Czy sądzicie, że jeśli pracodawca dowie się, że pracownik, który sprawia wrażenie początkującego i dopiero poszukującego swojej zawodowej drogi, nie ma 25 lat, tylko 45 lat, to nie będzie chciał mu dać szansy, którą dałby 25-latkowi?

?

Nie zamierzam kłamać w CV, ale podążając za radami z poradników pisania CV w sytuacji zmiany branży i braku doświadczenia, pomijam wykształcenie, które jest w ogóle nieadekwatne i wpisuję tylko doświadczenie zawodowe z ostatnich lat

Nie ma tez obowiązku wpisywania daty urodzenia, więc jej tez nie wpisuję

Dlatego myślę, że czytając moje CV, niewielkie doświadczenie w nim zawarte i chęć całkowitego rzucenia wszystkiego dotychczasowego i zmiany, może sprawiać wrażenie, że jestem osobą dużo młodsza, dopiero na początku kariery zawodowej - o to mi właśnie chodzi, bo obawiam się, że mój wiek by zniechęcał pracodawców

Ale pytanie, czy jeśli jakiś pracodawca już będzie mną zainteresowany i wtedy np na rozmowie kwalifikacyjnej zobaczy, że jestem sporo starszy niż mu się wydawało, i jakieś 20 lat mojego życia zmarnowałem zupełnie bezproduktywnie, to czy nie uzna wtedy, że jestem kimś zupełnie niepoważnym i jednak ze mnie zrezygnuje?

Ale wpisujesz ukończenie szkoły i tam jest data po tym sie kapnie ile ma sie mniej więcej lat

2 minuty temu, Mariusz4 napisał:

Ale wpisujesz ukończenie szkoły i tam jest data po tym sie kapnie ile ma sie mniej więcej lat

No właśnie nie wpisuję nic o szkole, bo jak by to wyglądało, że 30 lat temu skończyłem szkołę a dopiero teraz zastanawiam się co chciałbym robić w życiu - jakiś obłęd

To chyba zależy jak masz ciekawie to wszystko opisane. Mnie wołają czasem na rozmowy gdzie 20-latkowie są przyjęci. Wystarczy tylko mieć dobre przygotowanie z tym doświadczeniem do stanowiska. Pamiętaj, że będą traktować bardziej poważnie, że nie porzucisz pracy, żę nie będziesz się obijać, że jesteś bardziej poważny niż młodzian lekkoduch. To jest nasza zaleta.