podpowiedzcie

dziewczyny mam pytanie odnosnie zwolnienia czy jesli podpisze przedluzenie umowy na czs okreslony czyli na rok od poniedzialku i pojde na zwolnienie czy pracodawca moze mnie zwolnic bo jeszcze nie minely 3 trzy miesiace bo jestem w 9 tygodniu ciazy prosze o odp

chodzi o moment zakończenia umowy na czas określony -jeśli kończy się po upływie 3 mies. ciąży to pracodawca nie może zwolnić pracownicy. A tak przy okazji to po co ci ta praca skoro od razu po podpisaniu przedłużenia idziesz na L4?

a jak myslisz po co jej? chce otrzymywac kase, a nie jakies grosze z opieki

http://www.youtube.com/watch?v=jXSdocRH57E Moja dzidzia !! Ja podpisałam umowe zrób tak jak piszesz ja tak zrobiłam i było dobrze

OK DZIEKI IMIALAM TAK ZROBIC ALE ZASTANAWIALAM SIE CZY MOZE MI COFNAC UMOWE LUB COS BO ZATAILAM FAKT CIAZY

pracodawca nie ma prawa pytać cię czy planujesz albo czy jesteś w ciąży. Więc twoje zatajenie nie ma tu nic do rzeczy. Nic ci nie może zrobić za to. Inna sprawa to opinia jaką sobie wyrobisz w miejscu pracy, ale to chyba cię już wcale nie interesuje, prawda? Czy po podpisaniu umowy idziesz na zwolnienie ciążowe czy zwykłe?

RACZEJ NA CIAZOWE TLE ZE JEST SZKOPOL BO LEKARAKA NIE CHCE MI WYPISAC ZWOLNIENIA MIMO ZE WARUNKI MOJEJ PRACY SA CIEZKIE JAK NA MOJ STAN DZWIGANIE SZKODLIWE PROMIENIOWANIE I NIC POZA TYM NIE MOGE ROBIC NA TYM STANOISKU A ONA MOWI ZE ZAWSZE SIE COS ZNAJDZIE MUSZE ZMIENIC LEKARZA ALE NIE WIEM JESZCZE NA JAKIGO MOZE MI COS DORADZICIE SZCZECIN POLICE NAJLEPIEJ(PO ZA TYM KAZDA MOJA KOLEZANKA KTORA ZASZLA W CIAZE POSZLA NA ZWOLNIENIE BEZ GADANIA)

Po pierwsze to wyłącz CapsLock -bo to oznacza że krzyczysz i źle się czyta. Po drugie wystarczy, że przedstawisz zaświadczenie o ciąży a pracodawca ma obowiązek dać ci taką pracę która nie będzie ci szkodziła. "Kobiet w ciąży oraz karmiących piersią nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac umieszczony jest w rozporządzeniu rady ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Odpowiedzialny i zapobiegliwy pracodawca może w regulaminie pracy dowolnie rozszerzyć wykaz groźnych dla ciężarnej zajęć. Mogą być to np. prace związane z nowymi technologiami, których wpływ na zdrowie kobiety i dziecka nie jest do końca poznany. Z art. 176 wynika, że pracownica nie może być zatrudniona w warunkach szczególnie szkodliwych wymienionych w rozporządzeniu nawet za swoją zgodą. Przepis ten jest bezwzględnie obowiązujący, nie zwalnia z niego pracodawcy nawet brak zgłoszenia ciąży przez pracownice, jeśli jest ona już widoczna. W wykazie prac zabronionych dla kobiet w ciąży znajduje się m.in. praca przy taśmie lub pod ziemią. Jeśli przyszła mama pracuje na stanowisku, które bezwzględnie jest dla niej zabronione np. jest nurkiem lub pracuje w laboratorium przy groźnych substancjach chemicznych (ich wykaz jest zamieszczony w ww. rozporządzeniu) pracodawca musi przenieść pracownicę do innej pracy. Jeśli natomiast pracuje w zabronionych przez prawo warunkach np. przekroczone są normy hałasu, temperatury lub dana praca wymagałaby od niej zbyt dużego wysiłku fizycznego pracodawca powinien wyeliminować, co najmniej te czynniki zagrażające jej zdrowiu wymienione w rozporządzeniu. Jeśli zaś nie można zmienić tych szkodliwych warunków, pracodawca zobowiązany jest przenieść pracownice na inne stanowisko pracy. Pracownica nie może jednak ucierpieć finansowo na tej zmianie. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, przysługuje jej dodatek wyrównawczy. Może jednak zaistnieć sytuacja w której przeniesienie pracownicy na inne stanowisko nie jest możliwe, wtedy pracodawca jest zmuszony zwolnić pracownicę na niezbędny czas z obowiązku świadczenia pracy. Pracownica zachowuje jednak wtedy prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Jeśli nasza pani Jola jest zatrudniona przy obsłudze maszyn w bardzo głośnym pomieszczeniu (przekraczającym normy dopuszczalne w rozporządzeniu) pracodawca może : wyciszyć pokój tak by spełniał wszelkie normy lub przenieść na okres ciąży panią Jolę na inne stanowisko pracy, w którym wszelkie normy są spełnione. Jeśli wybierze drugie rozwiązanie musi zadbać o to by nasza pani Jola nie straciła na tej zamianie finansowo, przyznając jej ewentualnie dodatek wyrównawczy. Jeśli okaże się, że w całym zakładzie nie ma takiego stanowiska na którym pani Jola mogła by bezpiecznie pracować do dnia porodu pójdzie na przymusowy urlop, zachowując prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Inne niż w rozporządzeniu warunki pracy szkodliwe dla ciężarnej kobiety określić może lekarz w zaświadczeniu lekarskim stwierdzającym przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Inaczej niż w wypadku stwierdzenia ciąży sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy jest dokładnie określony w rozporzadzeniu ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 30 maja 1996 r.w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.* (Dz. U. z dnia 25 czerwca 1996 r.) "