebie i na dzieci, w roku kalendarzowym nawet całego przysługującego urlopu nie wykorzystuję, po prostu lubię pracować, a tu taka przeszkoda - ilość dzieci :]

Kłamać nie za bardzo bo i tak to się z biegiem czasu wyda , ale możesz obejść to inaczej i przy zapytaniu powiedzieć , iż masz dzieci ale jesteś w pełni dyspozycyjna itd

myslisz?

Przede wszystkim zaden pracodawca zgodnie z obowiazujacymi przepisami nie ma prawa zapytac Cie na rozmowie rekrutacyjnej o Twoja sytuacje osobista, w ten sposob lamia prawo, wiec ja bym sie zastanowila czy w ogole u takiego pracodawcy chce pracowac. Nie mam pomyslu, jak obejsc takie pytanie juz na rozmowie, ale na pewno z cv wyrzucilabym informacje o wieku, stanie cywilnym i ewentualnej rodzinie. Te informacje rowniez do celow rekrutacyjnych nie sa potrzebne. Klamac raczej nie bardzo.

nie przyszło mi do głowy kłamać. Nic nie daje moje zapewnienie,że jestem dyspozycyjna. Przecież pracodawca wie lepiej,że dzieci to kłopot, a co dopiero czwórka. Nie potrafię tego obejść ;P Pytanie zadałam tu po dzisiejszej rozmowie z kumpelami,że one na moim miejscu po prostu by kłamały :o Ale jak potem będzie wyglądała taka współpraca oparta na kłamstwie od początku? to kumpele rżały jak dzikie,że żyję w jakimś innym świecie i myśląc moimi kategoriami do emerytury będę robić to co robię ;)

Wycięte mam z CV dane o rodzinie i stanie cywilnym, to potem na rozmowie zawsze w tonie "w nawiązaniu do cv proszę powiedzieć, bo pominięte" ;P Tak, zawsze mogę pracodawcy rzucić przepisami,że nie ma prawa mnie pytać o takie rzeczy. To na bank zrobi na nim odpowiednie wrażenie :D

jesli pada pytanie: czy ma pani dzieci?, to szybko odparuj "widze, ze sprawdza pan/pani moja znajomosc prawa pracy, takie pytanie nie moze pasc w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i dlatego na nie nie odpowiem". To okropna bezczelnosc ze strony pracodawcow, ze sie dopytuja o takie sprawy (tak, wiem, chca dyspozycyjnosci w 110%, ale do cholery, to jest jawna dyskryminacja!).

No nie łatwo o pracę gdy ma się więcej niż standardową dwójkę :(

skłamałabym bez mrugnięcia okiem, później się wyda oczywiście, ale do tego czasu zdążysz udowodnić, że jesteś odpowiednim pracownikiem, jeśli pracodawca zadaje na interwju pytania niezgodne z prawem to niech się nie spodziewa prawdziwych odpowiedzi; ewentualnie...ale tego chyba nie możesz zrobić, bo domyślam się, że aktualny pracodawca nie wie o Twoich staraniach, ale gdyby się po cichu udało wyciągnąć z kadr jakiś wyciąg ile miałaś urlopów i takich pierdów - mogłabys to przedstawić potencjalnemu pracodawcy i zapytać, żeby sam określił ile masz dzieci;) zakładam,

'zakładam' wyciąć, bo nie doczytałam;)

czemu uwazasz, ze wykret "zrobi odpowiednie wrazenie" (pojelam ironie w Twojej wypowiedzi, bez obaw)? prawo to prawo, nie mozemy sie godzic na takie traktowanie, jesli ktos lamie prawo juz w trakcie selekcji pracownikow, to co bedzie robil, kiedy kogos juz zatrudni? 5 h nadgodzin dziennie za darmola i mobbing gratis?

moze skłam z wiekiem dzieci? "postarz " je troche- taka inna wersja prawdy

Wiadomym jest, że po odpowiedzi, że znam prawo pracy nie uzyskam pracy

masz druzyne w domu i masz czas na prace?

