Jakie stosujecie pozapłacowe formy motywacji pracowników

z perspektywy pracownika nie interesują mnie karnety na siłownię ,baseny ,pakiety medyczne ani bony na jedzenie .to wszystko mogę sobie sama kupić .tylko kasa działa na pracownika.

Nic mnie nie motywuje, szczególnie kasa, no może ciekawa praca, gotówka to hooj

obietnica gangbangu z żoną szefa ( jak ładna ) gdy przebijemy normy, nic nnego

Każdy opowiada o tym, że jedynym sposobem na motywowanie jest kasa, ale dla wielu pracowników liczy się też osobista satysfakcja z pracy. Możemy np. wprowadzić elastyczne godziny pracy, prowadzić szkolenia motywacyjne w firmie itd. U nas od dawna coś takiego funkcjonuje http://idzdoprzodu.pl/jan-pawel-tomaszewski/ wiele firm wprowadza przeróżne pozafinansowe formy motywowania pracowników http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci-miekkie/zarzadzanie-zespolem/nietypowe-metody-motywowania-pracownikow warto przeczytać. Niestety większość pracodawców wciąż nie rozumie, że to nie jest wydatek tylko inwestycja.

Jestem zimną cięta suka. Mam gdzies pracowników, nie rozpatruje pozytywnie podań o podwyżkę, wniosków urlopowych. Generalnie pracownik ma na mnie pracować i moja rodzine, a jak się nie podoba na jego miejsce jest mnóstwo chętnych. Moje dzieci muszą mieć nowe iphony, markowe ubrania, wycieczki, nie to co zwierzęta. Pracownik jest od pracy. Jak nie ma glowy do biznesu, niech za... U mnie.

Jestem załamana poziomem wypowiedzi, które się tutaj pojawiają.

za dobra prace najlepiej motywuje opier... i mobing wtedy pracownik szuka lepszej pracy i jest to z zyskiem dla pracownika pisze to bedac kiedys w ten sposób motywowana do pracy :D

U mnie w firmie bardzo sprawdzaja się wyjazdy motywacyjne w piekne zakatki Europy. Świetne wyjazdy tego typu organizuje biuro podróży http://cortinatravel.pl/, zawsze wszystko jest perfekcyjnie dograne :)

Tak jak wyżej u mnie w firmie też organizowane są wyjazdy firmowe. W tamtym roku był to wyjazd do Tajlandii. W tym roku byliśmy na nartach we Włoszech. Czasem możemy brać ze sobą rodzinę. Czas mamy zorganizowany, dużo atrkacji więc nikt się nie nudzi i możemy się zintegrować. Wszystko organizowane jest przez http://www.volare.pl/dlafirm . Ważne żeby wyjazd był zorganizowany tak żeby nikt się nie nudził. Na dłuższą mętę zmotywuje to pracowników i będą się starali żeby taki wyjazd był powtórzony

my mamy zapewniane darmowe szkolenia. PRacuję w ochronie danych osobowych i mieliśmy organizowane kursy podnoszące kompetencje. Odpowiada mi to bo potem jesli przyłozymy się do pracy możemy liczyć na awans lub podwyżke. Ostatnio mieliśmy kurs abi z firmy https://www.proxymo.pl/ . Ciekawy kurs, dużo praktyki

Motywowanie pracowników tylko dobrze świadczy o pracodawcy - dzięki temu buduje on o sobie pozytywny wizerunek w ich oczach, co w konsekwencji zwiększa zaufanie do firmy. Super. To podstawa takich działań http://interaktywnie.com/biznes/newsy/inne/employer-branding-jak-i-gdzie-pokazac-ze-jestes-wiarygodnym-pracodawca-255137

Ja też słyszałam o tych programach Sodexo. Nawet prowadzą o tym bloga, poczytajcie http://sodexomotywacja.pl/blog/motywuj-buduj-lojalnosc-oszczedzaj U nas w firmie wszelkie pozapłacowe formy motywacji przyniosły dobre rezultaty.

Zdecydowanie karty benefitowe, ja polecam Biznes Benefit, mają świetne rabaty po kilkadziesiąt %.

Ja uważam, że twoi pracownicy powinni zostać lepiej zmotywowani do pracy, by nie było takich sytuacji, ze musisz zaciągnąć kredyt. Szkolenia na podstawie team building by Ci się przydały http://www.gammadiscover.pl/wiki/team-building-w-relacji-do-szkolen do tego może jakiś wyjazd integracyjny raz na pół roku w ramach wynagrodzenia za pracę. Zastanów się nad tym, pozyczkę odsuń na boczny tor.

mnie motywuje jedzenie np. chrupki cheetos, lays, rubbles etc. pracodawca powinien dawać chrupki do wypłaty... a tak na serio to post z 2016.11.08 to kwintesencja wspólczesnej myśli pracodawczej zarówno jak i w Polsce, jak i w Bangladeszu oraz kapitalistycznego, imperialistycznego zachodu... Szczególnie za czasów PO Polska była choć i nadal jest jak ja to mówię Bangladeszem Europy jeśli chodzi o warunki pracownicze, podejście pracodawcy do pracownika no i w końcu żenująco śmiesznie niskie wypłaty nijak mające się do współczesnych realiów... także Polska to dno i wodorosty pod tym względem... i niestety nie mamy być z czego dumni choć co ponietórzy (PO, SLD, PSL) próbowali robić i robili z tego zaletę, że Polska to tania siła robocza i niskie koszta pracy - tylko ja się pytam, jakim kosztem kurrwa...

