Czy ktoś pracował Jysk-u?

Napiszcie szczerze zarobione żuczki kochane jak na tą chwilkę czyli dziś rano, stoicie z sezonem meblowym ? Strasznie jest mi przykro że zostało nadal tak wiele mebli do skręcenia a termin właśnie minął. Pocieszcie mnie czy tylko u mnie taka kaszana czy jest więcej sklepów w takiej sytuacji :) Dodam jeszcze że w Gdańsku chyba jakiegoś przedstawiciela Izraela zatrudniono bo ceny poszłyyy... w górę " np fantastyczna sofa florence za jedyne 1999zł o gold f85 nie wspomnę " BTW zauważam że zamiast przybywać postów to robi się ich coraz mniej...

Szanujcie się!!! I tak kiedyś wszyscy prędzej , czy puzniej trafimy do jednego miejsca...Nikt o Was nie będzie pamiętał. Gdzie pracowałeś? Może jutro już Cię nie będzie.?

A wy dalej nadwyrężajcie kręgosłupy , prześcigajcie się w sprzedaży impulsu

Nie spinajcie się, i tak zaraz usłyszymy, że premie to nam się w zasadzie nie należą i jest to wyraz łaski pracodawcy. Dzięki o wielki Jysku za swą łaskawość. Nie godnam...

Ktoś tu wyżej zaproponował chyba najlepsze rozwiązanie w obecnej sytuacji. Robić bez stresu i bez nerwów nie nadwyrężać się nowy system premiowania niby prosty bo tylko 2 składniki ale jak się wczytacie dokładniej to zauważycie że nawet nie ma co liczyć na premie, indeksy nie sądzę by poszły w górę i nie tylko spowolnienie gospodarki ma na to wpływ nie ma pracowników na sklepach nie ma kto dotowarować półek nie ma kto obsłużyć klienta 2 osoby na zmianę w tym 1 kasjer niech ktoś modry mi powie jaką produktywność będzie miała ta 1 osoba na sali która nawet nie będzie miała możliwości wykonać swoich podstawowych obowiązków nie mówię już o spokojnym nieprzerwanym odpoczynku podczas przerwy. W zeszłym roku i w poprzednich latach we wrześniu jeszcze w dobre wciskało się ogród i to w dobrych niskich cenach i zarabiało pieniądze w tym do 20 basta wchodzi projekt sklep2000 cokolwiek to ma oznaczać dziesiątki artykułów ogrodowych wartych kilka tysięcy schodzi na magazyny by zajmować miejsce nowym meblom nie lepiej było to wyprzedać po kosztach + vat, poza tym te ceny pościeli kołder ręczników odstraszają no ale tak tak co 2 tydzień to samo w promocji ponad 50% to dobre było kiedyś teraz klient jest bardziej uświadomiony obniżyć ceny o 30% i dawać 20% na promocji taniej to jedyny sposób na realne zwiększenie sprzedaży i promocji marki dostępnej na każdą kieszeń,jak w zeszłym roku chociaż za wrzesień była normalna premia w tym nawet tej nie będzie lub będzie zminimalizowana. TK staje się jedynym realnym składnikiem premii ale 2 osoby na zmianę czy też grono nowych pracowników nie mają dobrego wpływu na ten parametr. Premia roczna :) pozostawię bez komentarza

To fakt, ci co tu pracują parę lat w większości mają z.....e kręgosłupy. Parę osób z tego powodu musiało odejść, ale o tym się nie mówi, mimo że po kolejnym L4 zgodnie z procedurą były do Ewuni wysyłane notatki z opisem schorzenia i opisane było że to z powodu przeciążenia:(

że w tym całym bałaganie nie ma czasu na obsługę klienta, bo kiedy robić indexy, jak meble są do skręcania, koncepty i latanie z cenami codziennie.A dziś start kampani TV i co? zakład że jutro tabelki będą na czerwono, bo większość sklepów kończy koncept na meble.

a może zrobimy zakłady ile cen każdego dnia znajdziemy w nowych wywieszkach ?????????????????????????????????????????????????????????????????? bo ostatnio odnoszę wrażenie,że zatrudnili na etacie jakiegoś człowieka od wymyślania cen!!!! idioci-ceny z supertygodnia zmniejszyli na niektórych produktach w kampanii o 0,71 groszy albo o 5 zyla na letiziach i sysach!!!!!!! w d u p i e mam obsługę klienta-------zmieniam ceny---bo to najważniejsze :/

no niestety siłą rzeczy ceny trzeba zmienić, by nie dawać rabatów, tego nie przeskoczymy, ceny same się nie zmienią,meble same się nie skręcą i nie ustawią, więc klient na ostatnim miejscu,ktoś o to zadbał w tym roku,super tydzień do du..y, to już nie nasza wina.

