Wypowiedzenie / ciąża

Cześć, przychodzę z takim zapytaniem. 25.02 dostałam wypowiedzenie z jednomiesięcznym okresem. Czyli do końca marca jeszcze pracuj. Umowę miałam na czas nieokreślony wypowiedzenie było z przyczyn nie dotyczących pracownika (firma tnie etaty z powodu problemów finansowych przez pandemie). Jak niedawno się okazało poprzesuwały mi się dni płodne i współżyłam z mężem nie zabezpieczając się akurat w te dni i to po terminie wypowiedzenia Jeżeli się okaże w kwietniu że jestem w ciąży to czy pracodawca ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie? Proszę bez hejtu... 

jezeli termin wypowiedzenia bedzie po 12 tyg ciazy. Czyli odpowiedz brzmi -nie

Jeśli zaszłaś w ciążę na okresie wypowiedzenia, masz prawo żądać od pracodawcy cofnięcia wypowiedzenia. I nieważne czy upłynęło te 12 tyg, czy też nie. Miałaś umowę na czas nieokreślony, więc możesz iść spokojnie na l4, a później chyba ciągnąć macierzyńskie. Jednak co do macierzyńskiego nie jestem w 100% pewna. 

I nie rozumiem dlaczego w tym poście piszesz, że owulacja Ci się przesunęła i współżyłas z mężem bez zabezpieczenia, a w poprzednim piszesz, że starasz się o dziecko i pytasz czy mogło się udać?  Przecież staranie się o dziecko to nie grzech, nawet jak Cię zwolnili. 

1 godzinę temu, Migotka95 napisał:

Jeśli zaszłaś w ciążę na okresie wypowiedzenia, masz prawo żądać od pracodawcy cofnięcia wypowiedzenia. I nieważne czy upłynęło te 12 tyg, czy też nie. Miałaś umowę na czas nieokreślony, więc możesz iść spokojnie na l4, a później chyba ciągnąć macierzyńskie. Jednak co do macierzyńskiego nie jestem w 100% pewna. 

Fakt moj blad .  

7 godzin temu, Migotka95 napisał:

Jeśli zaszłaś w ciążę na okresie wypowiedzenia, masz prawo żądać od pracodawcy cofnięcia wypowiedzenia. I nieważne czy upłynęło te 12 tyg, czy też nie. Miałaś umowę na czas nieokreślony, więc możesz iść spokojnie na l4, a później chyba ciągnąć macierzyńskie. Jednak co do macierzyńskiego nie jestem w 100% pewna. 

Z tym, że nawet jeśli zaszła w ciążę to żaden lekarz nie potwierdzi jej w czy czwartym tygodniu. Minie termin wypowiedzenia zanim potwierdzi ciążę więc pracodawca nie ma obowiązku go cofać. 

6 godzin temu, NaugthyBitch napisał:

Z tym, że nawet jeśli zaszła w ciążę to żaden lekarz nie potwierdzi jej w czy czwartym tygodniu. Minie termin wypowiedzenia zanim potwierdzi ciążę więc pracodawca nie ma obowiązku go cofać. 

Jeśli faktycznie zaszła w ciążę na okresie wypowiedzenia, a potwierdzi ją po okresie wypowiedzenia, to musi dostarczyć zaświadczenie do pracodawcy o ciąży. Wtedy pracodawca ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie. 

Dnia 15.03.2021 o 16:45, Cytrynka08 napisał:

Cześć, przychodzę z takim zapytaniem. 25.02 dostałam wypowiedzenie z jednomiesięcznym okresem. Czyli do końca marca jeszcze pracuj. Umowę miałam na czas nieokreślony wypowiedzenie było z przyczyn nie dotyczących pracownika (firma tnie etaty z powodu problemów finansowych przez pandemie). Jak niedawno się okazało poprzesuwały mi się dni płodne i współżyłam z mężem nie zabezpieczając się akurat w te dni i to po terminie wypowiedzenia Jeżeli się okaże w kwietniu że jestem w ciąży to czy pracodawca ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie? Proszę bez hejtu... 

Tak musi cofnąc