Czy mogę iść na zwolnienie będąc na okresie próbnym?

hej, podpisalam umowe o prace z tym, ze obowiazuje mnie 3 miesieczny okres probny, przepracowalam 2 miesiace i okazalo sie ze jestem w ciazy. Czy moge isc na l4 i dostane potem macierzynski?

nie radzę.

Ciąża to nie choroba, w ciąży można pracować.

autorka ja pracuje w okropnych warunkach, czesto np. 8h bez przerwy. Poza tym latwo upasc i ogolnie o wypadek nie trudno. Juz o stresie nawet nie wspominam. I ja sie nie pytam czy mi ktos radzi czy nie, bo tu akurat to wole na lekarzu polegac tylko pytam czy mi sie nalezy macierzynski?

nie należy się.

to tylko okres próbny, więc jak pójdziesz na l4 to ci go nie przedłużą.

autorka a czy to nie jest ze jesli pojde na l4 to musza mi potem przedluzyc ta umowe?

autorka no to ladnie. teraz bede miala dylemat, bo z jednj strony wiem, ze mi umowe przedluza po probnym i fajnie byloby miec wszystkie swiadczenia, ale z drugiej boje sie, ze poronie:(

Na zwolnienie możesz iść, tyle że po prostu mogą nie przedłużyć umowy i tyle. Oni Cię nie zwalniają (tego faktycznie nie mogą robić na L4), bo nikt umowy nie rozwiązuje, po prostu umowa nie będzie przedłużona.

W korym tyg jestes bo to bardzo wazne .

autorka niedobrze:( ale moze zaryzykuje i przez ten miesiac sie przemecze to przynajmniej umowe dostanbe. A wiecie moze czy na okreslonej (rok czasu) nalezy mi sie wszystko?

autorka to dopiero 6 tydzień. a dlaczego ważne?

ktory tydzien?

To nie jestes chroniona. Dopiero po 12 tc musza przedłożyć ci umowę do dnia porodu. Teraz mozesz isc na L4 i ciągnąc to do porodu aleee nie bedziesz miała macierzyńskiego

autorka ale jak dostane umowe na rok to bede miala macierzynski? bede musiala jakos ten miesiac sie przemeczyc.

Tak bedziesz wtedy miała macierzyński . Możesz wtedy spokojnie po 12 tc isc na L4 .

Wiesz na 100 % czy dostaniesz umowe na rok ? bo jesli tak to wytrzymaj ten miesiąc i nie mow ze jestes w ciązy.

autorka dostane, jestem dobrym pracownikiem i zatrzymaja mnie tylko nie moge sie z ciaza wygadac teraz, a nie wiem jak to bedzie z moim samopoczuciem. A moge tak bezczelnie np. w poniedzialek podpisac umowe a we wtorek juz przyniesc zwolnienie?:P

jedyne co ci sie autorko nalezy to soczysty kop w zad.skad takie larwy sie biora ze od razu na l4.zycze ci zeby tej umowy ci nie przedluzyli.

autorka kochana ja pracuje w weekendy, 6 dni pod rzad nie raz, ostatnio 4h wstrzymywalam siku bo nie bylo jak wyjsc do toalety, zapieprz niesamowity,m stawka? najnizsza krajowa, korporacja wykorzystuje nas okropnie, pewnie gdyby nie ciaza to sama bym zrezygnowala.

Z tym 12 tygodniem to.chyba coś nie tak bo ja już w 8 poszłam na L4

na L4 możesz iść wcześniej -nie musi być to po 12tyg, ale ten 12tc, ma znaczenie w przypadku autorki i jej umowy. Zgodnie z kodeksem pracy w przypadku ciąży umowa na czas określony (w tym okres próbny) wygasająca po 12tc. przedłuża się automatycznie do dnia porodu.

Przedluza do dnia porodu. Nie mogą Cię zwolnić do dnia porodu. I będziesz miała pensje na konto i ubezpieczenie

bardzo dobrze autorka robi idz na zwolnienie po co masz się przemęczać nalezy Ci się jak psu buda,,,robią z nas murzynów do z********ania!!!!!! nie długo to za miske ryżu bedzie trzeba robic bardzo dobrze

oczywiście idż na zwolnienie dziecko ważniejsze. co ci z macierzyńskiego jak poronisz.

jeszcze trochę i już przed zajściem w ciążę będziecie kombinować jak iść na zwolnienie

he he ja tak kombinuję... ale cóż, mam już swoje lata (30stka mi stuknie za miesiąc,), a to pierwsza umowa o prace mimo że pracuję od 9 lat...

To sobie popracowałaś ;)

Będziesz miała umowę do dnia porodu przedluzona. Teraz od 1 dnia ciąży pracodawca nie może zwolnic nie musisz czekać do 12 tyg żeby sie przyznać

gość 16:57 - podstawa prawna?