planowanie dziecka a umowa o prace na czas określony

mam pytanie, mało wiem o przepisach prawa pracy -stad moje pytanie.. A wiec mam umowe na czas okreśony- na 1 rok. dużo kolezanek u mnie w firme jest na macieżyńskich i szefostwo strasznei się wścieka ze nie ma kto pracować,i muszą zatrudnaić molejne osoby... ja z racji wieku chciąłbym miec już swoje dzieciatko- a umowy na czas nieokreślony nie moge się doprosić:( a wiec moje pytanie- czy szef moze mnie zwolnić dowiedziawszy się że zaszłam w ciąże, czy po jakimś czasie np. 3 mieś ciązy przysługuje mi prawo do niezwolnienia z pracy??? bo boję się tego ze strace prace??? prosze Was o odpowiedzi , jak to jest?

hallo podpowie mi jaks mamusia??

ale umowa sama wygaśnie.

Po co mu kobieta zaciążona. Na zwolnienie możesz iść od razu, ze 100% pensją.

halo:(

nie zwolni Cię do dnia porodu, po porodzie umowa wygaśnie...

no tak ale, jak umowa mi się kończy w styczniu 2010, a bede wtedy w ciązy to moze mnie zwolnić jako kobitę w ciąży???

Zwolnic cie to cie nie zwolni, bo jesli bedziesz w ciazy to chroni cie prawo, ale watpie, zeby przedluzyl z toba umowe kiedy ta wygasnie. Ja bym raczej na twoim miejscu poczekala na umowe na stale niz ryzykowala utrate pracy, kiedy jest naprawde duze prawdopodobienstwo, ze jesli bedziesz w ciazy lub juz urodzisz i ta ci wygasnie to ci jej po prostu nie przedluzy.

umowa przedłuża się do dnia porodu, od pierwszego dnia ciąży jesteś pod ochroną i nie mogą cię zwolnić, zwolnienie w ciąży 100% płatne

żę bedziesz w conajmniej trzecim m-cu to po umowie bedziesz mieć kase

jeśli przyniesiesz zaświadczenie o ciąży nie moż ecię zwolnić, jeśli umowa wygaśnie przedłuży ci do czasu porodu, macierzyński później bierzesz z zusu

dziekuję juz cos wiem na ten temat. tylko niezabardzo rozumię o co chodzi z tym 3 mieś ciązy??? do 3 mieś moga mnie zwolnić???a po 3 nie??

3 - mcami, ochronę się ma od 1 dnia ciąży.

To nie jest bzdura z tymi 3 miesiącami... w 3 miesiącu jeszcze za bardzo nic nie widać więc łatwo ukryjesz ciążę a po tym czasie szef nie może cię zwolnic.

ciazy, a od dnia poinformowania pracodawcy o ciazy (oczywiscie ma to byc oficjalny swistek od lekarza prowadzacego ciaze albo innego, ale ma byc to na papierze) i dlatego wlasnie warto poinformowac pracodawce jak najszybciej o fakcie ciazy, a co do tych 3 miesiecy to chodzi o to, ze wiele kobiet czeka do ukonczenia 3 miesiaca z informowaniem o tym pracodawcy, bo wiadomo, ze pierwsze 3 miesiace sa niepewne i moze dojsc do samoistenego poronienia, stad to czekanie.

zgadzam się że ochrona jest od pierwszego dnia ciąży, kiedyś chyba coś było że do 3 mieciąca ciąży można było zwolnić ale głowy za to nie dam

dziękuje Wam za informacje.

z tymi 3 miesiacami to wglada to tak, jesli masz np umowe do stycznia 2010 i w ciaze zajdziesz w listopadzie lub grudniu 2009 i szef sie o tym dowie to ma prawo nie przedluzac z Toba umowy i tyle, jesli natomiast zajdziesz teraz a umowe masz do stycznia 2010 tzn ze konczy sie ona po 3 miesiacu Twojej ciazy to moze Ci naskoczyc ale zwolnic Cie nie moze, chodzi o to zeby umowa Ci sie konczyla najwczesniej po 3 miesiacu ciazy to wtedy nic Ci nie moga zrobic od samego poczatku umowa wtedy przedluza sie do dnia porodu a macierzynski tez dostajesz ale nie wiem na jakich zasadach, powodzenia!

kodeks Pracy - może warto przestudiować?

Od momentu powiadomienia pracowdawcy, a skutecznie możesz to zrobić po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego o ciąży automatycznie ma on obowiązek przedłużenia umowy o pracę na czas określony do dnia porodu. sama decydujesz, kiedy powiadomisz pracodawcę, bo wiąże sie to również z innymi obowiązkami z jego strony , np. ograniczeniem pracy przy komputerze, zlecaniem godzin nadliczbowych itp. Niektóre kobiety zwlekają z tym do momentu,gdy juz nic nie da sie ukryć. Ponadto przedkładając takie zaświadczenie automatycznie nabywasz prawo do 100% wynagrodzenia w przypadku zwolnienia lekarskiego, a nie tylko 80% jak każdy inny śmiertelnik

I dlatego wlasnie jak mam do wyboru faceta i kobiete, to zatrudniam faceta. Oni tak nie kombinuja:O

nawet jesli pracodawca wrecza wypowiedzenie bo nie wie ze jestes w ciazy a ty mu przynieiesz zaswiadczenie lekarskie ze jestes w ciazy automatycznie wypowiedzenie traci moc i pracodawca ma obowiazek przywrocic cie do pracy, ochrona jest od 1 dnia ciazy, jesli bedziesz w ciazy w trakcie kiedy umowa wygasa pracodawca ma obowiazek aneksemprzedluzyc umowe do dnia porodu po czym przekazuje twoje dokumenty do zus i macierzynski masz placony z zus-u, tak samo jesli umowa wygasa w trakcie macierzynskiego to przejmuje cie zus, chorobowe mozesz juz wedle aktualnych przepisow brac cala ciaze (bo do tej pory bylo 180dni) 100% platne

pas encore - to nie jest kombinowanie, a prawo jakie przysluguje ciezarnej w kazdym cywilizowanym kraju. W normalnych krajach mozna miec umowe na czas okreslony TYLKO 2 razy, 3 umowa musi byc juz na stale i wszelkie odchylenia od tego sa surowo karane. W tak chorym kraju jak Polska nikt tego nie pilnuje i nie egzekwuje i daja dziesiec razy pod rzadu umowe na czas okreslony :o

pas encore u mnie właśnie tak jest w pracy,zatrudniają samych panów, bo kobiety mają to do siebie ż zachodzą w ciąże:/ to jest straszne i nazywa sie dyskryminacją! Mój szef sam ma 3 dorodnych dzieci, ale jak juz pracownica zachodzi w ciaże to dla niego koniec świata!