Tylko wynajęty nadzorca niewolników, jeśli chodzi o takie pozapłacowe.Koniecznie z biczem.

Ja wolałabym zarabiać więcej niz mieć dodatkowe benefity, bo w końcu dzięki benefitom nie wzrośnie moja zdolność kredytowa. ale jeśli nie ma takiej opcji, to trzeba się cieszyć z tego co jest. Najlepsza sprawa w tym przypadku to prywatna opieka medyczna i wejściówki na siłownie - ja bez tego chyba bym się nie zmotywowała...

oczywiście fajnie jest dostawać benefity takie jak bilety do kina czy karty sportowe, ale jednak pieniądze są ważniejsze. Moim zdaniem premia za wyniki dobrze motywuje do pracy, tak jak zauważył autor tego artykułu http://pomorskie-praca.pl/jak-budowac-motywacje-pracownikow/.

Dobre szkolenia dla firm i nie tylko organizuję firma szkoleniowa http://demos.pl/ - ja ich polecam.

To chyba zależy od kierownictwa jakie daje możliwości, czasem jest to prywatna opieka zdrowotna, czasem dodatkowe ubezpieczenie czy jakieś inne pakiety.

Dużą motywacją dla pracowników w każdej firmie jest też posiadanie pakietu medycznego. Wiadomo jakie wszędzie są kolejki na NFZ, a jak jest taki pakiet to każdy czuje się bezpieczniej. Tutaj https://zdrowiewfirmie.pl/ sobie szerzej na ten temat możecie poczytać.

Bardzo fajne szkolenia a z cyku HR na szpilkach . Z tego co widziałam, to są jeszcze w tym i następnym miesiącu. Tematyka bardzo ciekawa. Począwszy od rekrutacji, poprzez social media po zarządzanie pracownikami. Spotkania są jeszcze w Rzeszowie i Warszawie.

Najlepiej się sprawdzają wszelkiego rodzaju prezenty. Tutaj https://www.nobilia.pl znajdziecie ciekawe rozwiązania, które w mojej ocenie się sprawdzą i to niezależnie od grup pracowników. Przede wszystkim chodzi o wyróżnienie najlepszych.

Właściciele firm bardzo często wśród swoich pracowników robią ankiety dotyczące miejsca gdzie chcieliby na wyjazd integracyjny się udać. Sporo na ten temat przeczytałam na http://tourists.pl/jakie-egzotyczne-miejsce-wybierzemy-na-wyjazd-integracyjny/

Ja mam u siebie w firmie Biznes Benefit dla pracowników, by sami mogli wybierać, czy wolą zniżkę na obiad w restauracji, czy na kosmetyczkę, czy na naprawę auta a tu mają taką możliwość. Zniżki sięgają nawet 70% więc są odczuwalne. Sam też korzystam z karty, wiem jak działa i jestem bardzo zadowolony.

U mnie w firmie są karty Biznes Benefit, które bardzo dobrze się sprawdzają. Zniżki są na przeróżne usługi, a sięgają nawet 50% co rzadko się zdarza. Ja do tej pory korzystałam z Studia MD i warsztatu C&S - bardzo profesjonalne miejsca, które dbają o klienta.

Bardzo proste -jak nie wyrabiają normy to w hali obniża się temperatura i muszą zapieprzać choćby dla rozgrzewki .Drugi sposób za który my przedsiębiorcy błogosławimy rząd to Ukraińcy -motywuje pracownikow tak że pokazuje im podania o pracę od owych cudzoziemców . Po tej motywacji kończą sie naciski płacowe oraz wzrasta wydajność .

Wydaje mi się, że najbardziej popularne są różne karty podarunkowe, bony czy nawet karty z dofinansowaniem posiłków. Można poczytać o tym tutaj https://sodexomotywacja.pl/ . Mi osobiście bardzo się to sposobało i chyba sama u siebie w firmie wprowadzę coś takiego.

Prowadzę firmę i dołączyłem do programu Biznes Benefit, moi pracownicy dostali takie karty i są bardzo zadowoleni. Mogą wybierać gdzie chcą wykorzystać zniżki (restauracje, fryzjer, mechanik), a sięgaja one nawet 70%.

Moim zdaniem warto też inwestować w szkolenia dla pracowników wtedy też podwyższa się motywację pracowników którzy widzą, że firma inwestuję w pracownika.  Nasza firma dość często korzysta ze szkoleń jakie organizuję Fundacja Fortis z Katowic.