Super tydzien to niewypał? - oczywiście! To zawsze był niewypał,a przynajmniej w sklepie gdzie ja pracuję.W dzień "goldów" nigdy jeszcze golda nie sprzedaliśmy...Ale spece od marketingu się wykazali ,pokazali ,że uczciwie zapracowują na swoje pramie (a swoją drogą dlaczego jawne są informacje o premiach dla pracowników sklepów ,ale o ul.Meteorytowej cichodza???).Teraz mamy gazetkę - słonia,ceny będziemy dorabiać jeszcze do niej z tydzień pewnie.Szalone ceny w urodzinowym Jysk!!!Ale przez prawie cały ubiegły tydzień skutecznie podnosiliśmy ceny ,aby teraz móc dać "szalony" rabat.W końcu klient najważniejszy!Jakoś wczoraj tłumów nie widziałem na sklepie,a największym zainteresowaniem dalej cieszy sie ogrodówka.Olano w tym roku jej wypżedarz ,a mozna bylo zrobić sporą kasę i dać dla większej ilości sklepów zrobić premię.Ale może chodzi o to ,aby jej nie dać? i płynnie przejść do "nawat 15 podstawy"!My już sobie wyliczyliśmy ,że za maksymalnie 130 zl o jak największy obrót starać się nie będziemy.Po co ?-czy sprzedam 200 magnusów czy 2 ja z tego de facto nic mieć nie będę.Po prostu przestaje walczyć o klienta - jak chce to niech kupuje ,a jak nie to nie,dla mnie to obojętne.

Ostatnio jak tu pisałem, była strona 123... Jakiś miesiąc temu. Ale nie o tym miałem pisać. Dziwi mnie fakt, że wciągając dostawę z rampy na magazyn (dwie osoby na zmianie - domyślacie się, że jedna stała na kasie) dostałem zyebę od p. Nadrektora Makroregionu, że nie obsługuję klientów na sklepie.:) Oczywiście wszyscy zainteresowani od razu zorientują się o kogo i o co chodzi, ale mam to w doopie.:) W końcu jak będą same "worki" w pracy to: premia za TK - do kitu, bo "work" się nie zna i nie obsłuży; premia za regulacje - "work" ma to gdzieś, bo nie dostaje premii, więc o towar nie dba, a może nawet zechce coś dla siebie "przygarnąć" (różne mendy w tym worku pracują). Ale cóż... jest podstawa - przecież sprzedawcy (3/4 etatu) mają.. no właśnie, ile? 1200 brutto? Szukajcie pracy Panie i Panowie, warto! :) Inne firmy przytulą was z pocałowaniem ręki(pod warunkiem, że chcę się wam pracować, a nie jak co niektórym w West2:P) :)

wszystkie firmy handlujące meblami (itp.) notują zyski. tylko nasz jysk nie. inni mają w swojej ofercie podobny towar i takich samych pracowników. tylko zarząd mają inny. może to dlatego? PS. MAM NADZIEJĘ, ŻE TEJ WYPOWIEDZI NIE USUNIECIE.

A zastanawiał się ktoś dlaczego opiekun biura i opiekun magazynu liczą się do premii jak sprzedawcy ?a tylko lider i kierownik ma inne jej składniki dlaczego OM i OB nie dostana mniej premii za słaby wynik audytu ? Coś mi się wydaje że szykuje się mała "restrukturyzacja" tych stanowisk i koledzy koleżanki którym kiedyś udało się objąć stanowisko OM i OB będą poproszeni o podpisanie umowy ze zmianą stanowiska na sprzedawca :( Ciekawie będzie to wyglądać na świadectwie pracy od taka degradacja

QQnamuniu Sa dwie drogi moj przyjacielu....albo masz racje,albo pula do podzialu zostanie zmniejszona i tylko kier i LP beda sie "cieszyli"premia jak bedziesz mial racje i bedzie to zwiastunem "degredacji"OM i OB to wierz mi,ze tych samych ludzi na tych stanowiskach nie bedzie zbyt dlugo...........to bedzie strzal w kolano mega mozgow co to wymyslili i caleej korporacji zwanej JYSK zaswiadczam ci ze ja ,jako OM nie dam sobie wiecej dmuchac w tak zwana przyslowiowia kasze.Moje zanie jest takie....nie ekscytujcie tymi podwyzkami,bo to tylko mydla nam tym oczy......wraz z podwyzkami zostaly wprowadzone nowe zasady premiowania nowuch czynnikow wplywajacych na na nasza "premie" czyli na chlopski rozum daja nam cos....ale zabiora cos innego......czyli dajemy wam ,ale nie wszystkim,ale zmieniamy cos drugiego(czyli nie damy wam wyrobic wspolczynnikow wplywajacych na premie) A premia roczna????co to jest?????kolejna przyslowiowa marchewka na osła......obiecuja nam cos,co jest w dalekim zsiegu,czyli 3?4 z nas tego nie doswiadczy......same pozytywy,z ta roznica,ze w realnym swiecie pozostaniemy w punkcie zero,,,,,

