Zmiana pracy. Jak i co powiedzieć?

Witam! Mam mały problem. Otóż od 2,5 roku pracuję w biurze zarządu. W tym czasie skrócono 2 etaty, 1 koleżanka jest na macierzyńskim. Zostałyśmy we dwie, pracy mnóstwo (wcześniej było nas 5). Do rzeczy: dostałam propozycję przeniesienia się do innego oddziału tej samej firmy (tam sekretarka odchodzi na emeryturę). Niebawem będzie można składać podania. Moje pytanie: jak powiedzieć szefowi, że chcę przejść do innego działu? Nie chcę uzasadniać tego tym, że nie daję już rady zastępować tylu osób i tamto miejsce pracy jest spokojniejsze. Jak to rozegrać? Dziękuję za porady.

że praca sekretarki jest dla Ciebie bardziej satysfakcjonująca i zawsze chciałaś ją wykonywać, ale szczerze mówiąc skoro dotyczy to tej samej firmy i brakuje ludzi do pracy to wątpię żeby Cię przenieśli, bo co - tamta zostanie sama?

Wtedy będą musieli kogoś na moje miejsce zatrudnić. Sama absolutnie nie może zostać. Kierownik oddziału, do którego miałabym przejść, ma w umowie notkę, że ostatnie słowo co do wyboru sekretarki należy do niego. Myślę, że pozytywnie rozpatrzy moje podanie. Tylko jak tu powiedzieć szefostwu, że chcę się przenieść. Brakuje mi jednego konkretnego argumentu, który nie postawi mnie w złym świetle.

Kup dla siebie drogi prezencik za małą cenę. Ja wygrałam laptopa i telewizor :) Polecam : http://tanieaukcje.com/p/fa13748b992111e4b85b0025907bb422

no jedynie tak jak Ci napisałam, bo rozumiem, że teraz nie jesteś sekretarką tylko wykonujesz jakąś inną pracę biurową? Powiedz, że chciałabyś się rozwijać a stanowisko sekretarki byłoby dla Ciebie kolejnym punktem rozwoju

Dodam, że niejednokrotnie zgłaszałyśmy konieczność zatrudnienia kogoś do biura - niestety bezskutecznie.

Jestem sekretarką... Tylko, że oddział, do którego chcę przejść jest mniejszy, jest jeden kierownik, możliwość wykonywania swojej pracy bez nadgodzin. Mniej stresu...

Ja bym skłamała - powiedziałabym, że usłyszałas ze zwolniło sie miejsce w innym oddziale i chciałas po porstu prosic o mozliwosc przeniesienia tam, z uwagi na przeprowadzke w najblizszym czasie w tamten rejon co byłoby duzo kozystniejsze.

to jeśli to dokładnie to samo stanowisko, w tym samym budynku tyle, że inny dział to trochę ciężko... a czy te działy mocno się różnią? może powiedz, że tematyka tamtego działu zawsze Cię interesowała?

To nie przejdzie, to ta sama filia. Mam mnóstwo powodów, ale żadnego nie mogę podać oficjalnie: teraz załatwiam sprawy 3 członków zarządu, tam byłby jeden --> powiedzmy szczerze, że to mniej pracy. Nie jestem leniwa, ale w sytuacji, w której się znalazłam, już nie widzę nadziei na poprawę - wiecznie się spieszę, dwoję, troję, stresuję, codzienne nadgodziny (nie wyobrażam sobie, że mogłabym nie podomykac niektórych spraw na bieżąco). W domu małe dzieci, budowa domu - doba jest za krótka...

no to może powiedz szczerze, że chodzi Ci o spokojniejszy tryb pracy?

Ja pracuję w zarządzie, ten inny sekretariat to pododdział. Troszkę inne obowiazki, ale uregulowany czas pracy (w chwili obecnej codziennie zostaję po godzinach, bo nie wyobrażam sobie nie podomykać bieżących spraw). Teraz załatwiam sprawy dla szefa, prezesa i nie tylko, tam byłby tylko kierownik.

czyli w sumie jakby niżej, tak? to skoro troszkę inne obowiązki to może pójdź w tym kierunku

Niżej, ale płaca ta sama.

bardzo nie tłumacz. Nie jesteś niewolnikiem I wolno Ci wybierać dla siebie najlepsze opcje. Powiedz, że tamta pozycja jest dla Ciebie atrakcyjniejsza, lubisz zmiany.

niby to samo stanowisko, a jednak degradacja. co byc nie powiedziala i tak kazdy sie pokapuje o co chodzi. moze po prostu powiedz, ze ze wzgledu na sytuacje rodzinna zalezy ci na unormowanym czasie pracy.

Mam obawy, że odwrócą to przeciwko mnie - że się nie wyrabiam, więc jestem zbyt wolna, że sama jakoś jestem sobie winna, że nie wychodzę punktualnie. Z tym, że lubię zmiany też wolę się nie wychylać, bo zapytają, czy za 2 lata będę chciała kolejnych... A to że niby "degradacja" - wierzcie mi, że będę szczęśliwsza i spokojniejsza na "niskiej" posadzie.

Jezeli kierownik tamtego oddzialu raczej pozytywnie rozpatrzy twoje podanie to co cie obchodzi szefostwo. Powiedz ze z powodow klopotow rodzinnych czy osobistych chcesz sie przeniesc. Nie ma prawa dopytywac. Tyle dziekuje i zbieram manele,

'Jezeli kierownik tamtego oddzialu raczej pozytywnie rozpatrzy twoje podanie to co cie obchodzi szefostwo.' powinno ja obchodzic, bo bez jego zgody raczej nigdzie sie nie przeniesie. mialam podobna sytuacje - mega zap*****l, brak czasu zeby sie wysikac, az pojawilo sie stanowisko o niebo lepsze pod kazdym wzgledem (rekrutacja wewnetrzna jak w tym przypadku), przyjeli mnie, ale moj owczesny przelozony nie zgodzil sie na moje przeniesienie (argumentem bylo to, ze nie moze sobie pozwolic na strate nawet jednego pracownika). bylam nawet u szefa wszystkich szefow, ale umyl rece. skonczylo sie na tym, ze powiedzialam: p*****le, szkoda zdrowia i odeszlam. tylko, ze w moim przypadku bylby to awans, nie degradacja dla spokoju ducha. jak ci jakis chuj stanie okoniem nic nie zrobisz. autorka tematu musi podejsc do sprawy spokojnie i z dystansem, nie pokazywac desperacji i zmeczenia obecna sytuacja.

Gościu z 13:38 - dzięki, ta wersja jest najprawdopodobniej najlepsza. Krótko i na temat. Nie chcę się zbytnio tłumaczyć. Głupi nie są.

Biorę pod uwagę całkowite pożegnanie się z firmą, ale tego przecież nie powiem. Szantaż i groźby to nie moje. Chcę to załatwić powiedzmy "z klasą", bez narzekań.

A ile zarabiasz na reke?

Pensja nie ma tu nic do rzeczy. Tu gdzie jestem teraz nawet wyższa wypłata mnie już nie zatrzyma.

Dziękuję za porady, coś wykombinuję.