Kiedy poinformowac pracodawce o ciazy jesli

Jestem na umowie probnej a jestem w 2 miesiacu ciazy. 8 czerwca czyli za 1,5 miesiaca mam rzekomo dostac umowe na stale w zwiazku z tym mam pytanie. Czy poinformowac pracodawce teraz czy zaczekac az dadza mi na nieokreslony?

Jeżeli nie potrzebujesz specjalnego traktowania (nie masz szkodliwych dla ciężarnej warunków pracy), to ja bym poczekała na twoim miejscu. I tak jesteś chroniona jeśli masz umowę do tego 8. czerwca, ale umowa na czas nieokreślony daje ci dodatkowo opcję urlopu wychowawczego jeśli będziesz chciała skorzystać.

gość dziś dziekuje slicznie. I cos slyszalam,ze urlop macierzysnki ktory jest w 100 procentach platny. A na nieokreslonym tylko do urodzenia umowa i potem tylko zasilek macierzysnki

I dlatego właśnie nie zatrudniamy młodych kobiet

A my bardzo przychylnie patrzymy na młode dziewczyny i na pewno taka wiadomość nie byłaby powodem, że umowa by nie była przedłużona:-) Ale mimo wszystko lepiej informować wcześniej, pozwala to lepiej zorganizować prace. Powodzenia!

22.26 No to nie zatrudniaj, nikt ci nie każe, niech pracują dla ciebie 50+, albo czekaj aż faceci zaczną rodzic dzieci.

"dziekuje slicznie. I cos slyszalam,ze urlop macierzysnki ktory jest w 100 procentach platny. A na nieokreslonym tylko do urodzenia umowa i potem tylko zasilek macierzysnki" xxx przy umowie na czas okreslony przesluzonej do dnia porodu tez otrzymujesz zasilek macierzynski na takich samych zasadach albo 80% przez rok albo 100%przez pol roku i 60% przez kolejne pol roku. Roznica jest taka ze przy umowie na czas nieokreslony mozesz isc na urlop wychowawczy i teoretycznie po nim mozesz wrocic do pracy

Wolę zatrudniać mężczyzn albo panie po 40. Przynajmniej po dostaniu do ręki umowy nie uciekają na zwolnienie.

Zasiłek jest w takiej samej wysokości bez względu na to czy jesteś na urlopie macierzyńskim, czy miałaś umowę przedłużoną do dnia porodu. Róznica jest w ubezpieczeniu, stażu pracy i właśnie w prawie do urlopu wychowawczego. Dla pracodawcy- tylko taka że jeśli przedłużą umowę, to po urlopie macierzyńskim będzie ci się należał wypoczynkowy, no i po powrocie z macierzyńskiego masz trochę specjalnych warunków, jak ochrona przed zwolnieniem przez rok jeśli zmniejszych wymiar etatu.

A ja zatrudniam, ale tylko ucziwe. Kombinatorki i nazwijmy rzeczy po imieniu ZŁODZIEJKI są skreślene.

A jak nazwać pracodawców, którzy zatrudniają na śieciowych umowach, albo część dają pod stołem okradając pracownika z przyszłej emerytury, nie płacących za nadgodziny, bo np. trzeba zostać jednego dnia pół godz, innego 20 min, a to wszystko w ciągu miesiąca się uzbiera kilka godz i nikt nie płaci. To też są złodzieje. Uczciwy to może co najwyżej stracić, tylko kombinatorzy zyskują.

Autorko trochę panie wyżej cię niedopowoedzialy, że aby pójść ba wychowawczy to musisz min. Pół roku przepracowac.

22.45 panie po 40 coraz częściej teraz zachodzą w ciążę niż ci się wydaje.

6:13 co to znaczy uczciwe i co to znaczy złodziejki?

ZlodziejkA ze w ciazy?? Ze chce miec zabezpieczenie dla dziecka i siebie??w ciaze nie wolno zajsc??

Ależ wolno, wolno. Ale dostajac umowę do ręki i lecieć odrazu na l4 ciążowe to zwykle oszustwo. Albo nie przyznawać się że jest się w ciąży i czekać na umowę po czym lecieć na l4, macierzyński, wychowawczy to nic innego jak kombinatorstwo i oszustwo.

Tak może napisać tylko facet który myśli że w ciąże zachodzi się na złość pracodawcy żeby go oszukać. Ciązy się zazwyczaj nie planuje i nazywanie kobiety w stanie błogosławionym złodziejka powinno być karane

Nie planuje w takim sensie że nawet jak się para stara to nie wie kiedy się uda!

Maialam super syt materialna i umowe na czas nieokreslony ale z miłości zmieniłam miasto a co się z tym wiąże pracę. Obecnie jestem zatrudniona na okres próbny na pół roku. Aktualnie w 6 tyg ciąży a próbny mam jeszcze 2 m-ce. Czy jeśli dostanę w czerwcu umowę czas na określony i wyda się że byłam w 4 miesiacu ciąży to będzie ona ważna?