autorko to co napisałaś powinnaś właśnie powiedzieć podczas rozmowy - "Nie chodzę na zwolnienia na siebie i na dzieci, w roku kalendarzowym nawet całego przysługującego urlopu nie wykorzystuję, po prostu lubię pracować......" - bo jak będziesz kłąmać to i tak się przecież wyda w razie ewentualnego zatrudnienia. A wtedy marne szanse, że przedłużą umowę po okresie próbnym. A poza tym możesz powiedzieć, że masz dzieci bez dokładnego podawania liczby.

reichalll45 >> a drużyna jakiej dyscypliny składa się z 4 osób :) Oczywiście wiem,że nie jedna matka jedynaka nie ma czasu na nic, a tym bardziej na pracę, ale ja mam inny sposób na życie :)

powiedziec tak: owszem mam rodzine i dzieci, jednak wiek i ilosc dzieci nie ejst istotna w moim przypadku gdyz nie lacze zycia zawodowegoz rodzinnym, nie wybieram zwolnien ani urlopow "na dzieci" co z atym idzie moja sytuacja rodzinna nie powinna byc kryterium rekrutacji, czy tez moich kwalifikacji, nie sadzi Pan/i? i ciekawe co pracodawca by ci odpowiedzial, moim zdaniem zrobiloby mu sie glupio, a to czy cie przyjmie czy nie to jest inna sprawa, skoro podajac suche dane ze mam 4 dzieci wiesz ze to nie tedy droga warto zaryzykowac inaczej

Dzięki Wam za odp.. Tak właśnie mam zamiar rozmawiać, nie widzę powodów kłamać, bo wiem,że to jak pracuję jest ponad ilość dzieci ;P Szczęśliwie nie muszę koniecznie już natychmiast zmieniać pracy, ale wolałabym z czasem robić coś w czym będę się rozwijać, a branża do której trafiłam nigdy nawet nie była w kręgu moim zainteresowań ;P Zwykły zbieg okoliczności, który trwa 4 lata :D

autorko jak twoje dzieci sa chore to kto się nimi zajmuje?

Autorko jeśli ktoś zadaje ci takie pytanie to nie zawracaj sobie głowy takim pracodawcą. Porządną firmę nie interesują kwestie prywatne. Chodzę teraz na rozmowy i jak pada takie pytanie to dziękuję i wychodzę. Musimy się szanować. Kłamać na pewno nie będę.

moge wtracic...ty pracujesz w szpitalu tak? w katowicach?

Autorko, ale czemu ilość dzieci to taki problem? Przecież nie masz 4 niemowląt tylko samodzielnych nastolatków, a to zasadnicza różnica i nie wiąże się z braniem urlopów z powodu ich chorób na przykład, bo umieją już o siebie zadbać i same zostać w domu. Nie rozumiem? W razie czego zaznaczaj od razu, że z dziećmi siedzą dziadkowie, albo niania, żeby pracodawca nie miał przed oczyma wizji ciągłych L4.

ja tam się nie przejmuję kandydatkami z większą liczbą dzieci, wręcz przeciwnie - wiem, że zależy im na pracy i kasie i że sobie nie pozwolą na jakieś nie wiadomo jak długie opieki. często więcej nabruździ osoba z jednym dzieckiem lub wręcz bezdzietna. ale jak ktoś cię skreśla gdy się dowie, ile masz dzieci, to pytanie czy warto w ogóle z taką osobą byłoby podejmować współpracę... pewnie nie :)

