Problemy z pracodawca. Czy ktos sie na tym zna?

Ja na chwile obecna dorabiam sobie 2 godziny dziennie. Maz znalazl prace nowa (nasz poprzedni pracodawca upadl), przeszedl okres probny i dostal umowe na 3 lata. Nowy pracodawca gwarantuje dojazd busami z roznych miejscowosci. Wiec maz z tego korzysta (auta nie mamy, a dojazdu tam innego nie ma). Tylko teraz pojawil sie problem, maz musi zostawac na nadgodzinach. Busy jednak jezdza w normalnym systemie pracy-co 8 godzin. A maz musi zostawac albo do 18 albo do 2 w nocy, w zaleznosci od tego, na jaka zmiane akurat chodzi a o tych porach busy juz nie jezdza. Co prawda pracodawca podstawial ludziom taksowki, ale teraz stwierdzil, ze kryzys i pracownicy maja sobie sami zalatwiac transport po nadgodzinach. Problem w tym, ze my w naszym miescie nie znamy nikogo, bo w lutym sie tu przeprowadzilismy, wlasnie za praca. Kasy na auto tez teraz nie mamy. Lider powiedzial mezowi, ze go to nie obchodzi, bo teraz zaczna sie nadgodziny i jak chce pracowac, to musi kombinowac sam. dodam, ze maz musi sie zgadzac na nadgodziny. Nie wiem juz co robic...

chodzi mi o to, czy pracodawca ma prawo meza zwolnic tylko dlatego, bo maz nie ma jak dojechac z nadgodzin?

radzę kupić auto....innego rozwiazania nie widzę

ma w umowie zapis dot. dojazdow?

powiem tak - pracodawca nie ma obowiązku zagwarantować praconiwkowi transportu do pracy. Jeśli to robi, to tylko dlatego że jest dobry :) więc jeśli twój mąż odmówi pracy, to pewnie jakiś powód zwolnienia się znajdzie....

jesli nie ma w umowie jasnego zapisu ze pracodawca zapewnia dojazd i odwozenie z pracy, to niestety ma prawo wymagac by pracownik sam znalazl sobie transport

Podejrzewam,że Twój mąż pracuje jednym z tych zakładów,które wykorzystują ludzi.Na miejscu Twojego męża szukałbym innej pracy,a nie w tego typu miejscach,bo w takich miejscach nie liczą się z człowiekiem.

Może go zwolnić bez podania przyczyny bo ma umowę na czas określony. Najlepiej chyba będzie kupić auto, albo dajcie ogłoszenie, może w tych godzinach jeszcze ktoś jeździ

Wykorzystuje ludzi? Zapewnia busy, dawniej podstawial taksówki - takich pracodawców ze świecą szukać.

Innej pracy w okolicy nie ma. Jesli jest, to przez agencje za grosze i na zawolanie. Nie ma napisane w umowie, ze pracodawca gwarantuje dojazd. Zapewnia busy, ale te jezdza w normalnych godzinach pracy. Zaklad miesci sie na odludziu, dlatego sa te busy, ludzie dojezdzaja tam nawet po 50 km. Gdyby nie busy, to by sie nie oplacalo wiekszosci jezdzic i tracic na paliwo. PKS i PKP tam nie dojezdza. Normalnie nie ma wiec problemu, bo busow tam chyba z 7 jezdzi (wielki kompleks zakladow), tyle, ze nie ma jak wracac po nadgodzinach.

Kurcze, mozemy na auto przeznaczyc z 1500 zl. Wiecej nie mamy. Wszystkie oszczednosci, gdy razem pracowalismy, szly w pietro u tesciow i teraz, by wynajac mieszkanie w miescie.

no to tylko auto kupić..nawet gdyby to pracodawca napisał w umowie, to zrobiłby pewnie w tym przypadku aneks...choć z reguły te transporty nigdy nie są wpisane w umowę, bo to podłożenie sobie bomby, właśnei na czas kryzysu.....

Marika, nawet za tę kasę coś znajdziecie...a jak nie to weźcie jeszcze z 2 tysiące pożyczki...za 3,5 tysiące jakieś seicento albo pandę znajdziecie...na te dojazdy, spoko...

Na dziale, na ktorym pracuje maz nikt nie jezdzi w jego strone akurat. A reszta dzialow?| w czasie pracy nie ma czasu na to by latac i poznawac innych ludzi. Zakald nie jest zly, zarobki tez- nie najnizsza krajowa jak w wiekszosci miejsc u nas w rejonie.

W pozyczki nie chce sie pchac. Dzis juz przegladalam w necie auta i sa za 1500, moze nie piekne i dobre roczniki, ale w sumie...to by bylo tylko w razie nadgodzin uzywane.

No to niestety musicie kupic auto jesli maz chce zachowac prace. Tak uwazam. Jesli nie pasuja mu warunki to moze sie zwolniec ale nie moze wymagac od szefa by robil cos ponadstandardowego czego nie ma w umowie a pracowac w nadgodzinach musi jesli jest taka koniecznosc, tak stanowi prawo.

a czy do zwolnienia pracownika nie jest potrzebny konkretny powod? Maz chodzi do pracy, nie bierze L$, nie wymiguje sie. z tego co ja myslalam, nadgodziny nie sa obowiazkowe, a lider twierdzi, ze go to nie obchodzi, bo jak maz przestanie brac nadgodziny, bo nie ma jak dojechac, to go zwolnia.