http://www.jysksolidarnosc.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=182:regulamin-premiowania-sklepow-w-roku-obrotowym-20122013&catid=2:aktualnosci ale rozumiem że z tym się nikt nie zgodzi bo nikt nie chce korzystniejszego systemu premiowania ?

om i ob już dawno powinny być zlikwidowane tego typu stanowiska .czemu służy ich praca niczemu . gdy wejdą te zmiany firma tylko skorzysta finansowo a na sklepie więcej rąk do pracy BRAWO :)

Dokładnie!!!!! Nareszcie sensowny post!!!!!

do wszystkich ciężko niepracujących typu GDGF....- gówno wiesz o ciężkiej pracy najwidoczniej, zacznij segregować dokumenty robić wszystkie inne rzeczy co OB czy OM z reklamacjami częściami i innymi rzeczami związanymi z tymi stanowiskami no i oczywiście sklep,obsługa itd. Ty najwidoczniej nie nadajesz sie do innej pracy niż pomoc klientowi gdyż do sprzedawcy i kolegi z pracy to daleko tobie bo to zadanie dla ludzi inteligentnych wbrew pozorom. Nie pier....l więc nierobie i marudo bo w dupie pewnie wszystko na Ci nie pasuje. Pozdrawiam ciężko pracujących. P.S Czy macie może jakieś aneksy do umów:-))

brawo PRATO!!! nic dodać nic ująć-jesteśmy po tej samej stronie barykady :-)

Aneksiki już sa:)

Mam pytania odnośnie spotkań kwartalnych i wrześniowego spotkania rocznego, jak to wszystko wygląda?

no i jak aneksiki? ile tych podwyżek dostaliscie? 10%?hehehheheh brechta

A czytaliście o kampanii JYSK 2000? Nie wiem jak inni ale będzie kibel wielki jak ten bezsensu supertydzień.Ale to tylko moje zdanie

http://www.wynagrodzenia.pl/moja_placa.php

to mieścimy sie powyżej średniej. po podwyżkach. super :)

ponoc miala byc uznaniowa, dla osob ktore pracuja najwiecej i najlepiej. Zeby pracowaly jeszcze chetniej i mialy wieksza motywacje. I co z tego? u mnie podwyzke dostaly te same osoby. Nie dosc ze zarabiaja duuzo wiecej to jeszcze im dodano, a ja spuszczam sie zeby zasluzyc na te pare zlotych, bo mi potrzebne i olano mnie. Moje rozczarowanie i zal jest ogromne.. za cala prace nalezy mi sie zero zlotych.. no masakra. DZIEKUJE ODCHODZACEMU REGIONALNEMU ZA UZNANIE.

czy zdajesz sobie sprawę, zę zamieszczając taki link bardzo mocno mozesz kogoś skrzywdzić? czy myślisz, ze jestes taki anonimowy i nie można po numerze IP dojśc skąd wyszedł ten wpis i wyciagnac z tego tytulu konsekwencji wobec ciebie? Ja na miejscu obrazanej osoby pozwał bym cię za coś takiego, gdybyś mial zamieścić przeprosiny w ogolnopolskiej gazecie za 30000 PLN to brałbyś odpowiedzialnośc za to co robisz. a poza tym twój poziom siegnął bruku

no to ja na inne spotkania roczne jezdze, kwartalne wyglada tak ze jak mowisz sa rozmowy na temat tabelek, planow, cyferek, przy okazji jest jakies spotkanie wieczorne, a roczne to chyba chodzilo mu o spotknaie kadry zarzadzajacej raz do roku w jakims ciekawym miejscu, polaczone z imprezka

to ja podwyżki nie dostałam mimo stażu pracy dosyć dużego. zostałam z niczym

moze masz racje, trzeba dobrze sie z kierownikiem dogadac to zalatwi wszystko, a reszcie nic. Tez jestem tego przykladem bo mimo stazu o podwyzce moge zapomniec. A i sprzedawca nie jestem.. Cale te podwyzki co wielka sciema, ladnie napisane a w praktyce wielkie nic.