Pytanie o wynagrodzenie od stycznia 2009 -problem w pracy PILNE

moja mama ma problem z wynagrodzeniem od stycznia pensja minimalna wzrosła ze 1126 zł na 1276 zł Brutto i aneks do umowy moja mama powinna dostać od stycznia a niestety dostała od lutego i nie wie dlaczego przecież przepisy są ustanawiana odgórnie dla wszystkich i poszczególny zakład moim zdaniem nie może sam decydować o tym. jest jeszcze coś moja mama w podstawie czyli 1276 ma wliczoną premię i była dziś zgłaszać to u swojego kierownika że podstawa to jedno a premia to jest coś dodatkowego i nie powinno się wliczać do pensji podstawowej to jej odpowiedział że nie prawda i tak samo odpowiedzieli jej w księgowości oczywiście nikt w zakładzie z pracowników się nie odzywa i moja mama teraz nie wie co ma robić kto ma rację czy ona czy szefostwo bardzo proszę o pomoc i o poradę gdzie jeszcze można szukać wyjaśniania bo nie dość że dają najniższą pensje to jeszcze usiłują oszukiwać dodam że moja mama pracuje na cały etat

którego dnia miesiąca dostaje wypłatę?

ostatniego każdego miesiąca

twoja mama powinna dostać 1276 brutto za prace wykonaną w styczniu i to jest minimalne wynagrodzenie jakie musi dostać. a odnośnie wliczania premii do tej podstawy to nie znam odpowiedzi niech lepiej zadzwoni i zapyta się o to w jakimś biurze rachunkowym lub urzędzie pracy ewentualnie zajrzy do kodeksu pracy

wiecie co ja już sama nie wiem znalazłam coś o tym na tej stronie internetowej i tam jest podany przykład że premia i płaca minimalna mogą się składać w całość jeśli dobrze to rozumiem zobaczcie http://ekspertkadrowy.pl/wynagrodzeniezasadnicze/uzupelnienie-pensji-do-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-przypadku-gdy-pracownik-otrzymuje-premie-uznaniowa,s,23,c,154,a,4978.html

http://ekspertkadrowy.pl/wynagrodzeniezasadnicze/uzupelnienie-pensji-do-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-przypadku-gdy-pracownik-otrzymuje-premie-uznaniowa,s,23,c,154,a,4978.html

coś nie umiem wkleić linka dlatego skopiuje to tu 1. Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, jakie otrzymuje pracownik. Przy obliczaniu wysokości przysługującej pracownikowi pensji bierze się pod uwagę również niektóre składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Ich lista znajduje się w załączniku do objaśnień do formularzy GUS Z-06 i Z-03, dostępnym na stronie internetowej GUS. Zgodnie z jego treścią w skład pojęcia wynagrodzenie zalicza w szczególności: * wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej; * dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy; * premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe; * dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych; * wynagrodzenia dodatkowe za pracę wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności; * wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. dyżury); * dopłaty (dodatki) wyrównawcze; * wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, przestoju niezawinionego przez pracownika i inne); * ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne; * uposażenia posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawy emerytalne, rentowe i parlamentarne posłów i senatorów; * świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nie opłaconej przez pracownika) lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw; * świadczenia odszkodowawcze (np. w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia, świadczenia wyrównawcze wypłacane pracownikom, którzy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu). Zapamiętaj! Według zasad statystki, premie uznaniowe podlegają wliczeniu do wynagrodzeń osobowych. Dlatego kwotę premii sumuje się z wynagrodzeniem zasadniczym pracownika i dopiero taka suma pozwala na określenie, czy pracownik otrzymał wynagrodzenie należne mu z mocy przepisów, czy trzeba je uzupełnić. 2. Nie możesz wliczyć nagrody jubileuszowej i wynagrodzenia za nadgodziny Przy sprawdzaniu, czy pracownik osiągnie pułap minimalnego wynagrodzenia należy pamiętać, że przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wyłączają z powyższego katalogu: * nagrody jubileuszowe, * odprawy pieniężne przysługujące pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, * wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, mimo że te elementy pensji są zaliczane do wynagrodzeń osobowych. Założeniem ustawy jest bowiem, że minimalne wynagrodzenie przysługuje za pracę w zasadniczym czasie pracy, natomiast wymienione składniki stanowią dodatkowy zarobek ponad poziom płacy minimalnej i nie mogą stanowić jej uzupełnienia. Z powyższych przyczyn w skład minimalnego wynagrodzenia nie mogą również wchodzić: * dodatek z tytułu pracy w porze nocnej, o którym mowa w art. 1518 § 1 KP, * a także inne elementy wynagrodzenia nazywane dodatkami w przepisach np. dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika. Wciągnięcie tych elementów do płacy minimalnej spowodowałoby bowiem utratę charakteru tych dodatkowych składników, które przysługują pracownikowi w wyniku spełnienia przez niego jakiś dodatkowych przesłanek (np. praca w porze nocnej czy w warunkach szkodliwych). 2. Ustal, czy pracownikowi przysługuje wyrównanie Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, to należy uzupełnić wynagrodzenie do tej wysokości. Wyrównanie to wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Przykład: Pracownikowi za pracę w styczniu 2009 r. przysługuje płaca zasadnicza w wysokości 1000,00 zł, wynagrodzenie za pracę nadliczbową 95,00 zł oraz premia uznaniowa 200,00 zł. Pracownik za pracę w styczniu łącznie otrzyma: 1000,00 zł + 95,00 zł + 200,00 zł = 1295,00 zł czyli więcej niż wymagane minimum. Jednakże w powyższej sytuacji przysługuje mu wyrównanie w wysokości 76,00 zł, gdyż dodatek za pracę nadliczbową nie może być uwzględniany przy ustalaniu, czy wysokość płacy osiągnie poziom minimalny. W tym przypadku brana pod uwagę może być jedynie płaca zasadnicza oraz premia uznaniowa. A ponieważ suma tych dwóch składników: 1000,00 zł + 200,00 zł = 1200,00 zł nie osiąga poziomu płacy minimalnej, pracownikowi przysługuje wyrównanie. 3. Nawet jeśli nie ma aneksu musi być wyrównanie Bez względu na to, czy pracodawca zmieni pracownikom umowy o pracę, ich wynagrodzenie od stycznia 2009 r. nie może być niższe niż 1276,00 zł. Sama zmiana treści umowy jest w tym przypadku sprawą drugorzędną. Wskazówka! W celu uniknięcia w przyszłości problemów z coroczną zmianą treści umowy o pracę najlepiej jest zapisać w niej, że pracownik będzie otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę, bez podawania kwoty. Przy takim sformułowaniu umowy wystarczy na początku roku wręczyć pracownikom jednostronną informację zawierającą kwotę minimalnego wynagrodzenia na dany rok i podstawę prawną, na jakiej została określona. Podstawa prawna: * ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), * obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24.7.2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r. (M.P. Nr 55, poz. 499).