Co z tego,że gwarantują busy,jak ludzie zapieprzają na 3 zmiany za minimalną, plus często obecny mobbing.

niech jezdzi rowerem

nie można odmowić nadgodzin jeśli te są spowodowane specyfiką pracy, firmy, bieżącej sytuacji...... no to kupujcie coś i tyle Marika....skoro praca nie jest zła, to na serio nie ma co wiele myślec, tylko jak ją utrzymać :) powodzenia

powód do zwolenienia zawsze pracodawca sobie znajdzie, więc serio.... nie ma co się nastawiać na walkę.... bo i tak przegracie ją. a jeśli nawet przy ewentualnym zwolnieniu poszlibyście do sądu pracy, to i tak max 3 miesięczne wynagrodzenie dsotaniecie, jako odszkodowanie

Czyżby zakład w Biskupicach Podgórnych? :-)

Ile osób ma te nadgodziny? Ten bus jest załatwiony, więc może powinni zmienić mu godziny kursu, pierwszy rano normalnie, a drugi właśnie na późną godzinę. Ilu pracowników zostaje po godzinach z twoim mężem? Mogliby zorganizować wspólny transport.

Zmiany sa dwie. Podstawa to 1300 +premia (400-600 zl), gdy wszystko jest wykonane dobrze. No i placa za nadgodziny wypracowane w tygodniu, pracujace soboty wliczane sa do urlopu (badz tez wyplacaja kase, gdy nie ma mozliwosci calego urlopu wykorzystac). Sa bony na swieta, wyjazd dla rodzin w wakacje, doplata do wyprawki dla dziecka do szkoly. Sama chcialam sie tam dostac, ale nie zatrudniaja kobiet w moim wieku :( Wszystkie kobiety tam pracujace maja 40 lat + No nic, dzieki za rady, jutro zaczniemy szukac taniego auta.

z jednego forum: "Przepisy KP - art 151 k.p. ustalają limity godzin nadliczbowych, które odpowiednio wynoszą: 5 godz/1 dobę; przeciętnie 8 godz/ tydz; roczny limit - z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy -150 godzn.(Maksymalny pułap nadgodzin to 416 godz/rok - ale to naprawde szczegolne przypadki). Czy możesz odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? hmm..napewno odmówić moze kobieta w ciązy ( nie ponosząc przy tym żadnych negatywnych konsekwencji- jej w ogole nie wolno pracować po godzinach- w rzeczywistości wygląda to inaczej ), moze odmówić też, ale nie musi matka wychowujaca dziecko - ale do 4 roku życia. No i pracownik młodociany nie może pracowac w godzinach nadliczbowych. Te przypadki są bezwględnymi zakazami pracy w godz. nadliczbowych. Aby pracować w godzinach nadliczbowych pracownik musi wyrazić zgodę...:) ale...licz się z tym, że jeśli zgody takiej nie wyrazisz, możesz spodziewać się zwolnienia z art 52 1 k.p. W sądzie pracy będzie Ci trudno udowodnić, że "decyzja" szefa aby pracować po godzinach była "śmieszna", ze równie dobrze mogłes zrobić zadaną pracę np następnego dnia. Pracodawca powoła się na "dbanie o dobro zakładu" i tym samym ma większe szanse niż Ty aby wygrać sprawę. Tak więc art 100 2 pkt 4 K>P. jest uzasadnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. "

Nie moga zorganizowac busa, poniewaz na nadgodzinach zostaja tylko wybrane osoby, ktore dojezdzaja z roznych miejscowosci, z roznych stron.

dziwię się, że kursy tych busów nie są dopasowane do wszystkich zmian pracy pracowników, chyba twój mąż nie siedzi tam po nocy sam?

i jeszcze: "Godzin nadliczbowych nie wolno pracodawcy planować, ale praca w godz. nadliczb. jest dopuszczalna. Jeśli pracodawca powie, ze masz zostać po godzinach masz prawo odmówić. Ale w przypadku, jesli twojemu pracodawcy będzie zależec na Twojej obecności, a Ty odmówisz, raz, drugi, ma on prawo Cie za to zwolnić. A powoła się na art 100 par 2 pkt 4 -podstawowe obowiązki pracownika: to m.in. DBAĆ O DOBRO ZAKŁADU i to mu wystarczy.

a rano z tych wszystkich stron jeździ większa ilość busów? bo chyba twój mąż nie jedzie sam rano, skoro ileś osób z waszej miejscowości dojeżdża to pogadajcie z nimi, może razem coś wymyślicie, z dobrymi znajomymi to nawet jednym autem można się wymieniać

Maz nikogo nie zna, zauwazyl nawet, ze ludzie trzymaja sie na uboczu-kazdy patrzy tylko na siebie. Co w sumie jest zrozumiale nawet.