Czy sądzicie, że jeśli pracodawca dowie się, że pracownik, który sprawia wrażenie początkującego i dopiero poszukującego swojej zawodowej drogi, nie ma 25 lat, tylko 45 lat, to nie będzie chciał mu dać szansy, którą dałby 25-latkowi?

?

Nie zamierzam kłamać w CV, ale podążając za radami z poradników pisania CV w sytuacji zmiany branży i braku doświadczenia, pomijam wykształcenie, które jest w ogóle nieadekwatne i wpisuję tylko doświadczenie zawodowe z ostatnich lat

Nie ma tez obowiązku wpisywania daty urodzenia, więc jej tez nie wpisuję

Dlatego myślę, że czytając moje CV, niewielkie doświadczenie w nim zawarte i chęć całkowitego rzucenia wszystkiego dotychczasowego i zmiany, może sprawiać wrażenie, że jestem osobą dużo młodsza, dopiero na początku kariery zawodowej - o to mi właśnie chodzi, bo obawiam się, że mój wiek by zniechęcał pracodawców

Ale pytanie, czy jeśli jakiś pracodawca już będzie mną zainteresowany i wtedy np na rozmowie kwalifikacyjnej zobaczy, że jestem sporo starszy niż mu się wydawało, i jakieś 20 lat mojego życia zmarnowałem zupełnie bezproduktywnie, to czy nie uzna wtedy, że jestem kimś zupełnie niepoważnym i jednak ze mnie zrezygnuje?

Ale wpisujesz ukończenie szkoły i tam jest data po tym sie kapnie ile ma sie mniej więcej lat

2 minuty temu, Mariusz4 napisał:

Ale wpisujesz ukończenie szkoły i tam jest data po tym sie kapnie ile ma sie mniej więcej lat

No właśnie nie wpisuję nic o szkole, bo jak by to wyglądało, że 30 lat temu skończyłem szkołę a dopiero teraz zastanawiam się co chciałbym robić w życiu - jakiś obłęd

To chyba zależy jak masz ciekawie to wszystko opisane. Mnie wołają czasem na rozmowy gdzie 20-latkowie są przyjęci. Wystarczy tylko mieć dobre przygotowanie z tym doświadczeniem do stanowiska. Pamiętaj, że będą traktować bardziej poważnie, że nie porzucisz pracy, żę nie będziesz się obijać, że jesteś bardziej poważny niż młodzian lekkoduch. To jest nasza zaleta.

Znam 54-letnia uczennicę, która postanowiła skończyć liceum zaocznie. Pracę udało jej się znaleźć więc wszystko możliwe Młodzi pracownicy też zdarzają się jak to określają nierobami, nieodpowiedzialni itd. Więc u mnie w pracy to tak niechętnie przyjmują tych młodszych, zwłaszcza , że jeden młody u nas odwalił akcję roku czyt miał opłacić coś tam jakiemuś dziadkowi, wziął pieniądze, druczek podbił, że oplacone , a dziadek przyszedł za miesiąc, że firma go straszny, że nie opłacił czegoś tam. Okazało się, że chłopak podbił druczek, przelewu nie wykonał i pieniądze wziął dla siebie i już pracodawca patrzy tak trochę inaczej...Chyba najważniejsze jak zaprezetujesz się, a nie wiek... bo z tym różnie jest ..