Dzieci : Krysia 6 lat, Heniu 8 lat. nie skłamiesz, tylko po prostu nie napiszesz całej prawdy :D ...i unikniesz pytań spowodowanych pominięciem rubryki :D

mają prawa pytać o ilość czy planowanie dzieci. Ostatnio byłam na takim spotkaniu z PUP i tam Pani ze szkolenia mówiła, że takie pytania nie powinny mieć miejsca i jeśli nie mamy ochoty mówić to możemy po prostu skłamać i nikt nam nic nie zrobi

laska jaka ty jestes glupia.Gdzie ty zyjesz? u takiego pracodawcy nie chciala bys pracowac,bo on lamie prawo pytajac o ilosc dzieci?buhahaha Czy ty kiedykolwiek pracowalas?czy siedzisz z dupa w domu i wymyslasz farmazony. Ludzie sie bija o prace!praca ni elezy na ulicy.I sorry,ale nie wiem kto sobie moze tak robote wybierac:ach nie bede tu pracowala bo pracodawca zadaje mi pytania niezgodne z konstytucja. Buhahaha Laska,zakasaj rekawy i do roboty!Wtedy bedziesz inaczej cwierkac.

Drogi adweresarzu - pracuje w duzym miedzynarodowym koncernie I zapewniam Cie, ze nie jestem pracownikiem szeregowym. Nigdy na zadnej rekrutacji, nikt nie pytal mnie ani o plany rodzinne, ani o rodzine czy zwiazki w ogole - te pytania jest niezgodne z prawem. Tak samo ja rekrutujac nigdy nie zapytalam o tego typu kwestie, bo one, nawet pomijajac prawo - sa po prostu nie na miejscu i takie postpowanie jest nieetyczne. Jak wyglada rzeczywistosc rekrutacyjna w malych firmach lub u ludzi sa po prostu swiniami Doskonale wiem - uwazam jednak, ze nie powinnismy dawac przyzwolenia na takie traktowanie i jesli mamy wybor to szerokim lukiem omijajmy takie miejsca pracy, gdzie od pierwszego dnia pracy czeka na nas mobbing.

mam dokladnie takie same zdanie jak Lilith_marie. Naiwna jestem? Nie wrecz [przeciwnie nauczylo mnie zycie. Jak zaczynalam prace w wieku 19 lat w pewnym miejscu to owszem, dziwilo mnie czemu szef podkresla ze woli nie zatrudniac mlodych dziewczyn bo potem dzieci chca rodzic i ida na miecierzynski (o chorobowym nie bylo mowy bo rzecz dziala sie o dziwo w UK gdzie zwolnien na ciaze cale szczescie nie ma). I co? Gadal ze woli nie ale ze mnie zatrudni. 3 lata pozniej wpadlam, pomimo tego ze 3 lata pracowalam jak kon na roli, za smieszna kase z czystego sentymentu, szef tak mi robil pod gorke ze nie umialybyscie sobie nawet wyobrazic. Podkreslam ze wczesniej wszystko bylo cacy. Dlatego teraz wiem, jak pytaja o takie rzeczy, a zdarzylo mi sie chyba raz w PL, to odpowiedzialam: ta kwestia nie jest chyba powodem tego spotkania zatem propnuje abysmy powrocili do ... Koniec i dla mnie to jestv znak ze nie jest to dobry pracodawca. Wypowiedzialam sie kiedys wsrod matek na zywo dokladnie na ten sam temat, w ten sam sposob i o matki! Ale sie dziewczyny na mnie rzucily, wlasnie tak jak powyzej; 'jakbys nie miala co jesc, pracy nie ma...'. Ok i co wam z tego ze was weszma do pracy, najprawdopodobniej i tak na shitowa umowe skora przy pierwszej lepszej wizycie dziecka u lekarza was wyleja?

ja na każdej rozmowie byłam pytana o dzieci ..tylko że ja nie widzę w tym nic złego.

ale tak po calosci: ze jestem bezszietna singielka i nie planuje zamazpojscia:) z rozbrarajacym usmiechem na ustach:) skoro pracodawca zadaje pytania niezgodne z prawem to ty tez nie musisz na nie odpowiadac zgodnie z prawda. Jak chcesz zmienic prace to jak najbardziej klam! Albo: Odpowiedzialabym tym samym pytaniem: a pan ma dzieci, zone? Jesli odpowie ze tak, to draz ten temat, wyputuj o rodzine! Jesli odpowie ze nie jest to przedmiotem spotkania wtedy bedziesz juz wiedziala jak sie wybronic ;)